Edward Jones, UMSL, übernimmt die Leitung des Projekts zur Förderung der Diversität der Belegschaft

Die Mitglieder des Netzwerks haben sich zum Ziel gesetzt, den Betrag, den sie in diesem Jahr für Gehaltsabrechnung und Beschaffung in den 22 Postleitzahlen ausgeben, um 10 % zu erhöhen. Die Gehaltsabrechnung ist für schwarze und hispanische Einwohner und die Beschaffung für Unternehmen, die farbigen Menschen gehören. Wenn dieses Ziel erreicht wird, würde dies eine voraussichtliche Steigerung der Direktinvestitionen um 50 Millionen US-Dollar bedeuten, sagte Stefani Weeden-Smith, Direktorin des Anchor Action Network.

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