Biden ist der Labour-freundlicheste Präsident seit FDR. Wird es im November eine Rolle spielen?

Irgendwann im nächsten Jahr wird die Ford Motor Company in BlueOval City, einem weitläufigen Produktionskomplex in einer verarmten ländlichen Gegend im Westen von Tennessee, mit der Produktion von Elektro-Lkw beginnen. Das milliardenschwere Projekt, das durch das von Präsident Biden im Jahr 2021 unterzeichnete Infrastructure Investment and Jobs Act ein Bundesdarlehen erhielt, hat bereits Tausende von Arbeitsplätzen im Baugewerbe geschaffen, die deutlich mehr verdienen, als die Einheimischen zu verdienen gewohnt sind. Einen Job bei BlueOval City zu bekommen, „hat mein Leben verändert“, sagte kürzlich ein Arbeiter. Eine andere konnte mit dem Kauf ihres ersten Eigenheims beginnen, ein Plan, den sie jahrelang hinausgezögert hatte.

Wie in einem vom Center for American Progress veröffentlichten Bericht festgestellt wurde, wurden diese Arbeiter im Rahmen eines Projektarbeitsvertrags eingestellt, einem Tarifvertrag, der bei Bauprojekten die Zahlung von Löhnen und Sozialleistungen auf Gewerkschaftsebene an die Mitarbeiter vorschreibt. Die Einbeziehung der geltenden Lohnstandards und anderer arbeitnehmerfreundlicher Regeln in inländische Ausgabenprogramme ist einer der Gründe dafür, dass viele Wissenschaftler und Gewerkschaftsvertreter Joe Biden als den arbeiterfreundlichsten Präsidenten seit Franklin Roosevelt betrachten, eine Bezeichnung, die er stolz angenommen hat. Und doch ist das Bewusstsein für diese Richtlinien nicht immer bis in die Basis vorgedrungen. Mitarbeiter von BlueOval City im Interview DECKEL Der Bericht lobte Ford für seine Investitionen in seiner Region, aber keiner dankte Präsident Biden, dessen Rolle ihnen scheinbar entgangen war. In dem Bericht heißt es: „Arbeiter neigen dazu, jeden zu unterstützen, der mit dem Projekt in Verbindung steht, benötigen aber wahrscheinlich zusätzliche Bildung, um die Rolle der Politiker zu verstehen, die das Projekt unterstützt haben.“

Es ist unwahrscheinlich, dass Biden in Tennessee, einem Bundesstaat, dessen elf Stimmen im Electoral College im November mit großer Sicherheit an Donald Trump gehen werden, für die Umsetzung von Maßnahmen, die den Arbeitnehmern zugute kommen, keine nennenswerten Anerkennungen erhält. In umkämpften Staaten wie Pennsylvania, Wisconsin und Michigan könnte es jedoch enorme Folgen haben – bis hin zur Entscheidung über die Wahl. Im Jahr 2016 war der Austritt vieler Arbeiterwähler und Gewerkschaftsmitglieder in diesen Bundesstaaten wohl der entscheidende Faktor für Hillary Clintons Niederlage. Biden scheint dies zu verstehen. Als er letzten Herbst nach Michigan reiste, um den Streik der United Auto Workers zu unterstützen, wollte er sich eindeutig nicht nur von Trump abgrenzen, sondern auch von demokratischen Führern, die die Unterstützung der organisierten Arbeiterschaft als selbstverständlich ansahen und gleichzeitig Handelsabkommen förderten, die viele Arbeiter kosteten. Kragenjobs.

„Sie verdienen, was Sie verdient haben, und Sie haben verdammt viel mehr verdient, als Sie jetzt bekommen“, verkündete Biden durch ein Megaphon in der Streikpostenreihe, das erste Mal, dass ein Präsident eine solche Tat beging . Diese Geste half ihm, die frühe Unterstützung vieler Gewerkschaftsführer zu gewinnen, darunter Shawn Fain, der UAW-Präsident, der letzten Monat im Publikum bei Bidens Rede zur Lage der Nation war. Aber, wie Jeff Stein vom Washington Post, wie kürzlich aus Lansing berichtet wurde, bleibt unklar, ob einfache Arbeiter diesem Beispiel folgen werden, da einige mit Bidens Politik in anderen Fragen nicht einverstanden sind und weil die Ausbildungsfonds, Bundesdarlehen und Subventionen für saubere Energie, die seine Regierung gesteuert hat in Michigan, beispielsweise für zwei neue Batteriewerke, die zum Teil durch das Inflation Reduction Act finanziert werden, werden nicht immer als Grund dafür angesehen, dass die Gewerkschaften im Bundesstaat florieren. Ein Arbeiter, der nach Abschluss seiner Ausbildung gerade der United Association of Union Plumbers and Pipefitters beigetreten war und fast das Doppelte seines vorherigen Gehalts verdiente, sagte zu Stein: „Ich sehe nicht wirklich, wie sich die Politik auf mein Leben oder diesen Job auswirken wird.“ Wie Stein feststellte, gewann Biden im Jahr 2020 zwar mit 25 Punkten Vorsprung bei den Gewerkschaftshaushalten in Michigan, eine aktuelle Umfrage von Fox News zeigte jedoch, dass sein Vorsprung unter diesen Wählern auf zwölf Prozent geschrumpft war, eine alarmierende Entwicklung in einem Staat, in dem viele arabische Amerikaner dies getan hätten Israel, das ihn vor vier Jahren unterstützt hat, wird dies dieses Jahr möglicherweise nicht tun, da er den israelischen Krieg in Gaza unterstützt.

Ein weiterer Faktor, der erklären könnte, warum Biden nicht mehr Anerkennung genießt, ist die geringe Aufmerksamkeit, die die Medien Arbeitsfragen und insbesondere den Aufzeichnungen der Beamten widmen, die er mit der Leitung von Regierungsbehörden beauftragt hat, deren Aufgabe es ist, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen . Zu diesen Beamten gehört Jennifer Abruzzo, die Chefanwältin des National Labour Relations Board, einer 1935 gegründeten unabhängigen Bundesbehörde, deren Aufgabe es ist, unlautere Arbeitspraktiken zu beseitigen. (Der General Counsel wird vom Präsidenten ernannt und vom Senat bestätigt und hat eine Amtszeit von vier Jahren. Es gibt auch ein fünfköpfiges urteilendes Gremium, dessen Mitglieder ernannt und bestätigt werden und eine Amtszeit von fünf Jahren haben, wobei ein Mitglied eine Amtszeit von fünf Jahren hat Biden ernannte Abruzzo im Jahr 2021, nachdem er Peter Robb entlassen hatte, einen Trump-Beamten, der den Zorn vieler Gewerkschaften auf sich zog, weil er offenbar Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern bevorzugte. Robb bestand beispielsweise darauf, dass Uber-Fahrer als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte eingestuft werden sollten und daher vom arbeitsrechtlichen Schutz des Bundes ausgeschlossen seien.

In den letzten Jahren haben die Abruzzen eine Reihe von Memos an die Außenstellen der Agentur und an Regionaldirektoren herausgegeben, um Unternehmen, die sich an unlauteren Arbeitspraktiken beteiligen, zur Rechenschaft zu ziehen. In einem Fall zielte sie auf „Captive Audience Meetings“ ab, obligatorische Versammlungen, die Unternehmen routinemäßig organisieren, um Mitarbeiter vom Beitritt zu Gewerkschaften abzubringen. In einem anderen Fall bekräftigte sie, dass Arbeitnehmer, die unrechtmäßig entlassen werden, weil sie ihr Recht auf Tarifverhandlungen ausgeübt haben – eine weitere Routinepraxis –, nicht nur für die Rückzahlung entschädigt werden sollten, sondern auch für andere Kosten, wie z. B. Arztrechnungen, die ihnen möglicherweise nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes entstanden sind. ausgestellte Krankenversicherung. Wie Kritiker des Systems betonen, ist die Fähigkeit der NLRB, unlautere Praktiken zu stoppen, durch ihr geringes Budget und Personal sowie durch die Tatsache, dass sie nicht befugt ist, Geldstrafen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die gegen das Gesetz verstoßen, begrenzt. (Ein im Jahr 2021 eingebrachter Gesetzentwurf mit dem Titel „Protecting the Right to Organize Act“, den Präsident Biden befürwortete, hätte dies geändert, konnte jedoch einen Filibuster des Senats nicht überwinden.) Um rechtsverbindlich zu werden, müssen die Memos von Abruzzo auch vom Vorstand der NLRB genehmigt werden , was einige Zeit dauern kann. Aber ihre Amtszeit hat, zusammen mit Bidens Ernennung von drei arbeitsfreundlichen Anwälten in den Vorstand, deutliche Auswirkungen gehabt. Letztes Jahr entschied die Agentur in einem Fall, an dem Cemex, ein Bauzuliefererunternehmen, beteiligt war, dass das Unternehmen, wenn eine Mehrheit der Arbeitnehmer Gewerkschaftskarten unterzeichnet, entweder die Gewerkschaft anerkennen oder beim NLRB innerhalb von zwei Wochen eine Neuwahl beantragen muss. (In der Vergangenheit haben Unternehmen solche Wahlen häufig verzögert und gleichzeitig Arbeiter bedroht und bestraft, um ihre Organisierungsbemühungen zu vereiteln.) Die Entscheidung hat seit letztem Oktober zu einem Anstieg der Gewerkschaftswahlpetitionen um 35 Prozent geführt. Auch die Interventionen der Agentur zugunsten der Arbeitnehmer haben stark zugenommen; Einer Analyse zufolge ordnete die NLRB den Unternehmen an, mehr Arbeitnehmer wieder einzustellen, die während Bidens erstem Amtsjahr illegal entlassen worden waren, als während Trumps gesamter Präsidentschaft.

Die NLRB sorgte Anfang des Jahres für Schlagzeilen, nachdem Elon Musks Unternehmen SpaceX sie vor einem Bundesgericht in Texas verklagt hatte und behauptete, die Struktur der Agentur sei verfassungswidrig und sie dürfe nicht befugt sein, ohne ein Schwurgerichtsverfahren bestimmte Strafen gegen ein Unternehmen zu verhängen. (Die Klage wurde an ein Bundesgericht in Kalifornien weitergeleitet.) Die Klage wurde eingereicht, kurz nachdem die NLRB eine Beschwerde gegen SpaceX wegen angeblicher rechtswidriger Entlassung von acht Mitarbeitern eingereicht hatte, die Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen geäußert hatten. Amazon, Starbucks und Trader Joe’s – Unternehmen, die von der NLRB Dutzende Male wegen angeblicher Beteiligung an rechtswidriger Gewerkschaftsbekämpfung angeführt wurden – haben seitdem bei Anhörungen ähnliche Argumente vorgebracht. Der Streit könnte schließlich seinen Weg zum Obersten Gerichtshof finden, wo SpaceX eine wohlwollende Anhörung von der konservativen Supermehrheit erhalten könnte. Als ich mich mit Abruzzo traf, wies sie die Klage als „Ablenkung“ ab, die darauf abzielte, die Aufmerksamkeit von den Aufzeichnungen der Unternehmen abzulenken. „Das sind Gesetzesbrecher, die versuchen, uns an der Durchsetzung des Gesetzes zu hindern“, sagte sie.