Meta stoppt Pläne für massiven Personalersatz durch KI

Project OT: Wie Meta den Umbau zum KI-Konzern plante

Code-named Project OT – kurz für Organization Transformation – der Plan sah eine „KI-native“ Zukunft für den Betreiber von Facebook und Instagram vor. KI würde viele der täglichen Aufgaben übernehmen, die tausende menschlicher Mitarbeiter erledigten. Virtuelle Mitarbeiter würden innerhalb von Meta von kleineren, „kognitiv dichten“ Gruppen menschlicher Mitarbeiter überwacht werden, so ein internes Planungsdokument, das von Reuters und drei Personen, die mit dem Projekt vertraut sind, geprüft wurde.

In Szenarienplanungsaufgaben, sagten zwei dieser Personen, erkundeten Führungskräfte, die Größe vieler Teams bei Meta um bis zu 60 Prozent zu verringern. Einigen Mitarbeitern wurden Rollen in neuen Einheiten angeboten, während andere als Teil einer Reduzierung entlassen wurden, die ein menschlicher Ressourcenleiter als so groß oder größer als die Kürzungen des Unternehmens von etwa 25 Prozent vor drei Jahren bewertete, so ein weiteres internes Dokument. Die Umstrukturierung sollte in zwei „Wellen“ durchgeführt werden, beginnend mit einer ersten Kürzung im Mai, gefolgt von einer weiteren Umstrukturierung im November, wie interne Planungsdokumente, die von Reuters gesehen wurden, zeigen. Die Entlassungen sollten durch Schließung offener Stellen und das Entfernen von Mitarbeitern, die Meta als schlechte Leistungsträger betrachtete, ergänzt werden. Diese und andere Details des Plans, einschließlich der Größe der Umstrukturierung, wurden bisher noch nicht berichtet.

Der Stopp vor der zweiten Welle und das Chaos im Betrieb

Im Mai entließ Meta etwa zehn Prozent seines weltweiten Personals, was fast 8.000 Menschen betraf. Wie Reuters berichtet, entwickelten Meta-Manager unter seiner Leitung einen radikalen Plan, codenamed Project Organization Transformation, oder kurz Project OT, um KI-Agenten die Rollen von tausenden menschlicher Mitarbeiter zu übertragen. Laut der umfangreichen Berichterstattung der Nachrichtenagentur wollten Führungskräfte ursprünglich Teams um bis zu 60 Prozent reduzieren, eine erschreckende Zahl, die sich schnell als vollkommen unrealistisch herausstellte. Eine zweite „Welle“ von Entlassungen nach den brutalen Entlassungen im Mai wurde letztendlich abgesagt, da Zuckerbergs Pläne, sein Unternehmen von lästigen und teuren menschlichen Ressourcen zu befreien, in einem peinlichen Rückschlag zusammenbrachen.

Meta-Prozess: Kläger wirft Konzern Suchtstrategien bei Kindern vor

Laut dem Bericht verursachten die neuen „KI-Kollegen“ zusätzliche Arbeit für die verbleibende Belegschaft: Mitarbeiter seien etwa damit sehr gefordert gewesen, Probleme zu beheben, die der starke Anstieg an KI-generiertem Code verursacht habe. Die Folge seien technische Probleme und Sicherheitsvorfälle gewesen. Auch, dass Meta seine KI trainieren wollte, indem es die Mitarbeiter mit Software überwachte, sorgte für massiven Ärger. Der Arbeitgeber wollte alles damit erfassen, was diese tippten und anklickten. Zuckerbergs Versprechen für bessere Snacks für den Rest konnten den Ärger nicht lindern.

Rechtsstreitigkeiten und Belastung der Unternehmungskultur

Die Entlassungen im Mai wurden zu einer PR-Katastrophe von epischer Tragweite. 26 Kollegen werfen ihrem Arbeitgeber Meta außerdem vor, e. Eine Klage, die von 26 Mitarbeitern eingereicht wurde, warf dem Unternehmen vor, ein internes KI-Plattform zu verwenden, um Ziele auszuwählen, wobei Menschen mit Behinderungen überproportional getroffen wurden. Gleichzeitig stürzte die schlecht umgesetzte Kündigung die Arbeitsmorale in einen Abwärtstrend, wobei wütende Mitarbeiter in schimpfenden Ausbrüchen auf internen Nachrichtenforen auftraten, während Zuckerberg bessere Snacks und Hackathons versprach.

Während eines kürzlichen Interviews mit Ben Thompson von Stratechery am 1. Mai 2025 erklärte Zuckerberg sein Ziel mit klarer Präzision: „Sie sind ein Unternehmen, Sie kommen zu uns, Sie sagen uns, was Ihr Ziel ist, Sie verbinden Ihr Bankkonto, Sie benötigen keinen Kreativität, Sie benötigen keine Zielgruppenanalyse, Sie benötigen keine Messung, außer um die Ergebnisse zu lesen, die wir auswerfen.“ In einem kürzlichen Gespräch mit Rogan auf seinem oft provokanten Podcast sagte Meta-CEO und Facebook-Mitbegründer Mark Zuckerberg, dass er geplant hatte, Mittelklingen-Entwickler seines Unternehmens durch KI-Systeme zu ersetzen. Zuckerberg, der sein soziales Medien- und Werbe-basiertes Unternehmen in ein alternative Realität-fokussiertes Unternehmen umgewandelt hat, glaubt, dass KI einige Schlüssel-Codierungs-Aufgaben übernehmen kann, die aktuell von menschlichen Händen ausgeführt werden. Zuckerberg sagte, er fühle sich, dass in der Zukunft Menschen einfach viel kreativer sein werden und sich freier fühlen, um gewisse kreative Dinge zu tun, berichtet Forbes.

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