Millennials wollen keine Führungspositionen bekleiden … Die Arbeitszeiten nehmen zu, das Leben ist nicht lang | Business Insider Japan

• Manche Leute wollen keine Manager sein.
• Eine Millennial sagte, dass ihre nächste Führungsrolle ein Job mit hohem Druck sein würde.
• Ein anderer Millennial sagte, er könne als Führungskraft agieren und gleichzeitig ein regulärer Angestellter bleiben.

Devika, die kürzlich in eine leitende Vertriebsposition bei einem Hochschulberatungsunternehmen befördert wurde, wusste, dass ihre nächste Position normalerweise im Management liegen würde.

Sie sagte, es sei ein Job, an dem viele Mitarbeiter beteiligt seien, darunter auch diejenigen, die ihr Bericht erstatten müssten. Daher kann der Job viel stressiger sein als der eines Spitzenleiters. Sie sagte, dass sie sich dadurch alt fühlte.

Devika (deren Identität von Business Insider bestätigt wurde, aus beruflichen Gründen jedoch ein Pseudonym beantragte) sagt, sie habe wenig Interesse daran, die Führungsposition zu übernehmen. Ein Grund dafür ist, dass es sich offenbar um eine Position mit hohem Druck handelt.

Devika sagt, dass junge Millennials wie sie denken könnten, dass die Übernahme einer Führungsrolle viel Zeit verschwendet und dass das Leben kurz ist, also lohnt es sich nicht. Erzählt. Deshalb hält er es für gut, als Angestellter zu arbeiten und gleichzeitig viel Geld zu verdienen.

Und es ist nicht nur Devika. Im August befragte Visier 1.000 Vollzeitbeschäftigte in den USA und stellte fest, dass nur 38 % angaben, dass sie daran interessiert seien, in ihrem aktuellen Unternehmen eine Führungsposition einzunehmen. Die Ergebnisse werden im Blog veröffentlicht. Andrea Derler, Leiterin Forschung und Kundennutzen des Unternehmens, sagte gegenüber Business Insider, dass es zu einer Nachfolgelücke in einem Unternehmen führen kann, wenn nicht in Führungskräfte investiert und diese nicht unterstützt werden.

Dahler sagte, die Befragten seien „besorgt über erhöhten Stress und Druck“. Dazu gehört auch, den Druck der übergeordneten Führungsebene zu verspüren.

Die Ergebnisse der Umfrage zeigten, dass einige Menschen glaubten, dass eine Führungsposition längere Arbeitszeiten bedeuten würde, während andere in ihrer aktuellen Position zufrieden waren.

Es gibt Möglichkeiten, eine Führungskraft zu werden, ohne Manager zu werden.

Justin Vallely ist ein Millennial, der in einer einfachen Position glücklich ist und keine besonderen Ambitionen für eine Führungsposition hat. Er ist Softwareentwickler beim Technologieunternehmen Ibotta.

Früher dachte Valerie, ihr beruflicher Weg sei der Wechsel in eine Führungsposition, aber jetzt hat sie gelernt, dass es andere Möglichkeiten für die Führung gibt. Er sagt zum Beispiel, dass Ingenieure in seinem Unternehmen Mitarbeiter betreuen können, ohne Manager werden zu müssen.

Er glaubt, dass dies für Ingenieure im Allgemeinen gilt. Wenn einfache Mitarbeiter Führungsqualitäten unter Beweis stellen können, sei das für Unternehmen eine Möglichkeit, ihre „besten und erfahrensten Ingenieure“ zu behalten.

Eine Hürde, die Valerie auf dem Weg zur Führungskraft sieht, ist die Verantwortung, die Probleme der Menschen zu lösen, die nicht aufhört, wenn die Arbeit erledigt ist, sagte er.