Eine wohlhabende Buchhalterin verklagte ihren Mann wegen Altersdiskriminierung, weil sie fälschlicherweise glaubte, er hätte sie wegen einer jüngeren Frau verlassen, wie ein Gericht erfuhr.
Eleanor Belson, 60, behauptete, Tim Belson, 72, sei altersgestört, weil er ihre Ehe beendete und sie aus seinem Juweliergeschäft in Hatton Garden entlassen hatte, wo sie als Buchhalterin arbeitete.
Ihre Klage war eine von vielen, die sie gegen ihren Ehemann, mit dem sie elf Jahre lang verheiratet war, in einem Fall vorbrachte, in dem Einzelheiten ihrer „erbitterten Scheidung“ enthüllt wurden.
Ihre Ansprüche wurden jedoch abgewiesen, nachdem das Arbeitsgericht entschieden hatte, dass sie die Ehe tatsächlich verlassen hatte und dass der neue Partner von Herrn Belson mit 63 Jahren älter als sie war.
Darüber hinaus gewann Frau Belson eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung und muss nun eine Entschädigung vom Unternehmen erhalten.
Frau „änderte ihren Willen, um ihrem Liebhaber Geld zu hinterlassen“
Herr Belson, ein ehemaliger Fechter, der bei den Olympischen Spielen 1976 für Großbritannien antrat, heiratete Frau Belson im Jahr 2009.
Sie arbeitete bei seinem Unternehmen Jewellery Validation Service, das unter dem Namen Prestige Valuations firmiert.
Das Gericht hörte jedoch, dass sich ihre Beziehung Anfang 2021 zu verschlechtern begann, als Herr Belson behauptete, seine Frau sei mit ihrem älteren Nachbarn, der im Gericht als Herr Y bezeichnet wird, in den Urlaub nach Antigua und Barbuda gefahren und habe eine Affäre begonnen.
Herr Belson behauptete in der Anhörung, dass Herr Y sein Testament geändert habe, um Frau Belson 1 Million US-Dollar (801.000 £) zu hinterlassen, und dass sie „eine nicht unterzeichnete Änderung ihres Testaments vorgenommen und ihr gesamtes Eigentum Herrn Y überlassen habe“.
Sie wies den Vorwurf jedoch zurück und sagte, der Mann sei „83, alt und schwul“. Herr Belson schlug zurück und sagte, dass „Herr Y erst 76 Jahre alt und fit sei“ und dass die beiden beim gemeinsamen Einkaufen bei Waitrose gesehen worden seien.
„Jüngere Frau“ war älter als der Ehemann
Das Gericht hörte, dass Frau Belson und Herr Y im Sommer 2021 gemeinsam eine Wohnung im selben Wohnhaus kauften, drei Türen von ihrem Ehehaus entfernt.
In der Anhörung wurde jedoch mitgeteilt, dass Herr Belson nichts von dem Kauf wusste und am Arbeitsplatz im Rahmen ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen und während des Beginns des Scheidungsverfahrens langwierige Vergleichsverhandlungen begannen.
Frau Belson glaubte, dass Herr Belson motiviert war, sie aus seinem Geschäft zu verdrängen, weil er die Liebe zu Julie Lawn gefunden hatte, einer „jüngeren Frau“, die tatsächlich älter als Frau Belson war.
Als Herr Belson im Jahr 2022 herausfand, dass Frau Belson die Wohnung mit Herrn Y. kaufte, entließ Herr Belson sie aus seiner Firma.
Er glaubte, dass dadurch die Scheidungsvereinbarung wesentlich verändert wurde, und dachte, dass sie ihm statt 150.000 Pfund Hunderttausende Pfund schuldete. Das Gericht entschied, dass dies eine ungerechtfertigte und rechtswidrige Entlassung darstelle und dass sie Anspruch auf eine Kündigungsfrist von fünf Wochen habe.
Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung
Die Behauptungen von Frau Belson wegen Diskriminierung aufgrund des Alters, einer Behinderung und des Familienstands sowie wegen Benachteiligungen durch Whistleblower scheiterten alle.
Richter Stout sagte vor dem Tribunal im Zentrum von London: „Wir lehnen die Aussage von Frau Belson ab, dass Herr Belson durch ihr Alter motiviert war, mit der Begründung, er habe sie ‚wegen einer jüngeren Frau verlassen‘ … da seine neue Freundin älter als Frau Belson ist.“
„Außerdem ist klar, dass es Frau Belson war, die die eheliche Beziehung verlassen hat.“
Frau Belson wird zu einem späteren Zeitpunkt eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung erhalten.
