Büro-Notizbuch. Covid-19, Telearbeit, Alterung der Erwerbsbevölkerung: Vor zwei Jahren ging mehr als die Hälfte der Wirtschaftsführer davon aus, dass der Krankenstand weiter zunehmen würde. Sie hatten Recht, aber nur für kleine Unternehmen. Da im Landesdurchschnitt 42 % der Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr verhaftet wurden, sanken die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr 2023 wieder unter das Niveau vor Covid-19 (44 % im Jahr 2019).
Die neunte Ausgabe des jährlichen Abwesenheitsbarometers von Malakoff Humanis, die am Mittwoch, dem 17. April, veröffentlicht wird, bestätigt somit den allgemeinen Rückgang der krankheitsbedingten Abwesenheiten, der einige Tage zuvor vom Diot-Siaci-Observatorium für soziale Leistung festgestellt wurde, aber um das Besondere besser hervorzuheben Dies gilt insbesondere für sehr kleine Unternehmen (VSE), die nicht davon profitieren.
Während in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern im Jahr 2023 nur 33 % der Personen mindestens einmal verhaftet wurden (im Vergleich zu 49 % im Jahr 2021), stieg der Anteil bei Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern zwischen 2021 und 2023 von 30 % auf 38 % Das Malakoff-Humanis-Barometer, das vom 2. bis 24. Januar anhand von Befragungen von mehr als 2.800 Mitarbeitern und 400 Führungskräften der Personalabteilung durchgeführt wurde, ist innerhalb von zwei Jahren um 10 Prozentpunkte gestiegen Führungskräfte in der Privatwirtschaft.
Haben sich die Arbeitsbedingungen in kleinen Unternehmen so verschlechtert, dass die Mitarbeiter krank werden? „Verhaftungen wegen psychischer Störungen (…) machen immer noch 15 % des Krankenurlaubs und ein Viertel des langen Urlaubs aus.“, aber für alle Unternehmen. Würde es zu einer neuen Rückzugswelle kommen, die nur VSEs betreffen würde?
Einhaltung vorgeschriebener Stopps
Die Zahl der Mitarbeiter, die sich als engagiert bezeichnen, ist tatsächlich geringer als zuvor. Aber die grundlegenden Antworten müssen woanders gesucht werden. „Die Frage der VSEs ist ein reales Thema, das wir nicht unbedingt gesehen haben. Wir beginnen, eine einheitlichere Vorstellung von der Rolle der Telearbeit im Krankheitsurlaub zu haben.“analysiert Anne-Sophie Godon, Leiterin der Dienste bei Malakoff Humanis.
Die weit verbreitete Telearbeit in großen Organisationen wiederholt das Phänomen, das während der Ausgangsbeschränkungen zu einem Rückgang der krankheitsbedingten Fehlzeiten führte. Bei der Arbeit aus der Ferne neigen Mitarbeiter dazu, gewöhnliche Krankheiten nicht zu melden und ihre Arbeit so gut es geht fortzusetzen, während sie zu Hause bleiben. Dem Barometer zufolge haben in den letzten zwölf Monaten 45 % der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer einen oder mehrere Tage Telearbeit in Anspruch genommen, anstatt im Krankheitsfall einen Arzt aufzusuchen.
Sie haben noch 25,61 % dieses Artikels zum Lesen übrig. Der Rest ist Abonnenten vorbehalten.
