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Stillen Persönlichkeiten verlassen Karriereleiter für Quiet Ambition

Die Verschiebung der Bewertungskriterien in hybriden Arbeitsmodellen

Ein wachsender Anteil von Fachkräften lehnt die traditionelle Karriereleiter zugunsten von „Quiet Ambition“ und individueller Autonomie ab. Psychologische Untersuchungen belegen, dass stille Persönlichkeiten in spezialisierten Arbeitsumgebungen durch hohe Konzentrationsfähigkeit und analytische Tiefe punkten, was die bisherige Dominanz extrovertierter Führungsideale in …