Introvertierte benachteiligt Extrovertierte häufiger gefördert
Eine Untersuchung zur Organisationspsychologie zeigt, dass extrovertierte Mitarbeiter in westlichen Unternehmen eine höhere Wahrscheinlichkeit für Beförderungen haben als introvertierte Kollegen mit identischen Leistungskennzahlen. Die Tendenz, soziale Präsenz mit Führungskompetenz zu verwechseln, führt zu einer systematischen Benachteiligung von Persönlichkeiten, die ihre …