Jetzt wird den wachen Ärzten im Great Ormond Street Children’s Hospital „ gesagt, sie sollen nicht von Jungen und Mädchen sprechen“, da dies dazu führen könnte, dass sich die Patienten „respektlos und entfremdet“ fühlen.

Wie sich herausstellte, wurde Ärzten und Mitarbeitern eines weltbekannten Kinderkrankenhauses geraten, „mit der Verwendung geschlechtsspezifischer Sprache aufzuhören“, da dies dazu führen könnte, dass sich Patienten „respektlos und entfremdet“ fühlen.

Die am Great Ormond Street Hospital (GOSH) in London herausgegebenen Leitlinien zum Aufwachen fordern das Personal dringend auf, bei der Ansprache die Wörter „Jungs“, „Mädchen“, „Jungen“, „Damen“, „Herren“, „Typen“ und mehr zu verwenden andere, berichtete The Telegraph.

Den Mitarbeitern wird stattdessen empfohlen, geschlechtsneutralere Begriffe wie „Team“, „alle“ oder „jeder“ zu verwenden. Sie werden außerdem gewarnt, dass es als „Belästigung“ angesehen werden könnte, einen Kollegen absichtlich falsch darzustellen, und werden dazu angehalten, sich die Zeit zu nehmen, „mehr über die Pronomen anderer zu verstehen und darüber, wie man ein Verbündeter sein kann“.

Es wird davon ausgegangen, dass die Leitlinien, die von Mitgliedern der LGBTQ+-Community von GOSH verfasst wurden, nicht Teil der offiziellen Richtlinien des Krankenhauses sind, obwohl die Mitarbeiter dringend gebeten werden, das Dokument zu lesen, das auf der offiziellen Intranetseite veröffentlicht ist.

Das Dokument kommt nur wenige Monate, nachdem Gesundheitsminister Steve Barclay eine Untersuchung neuer, vom Steuerzahler finanzierter Richtlinien angeordnet hat, die das NHS-Personal anweisen, alle Patienten geschlechtsneutral zu behandeln.

Die Leitlinien kommen nur wenige Monate, nachdem Gesundheitsminister Steve Barclay (im Bild am Dienstag) eine Untersuchung neuer, vom Steuerzahler finanzierter Richtlinien angeordnet hat, die das NHS-Personal anweisen, alle Patienten geschlechtsneutral zu behandeln.

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Der neue Leitfaden mit dem Titel „Verwendung von Pronomen bei GOSH“ soll den Mitarbeitern helfen, sich in einer angeblich „komplexen Situation“ mit Patienten zurechtzufinden.

Das Dokument weist darauf hin, dass die Verwendung falscher Pronomen dazu führen könnte, dass sich Patienten „respektlos, entwertet, abgewiesen, ausgelöst, entfremdet oder oft all diese Dinge“ fühlen.

Ärzte und Personal werden dringend aufgefordert, Annahmen über das Geschlecht zu vermeiden und zu fragen, welche Pronomen andere bevorzugen.

Der Zeitung zufolge schlägt das Dokument vor, zu sagen: „Mein Name ist (NAME) und meine Pronomen sind sie und sie.“ Was ist mit dir?’ oder „Welche Pronomen verwenden Sie?“

In den Leitlinien wird außerdem darauf hingewiesen, dass die absichtliche Verwendung des falschen Geschlechts für Kollegen als „belästigendes und/oder diskriminierendes Verhalten gilt und disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen kann“.

Kritiker behaupten, die Leitlinien würden „das Personal unter Druck setzen“, „höchst umstrittene“ Überzeugungen zu übernehmen, die „das langfristige Wohlergehen von Kindern“ betreffen könnten. Es wurde auch argumentiert, dass ein Kinderkrankenhaus „kein Ort für Vorträge über Geschlechtsidentität“ sei.

GOSH ist jedoch davon überzeugt, dass die Leitlinien dazu beitragen können, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter für „wer sie sind“ und „für die Arbeit, die sie leisten“ respektiert fühlen.

Ein Krankenhaussprecher sagte gegenüber MailOnline: „Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter bei GOSH bei der Arbeit willkommen und einbezogen fühlen, in einem Umfeld, das sie für das, was sie sind, und für die Arbeit, die sie leisten, respektiert.“

„Jeder, der eine andere Person aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Sexualität oder eines anderen geschützten Merkmals diskriminiert, wird im Rahmen unserer offiziellen Richtlinie zur Würde am Arbeitsplatz angesprochen.“

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Der neue Leitfaden mit dem Titel „Verwendung von Pronomen bei GOSH“ soll den Mitarbeitern helfen, sich in einer angeblich „komplexen Situation“ mit Patienten zurechtzufinden. Das Dokument weist darauf hin, dass die Verwendung falscher Pronomen dazu führen könnte, dass sich Patienten „respektlos, entwertet, entlassen, ausgelöst, entfremdet oder oft auch all diese Dinge“ fühlen (Archivbild)

„Der Gender-Service für Kinder und Jugendliche, der in Zusammenarbeit mit dem Evelina London Children’s Hospital und dem South London and Maudsley NHS Foundation Trust eingerichtet wird, orientiert sich vollständig an den Empfehlungen des Cass Review und den neuesten verfügbaren klinischen Erkenntnissen.“

„Dies ist ein dringend benötigter neuer Dienst, um die große und wachsende Warteliste junger Menschen zu bewältigen, die Pflege benötigen.“

Im Februar leitete Herr Barclay eine Untersuchung ein, nachdem er erfahren hatte, dass Steuerzahler einen NHS-Leitfaden für „inklusive Kommunikation“ finanziert hatten.

Die Leitlinien weisen Ärzte und Krankenschwestern an, Ausdrücke wie „Herr“ und „Frau“ oder „er“ und „sie“ nicht zu verwenden, bis ein Patient seine Geschlechtsidentität bestätigt hat.

Und sie sollen bedenken, dass sich dies seit dem letzten Termin der Person geändert haben könnte – auch wenn sie sie regelmäßig sehen.

Das 16-seitige Dokument enthält ein Vorwort von Dr. Michael Brady, nationaler Berater für LGBT-Gesundheit am NHS England, der es als „Muss“ für alle Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen bezeichnet.

Es wurde von Forschern erstellt, die ein staatliches Stipendium in Höhe von 164.964 £ erhielten, um zu untersuchen, wie Ärzte ihre Kommunikation mit LGBT-Patienten verbessern und ihre Ergebnisse als „evidenzbasierte Leitlinien“ präsentieren können, denen sie folgen können.

Kritiker stellten die Frage, warum Beamte dies für eine bessere Mittelverwendung gehalten hätten, als mehr Operationen oder Krankenwagen bereitzustellen.

Das Gesundheitsministerium warnte davor, dass die Entfernung geschlechtsspezifischer Sprache „unbeabsichtigte negative Folgen für die Gesundheit“ birgt.

Das National Institute for Health and Care Research, das die Forschung und Beratung finanziert hat, ist einer der größten Geldgeber für Gesundheits- und Pflegeforschung im Vereinigten Königreich und wird direkt vom Ministerium für Gesundheit und Soziales finanziert.

Es wird vom leitenden wissenschaftlichen Berater der Abteilung geleitet und hat die Aufgabe, Forschung zu finanzieren, die das Gesundheits- und Sozialfürsorgesystem „effizienter, effektiver und sicherer“ macht. Von den Ärzten wird erwartet, dass sie über die veröffentlichten Ergebnisse auf dem Laufenden bleiben.