Dies ist eines der von Emmanuel Macron gewünschten und von Gabriel Attal in seiner Grundsatzrede bestätigten Fünfjahresprojekte: die Änderung der Philosophie der Beamtenvergütung im Rahmen der Beamtenreform.
„Wir werden uns für unsere Beamten einsetzen, die den Staat voranbringen und sich für das Gemeinwohl einsetzen, indem wir ihre Verdienste und ihren Einsatz in ihre Vergütung einbeziehen“, erklärte Gabriel Attal anschließend. Der dem französischen Minister für Transformation und öffentlichen Dienst Stanislas Guerini anvertraute Fahrplan löst bei den Beamten selbst und insbesondere bei denen, die sich in der Denkfabrik „Le Sens du service publique“ zusammenschließen, eine Reaktion aus.
Vermeiden Sie „ungesunden Wettbewerb zwischen öffentlichen Arbeitgebern“
In einem an diesem Dienstag veröffentlichten Beitrag vertritt der 2011 gegründete Think Tank die Idee, dass „kollektive Leistung“ vorrangig belohnt werden müsse und nicht die individuelle Leistung. Eine Position, die nicht dem Zufall des Kalenders geschuldet ist, da sich Gewerkschaften und Regierung im Laufe des Tages zu einer neuen Konsultationssitzung über die Reform treffen, die im Herbst vorgelegt werden muss.
Wenn „dem Agenten eine individuelle Leistungsvergütung aufgrund vermeintlicher individueller Leistung gewährt wird.“ […], wie man den Beitrag jeder Person in einer Kette von Akteuren isolieren kann, die durch die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen zum Wohlergehen der Bevölkerung beitragen, fragen Sie die Autoren des Beitrags. Bevor man schätzt, dass „die Gehaltserhöhung durch Prämien einen ungesunden Wettbewerb zwischen öffentlichen Arbeitgebern befeuert“, zu einer Zeit, in der viele von ihnen bereits Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter einzustellen. Dies, insbesondere weil Zulagen, auch solche, die an Verdienste geknüpft sind, bei der Berechnung der Höhe der Beamtenpensionen nicht berücksichtigt werden, argumentiert „The Meaning of Public Service“.
Richten Sie ein öffentliches kollektives Gewinnbeteiligungssystem ein
„Wenn die Regierung eine leistungsorientierte Entlohnung fördern will, dann bestünde die wahre Kühnheit der Reform darin, ein öffentliches kollektives Gewinnbeteiligungssystem einzurichten“, urteilt er. Ihm zufolge muss ein solches System auf „transparenten und ausgehandelten Regeln“ mit den Gewerkschaften basieren, die der von Stanislas Guerini befürworteten Erhöhung der leistungsorientierten Löhne bisher feindlich gegenüberstanden.
Außerdem müsse es „auf einfachen Indikatoren basieren, die auf die Prioritäten des Arbeitgebers ausgerichtet sind, beispielsweise in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit oder den ökologischen Wandel“, so die Denkfabrik weiter.
Die „Attraktivität“ des öffentlichen Dienstes müsse Vorrang vor „Effizienz“ haben, so die lokalen Mandatsträger
„Während die Regierung die Effizienz des öffentlichen Dienstes betont, sind die regionalen Arbeitgeber der Ansicht, dass die größte Herausforderung eines modernen öffentlichen Dienstes die Attraktivität und Loyalität seiner Beamten ist“, schreibt die Coordination of Territorial Employers (CET) in einem Dokument Dies wurde am Montag von – bekannt gegeben.
Das CET, Sprecher von rund zehn Verbänden lokaler Mandatsträger (AMF, Regionen Frankreichs, Städte Frankreichs usw.) für Themen im Zusammenhang mit dem territorialen öffentlichen Dienst, bedauert insbesondere, dass einige seiner im Oktober 2023 formulierten Vorschläge in einem „ „Beitrag“ von rund zwanzig Seiten sind zum jetzigen Zeitpunkt von der Regierung nicht einbehalten worden.
