https://peaceforasia.org/breaking-socio-economic-barriers-for-womens-empowerment/
Es ist keine Überraschung, dass die Mehrheit der Frauen auf der ganzen Welt eine gleichberechtigte Vertretung und Behandlung anstrebt. Obwohl wir im Laufe der Jahre einen langen Weg zurückgelegt haben, haben Frauen erst vor etwa 100 Jahren das Recht auf Zugang zu den Grundrechten erlangt.
Nach den neuesten Schätzungen des Frauenberichts der Vereinten Nationen wird die Gleichstellung der Geschlechter in etwa 300 Jahren erreicht sein. Darüber hinaus ist die Kluft und Knappheit beim Erwerb von Rechten für Frauen zwischen westlichen und östlichen Ländern besonders auffällig.
Basierend auf dem kürzlich veröffentlichten Women Peace and Security Index liegen die Länder in Afrika, Asien und dem Nahen Osten am schlechtesten. Frauen in diesen Gebieten leiden unter den wirtschaftlichen und sozialen Folgen tief verwurzelter patriarchalischer Kulturen und Gesellschaften.
Der jüngste von Homeworkers Worldwide veröffentlichte Forschungsbericht spricht von einer alarmierenden und unfairen Realität für Frauen in Indien, Nepal und Pakistan, die in Fabriken arbeiten, die große Modemarken beliefern, und die nicht die gleichen Arbeitsrechte genießen können wie ihre männlichen Kollegen.
Etwa 92 Prozent von ihnen gaben an, weniger als den nationalen Mindestlohn bezahlt zu bekommen, keinen Zugang zu Sozialschutz zu haben und somit keinen Anspruch auf Krankengeld, bezahlten Urlaub oder sogar Gesundheitsversorgung zu haben. Diese prekäre Arbeitssituation ist leider in Asien und im Nahen Osten weit verbreitet.
Um den Stress und die Schwierigkeiten der Arbeit in Fabriken zu vermeiden, entscheiden sich viele südasiatische Frauen dafür, von zu Hause aus zu arbeiten, was ihnen mehr Flexibilität zwischen ihren beruflichen und häuslichen Pflichten ermöglicht.
Wo brauchen Mitarbeiterinnen die Gleichstellung der Geschlechter?
Wie Rakesh Supkar, Indiens Business Head for Transform Trade, berichtete, stellen 50 Millionen dieser Heimarbeiter in Südasien einen entscheidenden Teil der globalen Modelieferkette dar. Organisationen wie Transform Trade kämpfen dafür, dass Heimarbeit von den belieferten Modemarken legitimiert und anerkannt wird.
Von 250 großen Marken und Fashion-Händlern, die im Bericht des Fashion Transparency Index 2022 aufgeführt sind, gaben nur 28 Prozent an, Richtlinien für die Heimarbeit eingeführt zu haben, und nur sieben Prozent von ihnen gaben an, sich um die Verbesserung dieser Arbeitsbedingungen zu bemühen.
Homeworkers Worldwide hat auch berichtet, dass die vorangegangene Gesundheitskrise Heimarbeiterinnen stark in Mitleidenschaft gezogen hat. Aufgrund der Regierungs- und Industriepolitik während der Epidemie waren weibliche Angestellte mit eingeschränkten Gehältern und keinem Zugang zu Sozialversicherung oder Gesundheitsversorgung konfrontiert, selbst wenn sie hohen Gesundheitsrisiken ausgesetzt waren.
Viele von ihnen lebten in überfüllten Gegenden mit wenig Zugang zu grundlegender Gesundheitsversorgung und waren vollständig abhängig von der unsicheren Dynamik der Marke, was zu chaotischen Arbeitsbedingungen und Schutz führte.
Lucy Brill, Direktorin der Wohltätigkeitsorganisation für Heimarbeiter, Homeworkers Worldwide, erklärte, dass es für Modemarken eine unbestreitbare Notwendigkeit gibt, diese spezielle Gruppe von Arbeitnehmern sichtbar zu machen und ihnen den Wert und das Engagement zu gewähren, die sie verdienen. So erhöhen wir mit neuen Industrie- und Regierungsrichtlinien die Zukunft der Modetransparenz, wenn es um Heimarbeitsbedarf geht.
Darüber hinaus ist die Heimarbeit nicht der einzige Sektor, in dem Frauen nicht berücksichtigt werden. In jüngster Zeit passen sich männerdominierte Teams und Arbeitsbereiche nicht mehr den Bedürfnissen von Frauen an.
Sarah Dixon ist Enterprise Sales and Commercial Director bei Jonhsons Control. Sie stellt die vielen Fortschritte und Verbesserungen vor, die für Frauen in der Gesellschaft und insbesondere am Arbeitsplatz erzielt wurden. Sie betont jedoch auch die Notwendigkeit einer kollaborativeren und integrativeren Kultur für eine bessere Diversifizierung der Belegschaft in allen Sektoren.
Aspekte wie Mutterschaft oder Menstruationsurlaub sind immer noch unerkannte Ungleichheiten am Arbeitsplatz, für die keine spezifischen Änderungen vorgesehen sind. Spanien hat kürzlich als erstes europäisches Land ein neues Gesetz verabschiedet, das es Arbeitnehmern mit schmerzhafter Menstruation ermöglicht, “bezahlten Menstruationsurlaub” von der Arbeit zu nehmen.
Um eine vollständig realisierbare und nachhaltige Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, müssen alle Seiten der Welt ihre Politik verbessern und ihre Vision ändern. Wir streben nach der Gleichstellung der Geschlechter und einer echten langfristigen Globalisierung, bei der alle Länder aus diesem Grund gleichermaßen miteinander verbunden werden können.
