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Einer, der sich bereits im vergangenen Jahr in eine solcher Listen eingetragen hat, ist Ard-Jan Schinkelshoek. Nach eigenen Angaben war er als Senior Business Recruiter für den mittlerweile an Getir verkauften Schnell-Lieferdienst Gorillas in Amsterdam tätig. Glaubt man seinem Linkedin-Post, der nur wenige Tage später veröffentlicht wurde, waren bereits eine ganze Reihe möglicher Stellenangeboten an ihn herangetragen worden. Auch unter den Posts zur Alumni-Liste von Delivery Hero finden sich viele Hilfestellungen und Hinweise auf konkrete Jobangebote.
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Der Sharing-Dienst Tier Mobility, der in zwei Entlassungswellen rund 260 Mitarbeiter entlassen hat, ist einen ähnlichen Weg gegangen. Statt einfacher Excel-Listen lassen sich auf einer speziellen Alumni-Webseite des Berliner Startups arbeitssuchende Ex-Mitarbeiter bequem nach Tätigkeitsbereichen filtern, Link zum Linkedin-Profil und Mailkontakt stehen samt Info zu Sprachkenntnissen auf Knopfdruck ebenfalls zur Verfügung.
Aber sollte man als frisch Gekündigter oder Gekündigte auf diese Weise outen? „Unbedingt“, sagt Martina von Hettinga. Sie ist Managing Partnerin des C-Level-Recruiting-Spezialisten I-Potentials in Berlin. Insbesondere wenn man noch keinen genauen Plan für die Zukunft habe, hält sie einen Kündigungslisten-Eintrag für einen effizienten Weg, an neue Jobmöglichkeiten zu gelangen. Allerdings sollte man sich die genau anschauen und überlegen, ob die Unternehmensziele und die angebotene Rolle auch wirklich passen. „Das erste Angebot sollte man nicht unbedingt gleich annehmen, nur weil viele gerade fürchten, dass der Markt zusammenbricht“, sagt sie.
Denn: Beim derzeitigen Fach- und Führungskräftemangel haben Talente in der Regel gute Aussichten. „Die meisten werden keine zwei Wochen ohne Job sein“, glaubt Hettinga. Auch wenn es einige Massenentlassungen gebe, könne das den Mangel nicht annähernd ausgleichen. „Marktverschiebungen bringen auch immer neue Chancen mit sich“ – noch ein Grund, mehrere Angebote abzuwägen. Um die Qualität der Anfragen zu steigern, könne es helfen, parallel zum Listen-Eintrag im Social-Profil klarzumachen, welche Fähigkeiten man besitzt und welche Art Stelle man sucht.
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Bleibt im Bezug auf die Listen allenfalls die Frage nach dem Datenschutz. „Da die Eintragung freiwillig ist“, sagt Arbeitsrechtler Pascal Croset, „gibt es dahin gehend keine Bedenken“. Auch er rät zur Eintragung in solche Kündungungslisten. „Wenn man für sich als Arbeitnehmer Werbung machen möchte, ist das eine gute Maßnahme.“ Auch er berichtet von Erfolgsgeschichten: „Von mehreren Mandanten weiß ich, dass sie durch diese Listen neue Jobangebote bekommen haben.“ Allerdings warnt er auch davor, nicht alleine auf die Listen zu setzen – wie passend etwaige Anfragen sind, wisse man letztlich nicht.
Dieser Artikel erschien zuerst im Herbst 2022 und wurde von der Redaktion aktualisiert.
Im Netz kursieren Listen von entlassenen Startup-Angestellten. Was es damit auf sich hat – und für wen die Listen schnell zu einem neuen Job führen können.
Zum ersten Mal häuften sich die Listen im Sommer 2020. Zu Beginn der Corona-Pandemie waren es vor allem die Reise-Startups, die Mitarbeiter entlassen mussten. Sie legten Listen an, meist einfache Google-Tabellen, in die gekündigte Personen ihre Kontaktinformationen eintragen konnten. Öffentlich zugänglich und meist auf Linkedin geteilt, sollten die Talente auf diesem Weg schnell einen neuen Arbeitgeber finden, das ist zumindest die Hoffnung.
Die Massenentlassungen der letzten Wochen führen derzeit dazu, dass wieder Kündigungslisten im Netz kursieren. Etwa haben Mitarbeiter des Lieferdienstvermittlers Delivery Hero ein solches Alumni Directory angelegt. Vor Kurzem erst hatte das börsennotierte Berliner einen nennenswerten Teil seiner Mitarbeiter entlassen – es war die zweite Entlassungswelle in nur wenigen Monaten.
Einer, der sich bereits im vergangenen Jahr in eine solcher Listen eingetragen hat, ist Ard-Jan Schinkelshoek. Nach eigenen Angaben war er als Senior Business Recruiter für den mittlerweile an Getir verkauften Schnell-Lieferdienst Gorillas in Amsterdam tätig. Glaubt man seinem Linkedin-Post, der nur wenige Tage später veröffentlicht wurde, waren bereits eine ganze Reihe möglicher Stellenangeboten an ihn herangetragen worden. Auch unter den Posts zur Alumni-Liste von Delivery Hero finden sich viele Hilfestellungen und Hinweise auf konkrete Jobangebote.
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Der Sharing-Dienst Tier Mobility, der in zwei Entlassungswellen rund 260 Mitarbeiter entlassen hat, ist einen ähnlichen Weg gegangen. Statt einfacher Excel-Listen lassen sich auf einer speziellen Alumni-Webseite des Berliner Startups arbeitssuchende Ex-Mitarbeiter bequem nach Tätigkeitsbereichen filtern, Link zum Linkedin-Profil und Mailkontakt stehen samt Info zu Sprachkenntnissen auf Knopfdruck ebenfalls zur Verfügung.
Aber sollte man als frisch Gekündigter oder Gekündigte auf diese Weise outen? „Unbedingt“, sagt Martina von Hettinga. Sie ist Managing Partnerin des C-Level-Recruiting-Spezialisten I-Potentials in Berlin. Insbesondere wenn man noch keinen genauen Plan für die Zukunft habe, hält sie einen Kündigungslisten-Eintrag für einen effizienten Weg, an neue Jobmöglichkeiten zu gelangen. Allerdings sollte man sich die genau anschauen und überlegen, ob die Unternehmensziele und die angebotene Rolle auch wirklich passen. „Das erste Angebot sollte man nicht unbedingt gleich annehmen, nur weil viele gerade fürchten, dass der Markt zusammenbricht“, sagt sie.
Denn: Beim derzeitigen Fach- und Führungskräftemangel haben Talente in der Regel gute Aussichten. „Die meisten werden keine zwei Wochen ohne Job sein“, glaubt Hettinga. Auch wenn es einige Massenentlassungen gebe, könne das den Mangel nicht annähernd ausgleichen. „Marktverschiebungen bringen auch immer neue Chancen mit sich“ – noch ein Grund, mehrere Angebote abzuwägen. Um die Qualität der Anfragen zu steigern, könne es helfen, parallel zum Listen-Eintrag im Social-Profil klarzumachen, welche Fähigkeiten man besitzt und welche Art Stelle man sucht.
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Bleibt im Bezug auf die Listen allenfalls die Frage nach dem Datenschutz. „Da die Eintragung freiwillig ist“, sagt Arbeitsrechtler Pascal Croset, „gibt es dahin gehend keine Bedenken“. Auch er rät zur Eintragung in solche Kündungungslisten. „Wenn man für sich als Arbeitnehmer Werbung machen möchte, ist das eine gute Maßnahme.“ Auch er berichtet von Erfolgsgeschichten: „Von mehreren Mandanten weiß ich, dass sie durch diese Listen neue Jobangebote bekommen haben.“ Allerdings warnt er auch davor, nicht alleine auf die Listen zu setzen – wie passend etwaige Anfragen sind, wisse man letztlich nicht.
Dieser Artikel erschien zuerst im Herbst 2022 und wurde von der Redaktion aktualisiert.
