Die gemeinnützige Organisation Copotaxi bezahlt ihre Mitarbeiter für den Urlaub.
Das in Utah ansässige Unternehmen, das durch die Entwicklung innovativer Outdoor-Produkte und -Erlebnisse, die eine nachhaltige Armutsbekämpfung unterstützen, zu Abenteuern anregt, sagt, dass die Mittel für „Bucket-List“-Reisen verwendet werden sollten.
Der Jobvorteil, der unermüdlich daran arbeitet, Menschen ins Freie zu bringen, unterstreicht, wie Copotaxi seine Mission durch seine Mitarbeiter umsetzt.
Nach Angaben der gemeinnützigen Organisation sollen die finanziellen Zuwendungen in Kurzurlaube, Freiwilligenausflüge oder die Erkundung neuer Orte fließen.
Grace Zuncic, Chief People and Impact Officer von Cotopaxi, sagte gegenüber Fortune: „Es geht auf diese Philosophie zurück, dass wir wirklich wollen, dass die Menschen draußen sind, wann immer sie können, Abenteuer erleben und die Produkte nutzen.“
„Wir möchten, dass die Menschen ihr bestes Leben führen und ihre beste Arbeit im Unternehmen leisten, und es fühlt sich so authentisch an, weil das Geschäftsmodell auch mehr davon fordert.“
Nachdem sie nur 18 Monate für Copotaxi gearbeitet haben, verdienen Vollzeitmitarbeiter 1.000 US-Dollar für ihren Traumurlaub. Wer fünf Jahre im Unternehmen arbeitet, erhält ein sagenhaftes Stipendium von 5.000 US-Dollar.
Auch die Freizeit für die Kurzurlaube wurde in das betriebliche Sozialleistungssystem integriert, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Reisen auf Wunsch zu verlängern.
Mitarbeiter hätten den „Bucket List“-Vorteil genutzt, um einen zweiwöchigen Urlaub in Japan zu machen, den aktiven Stratovulkan Copotaxi in Ecuador zu besteigen und den Mount St. Helens im Bundesstaat Washington zu besteigen, sagte Copotaxi.
Um das Abenteuer noch weiter zu fördern, haben Mitarbeiter mit Gehalt Anspruch auf unbegrenzte bezahlte Freistellung. Vollzeitbeschäftigte, die pro Stunde bezahlt werden, können jedes Jahr bis zu drei Wochen persönliche Freizeit (PTO) verdienen.
Als weiteren Mitarbeitervorteil bietet Cotopaxi auch ein jährliches „Sommercamp“ an. Das Camp steht allen Mitarbeitern offen, auch Teilzeitkräften.
Darüber hinaus umfassen die Mitarbeitervorteile von Cotopaxi auch besprechungsfreie Zeiten, in denen die Mitarbeiter jeden zweiten Tag eine zweistündige Pause genießen können.
Unternehmen nutzen häufig Sozialleistungen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.
Laut Health Plan, einem Online-Krankenversicherungsanbieter, wünschen sich unglaubliche 44 Prozent der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich Leistungen, die sie bei ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden unterstützen.
Wie Copotaxi nutzt auch das in Großbritannien ansässige Restaurant Dishoom seine Vergünstigungen, um Abenteuer zu fördern und seine Mitarbeiter an die Werte der Marke zu erinnern.
Inspiriert von Mumbai, früher bekannt als Bombay, lädt das Unternehmen seine Mitarbeiter zu einem „Bombay Bootcamp“ ein.
Das Bootcamp besteht aus einer geführten Tour durch Mumbai, Indien, und wird Mitarbeitern angeboten, die seit fünf Jahren bei Dishoom arbeiten.
Das Unternehmen, das dafür bekannt ist, seinen Kunden „das schmackhafteste und authentischste Essen überhaupt“ zu bieten, veranstaltet außerdem ein Sommerfest für alle seine Mitarbeiter.
Auch der Technologiedienstleister und Informationsanbieter Kainos ermutigt seine Mitarbeiter, neue Erfahrungen zu machen.
Im Rahmen seines Programms „Skills for Me“ ist das Softwarelösungsunternehmen genau das Richtige für Mitarbeiter, die eine neue Fähigkeit erlernen oder eine bestehende verfeinern möchten.
Bislang sagte Kainos, dass seine Mitarbeiter die Jobvergünstigung genutzt hätten, um neuen Hobbys nachzugehen, darunter Kochen, Reiten, Achtsamkeit, Segeln, Erlernen einer neuen Sprache, Fotografie und Klavierunterricht.
