Im Januar kündigte Alphabet, die Muttergesellschaft von Google, einen Plan von 12.000 Entlassungen zusammen mit anderen Manövern zur Kostensenkung an. Das für CEO Sundar Pichai entworfene Gehaltspaket im Wert von 226 Millionen US-Dollar wurde später enthüllt. Die sogenannten Googler, die Mitarbeiter des Riesen, Sie schätzten die Nachricht nicht und gossen ihre ganze Enttäuschung in die internen Kommunikationsplattformen durch ironische Meme.
Sundar Pichai, CEO von Google
„Seit Pichais jährliche Vergütung veröffentlicht wurde, sind die internen Plattformen von Google mit Gesprächen und Memes gefüllt, die den CEO dafür kritisieren, dass er eine Gehaltserhöhung annimmt und gleichzeitig an anderer Stelle die Kosten senkt“, berichtete CNBC. Dem Artikel zufolge kritisierten interne Memes, die von Mitarbeitern geteilt wurden, auch Pichais jüngste Genehmigung von Aktienrückkäufen im Wert von 70 Milliarden US-Dollar, der gleiche Betrag wie im Vorjahr.
Pichai hat zu viel bezahlt, da das Unternehmen Mitarbeiter entlassen hat, was sich in internen Foren ausbreitet
In einem kursierten die Memes am heftigsten auf den firmeninternen Plattformen Pichai wird mit dem Shrek-Charakter Lord Farquaad verglichendessen Foto der Text folgt: „Sundar akzeptiert 226 Millionen Dollar, während er 12.000 Googler feuert, Sozialleistungen kürzt und Moral und Kultur zerstört“. Das Meme liest auch ein Zitat von Lord Farquaad: “Einige von euch mögen sterben, aber ein Opfer bin ich bereit zu bringen”.
Herr Farquaad
Durchschnittliches Jahresgehalt der Googler 279.802 $ im Jahr 2022, weit unter dem Betrag, den sein Geschäftsführer erhalten wird, es sollte jedoch betont werden, dass das für Pichai konzipierte Gehaltspaket über drei Jahre angesammelt wird, wobei sich der Betrag je nach Entwicklung des Aktienkurses der Aktie ändern kann Austausch. Außerdem ist der Gesamtwert niedriger als der Dreijahresbonus, den er in der vorangegangenen Dreijahresperiode erhalten hat.
Das hat die interne Meme-Maschine unter den Googlern nicht gestoppt: „70 Milliarden US-Dollar an Rückkäufen zeigen, dass wir Aktionäre mehr respektieren als Mitarbeiter“schrieb CNBC unter Berufung auf eines der beliebtesten Memes. Auch der Vergleich mit Tim Cook ist gnadenlosdie an Apple, das im Januar einer Kürzung seines Vergütungsziels für 2023 um mehr als 40 % zustimmte. 2022 erhielt Cook 99,4 Millionen (von einem Ziel von 84 Millionen), während der CEO von Apple 2023 49 verdienen wird Millionen Dollar.
Es gibt Dutzende von Memes in den internen Diskussionsforen von Google, die darauf hinweisen die Kürzungen gehen zu Lasten aller, Nutzer und Mitarbeiter, außer „unseren VPs und CEOs, die hart arbeiten.“ Das lesen wir in einem Meme (mit mehr als 1200 Likes), das sich auf eine interne E-Mail von Ruth Porat, der Finanzmanagerin des Unternehmens, bezieht, in der sie von mehrjährigen Kürzungen bei Dienstleistungen und Personal spricht.
Pichais Vergütung ergibt sich aus mehreren Variablen, einschließlich einer Aktienprämie, die sich im Laufe der Zeit ändern kann. Die letzte wurde im Dezember 2022 in Höhe von 218 Millionen US-Dollar gewährt und hat eine Laufzeit von drei Jahren. Genau für diesen Aspekt variiert Pichais Vergütung im Laufe der Zeit erheblich: 2016 verdiente er 200 Millionen Dollar, während sie 2019 280 Millionen überstieg.
Tatsächlich z Pichais Gehalt im Jahr 2022 war 808-mal so hoch wie der eines durchschnittlichen Unternehmensangestellten, wobei Google im Dezember angibt, wie sich das Verhältnis zwischen den beiden Gehältern auf Jahresbasis stark ändern kann, da Stock Awards traditionell alle drei Jahre für den CEO und jährlich für Mitarbeiter vergeben werden. Wenn Google schlecht ist, ist Apple kein Heiliger: 2022 betrug das Verhältnis zwischen den Gehältern von Apples CEO und Mitarbeitern 1177:1, aber 2023 soll es aufgrund der Kürzung der Vergütung für Cook sinken.
Zurück bei Google gab das Unternehmen im Dezember an, dass es auf dem Weg sei, die Vergütung von Pichai weiter an den Rest seiner Mitarbeiter anzupassen und gleichzeitig langfristigen Shareholder Value zu schaffen. Inzwischen für die absurde ungleichbehandlung hat in unternehmensinternen foren eine tragikomische reaktion unter mitarbeitern ausgelöst.
