Die Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) hat die Arbeitskultur auf der ganzen Welt erheblich beeinflusst.
KI hat Unternehmen dazu veranlasst, eine Vier-Tage-Woche einzuführen und ihren Mitarbeitern mehr Remote-Positionen anzubieten.
Nach Angaben des Office for National Statistics waren im vergangenen Jahr derzeit 44 Prozent der britischen Arbeitnehmer in Positionen beschäftigt, die Remote-Kapazität bieten.
Will Ahmed, der CEO des Bostoner Gesundheitstechnologie-Startups Whoop, sagt, er nutze Technologie, um „die menschliche Leistungsfähigkeit freizusetzen“.
In einer Finanzierungsrunde unter der Leitung des SoftBank Vision Fund 2 sammelte Whoop, das vor 12 Jahren gegründet wurde, 200 Millionen US-Dollar bei einer Bewertung von 3,6 Milliarden US-Dollar.
Das Gesundheitstechnologie-Startup mit 500 Mitarbeitern ist bei Sportlern und Fitnessbegeisterten für seinen tragbaren Gesundheits-Tracker beliebt.
Um seine Kunden zu einem gesünderen Leben zu ermutigen, sagte der Whoop-Gründer, er bezahle seine Mitarbeiter dafür, mehr zu schlafen.
Im Gespräch mit Business Insider sagte Ahmed, er dränge seine Mitarbeiter, einem gesunden Schlafrhythmus Priorität einzuräumen, indem er ihnen eine Mitgliedschaft und ein Whoop-Armband zur Verfügung stelle.
Der Gründer fügte hinzu, dass Arbeiter auch eine zusätzliche Armbinde erhalten, wenn sie für ein Familienmitglied oder einen geliebten Menschen dem Team beitreten.
Bei den ergänzenden Gesundheitsgeräten gehe es darum, „das in die Tat umzusetzen, was wir predigen“, sagte Ahmed und erklärte: „Jeder Mitarbeiter, dessen durchschnittliche Schlafleistung 85 % oder mehr beträgt, erhält jeden Monat 100 US-Dollar.“
Der Whoop-Gründer fügte außerdem hinzu: „Es ist uns wichtig, dass jedes Mitglied unseres Teams eine tiefe Wertschätzung für unsere Technologie hat.“
Während der Aspekt „praktizieren, was wir predigen“ in den Mitarbeiterbands von Whoop den Ruf des Unternehmens wahren wird, wird besserer Schlaf auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Eine aktuelle Studie von JAMA Network Open hat gezeigt, wie ein gesunder Schlafrhythmus der psychologischen und sozialen Unterstützung zugute kommen kann.
Laut Dr. Phyllis Zee, Leiterin der Schlafmedizin an der Feinberg School of Medicine der Northwestern University in Chicago, können gesunde Schlafpläne „bei der Bewältigung von Stress helfen und letztendlich die Widerstandsfähigkeit gegenüber den täglichen Herausforderungen erhöhen.“
Die Forscher fanden außerdem heraus, dass ein feindseliges Arbeitsumfeld dazu führte, dass die Mitarbeiter Schlafstörungen und einen Mangel an Arbeitsmotivation beobachteten.
Tianwei Xu, ein Postdoktorand der Epidemiologie an der Universität Stockholm in Schweden, der als korrespondierender Autor an der Studie mitgewirkt hat, schrieb: „Unsere Ergebnisse rechtfertigen zukünftige Interventionsstudien, um zu untersuchen, inwieweit Verbesserungen der psychosozialen Ressourcen am Arbeitsplatz die Remission oder Erholung vom Schlaf erleichtern könnten.“ Störungen und verhindern die Entwicklung, Verschlechterung oder Verlängerung von Schlafstörungen bei Mitarbeitern.
Die Studie ergab auch, dass Veränderungen in der Führung und Fairness am Arbeitsplatz auch die Schlafgewohnheiten der Mitarbeiter veränderten.
„Dieser Befund ist plausibel, wenn man bedenkt, dass Führungskräfte eine größere Macht haben, ein positives Arbeitsumfeld zu beeinflussen“, fügte Xu hinzu.
Die Studie verfolgte sechs Jahre lang fast 115.000 Befragte des schwedischen Längsschnitt-Arbeitsschutzsurveys, der Studie „Arbeitsumfeld und Gesundheit in Dänemark“ und der finnischen Studie zum öffentlichen Sektor.
In diesem Jahr haben die Marktforschungsagenturen OnePoll und Travel Perk außerdem herausgefunden, dass fast die Hälfte (43 Prozent) der Remote-Arbeiter im Vereinigten Königreich die Arbeit von zu Hause aus bevorzugen, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
