Diese Länder sind die besten darin, die besten Talente der Welt anzuziehen

Die Schweiz behielt aufgrund ihrer Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, den Spitzenplatz in der Rangliste der Nationen und markierte damit ein Jahrzehnt der Vorherrschaft im Wettbewerb um die oberste Schicht an Humankapital.
Singapur und die USA komplettierten die ersten drei Plätze in der von europäischen Nationen dominierten Liste – sieben der Top 10, so die Globale Talent-Wettbewerbsfähigkeit 2023 Index veröffentlicht von Business School Insead.
Aufgrund ihres hohen Sozialschutzniveaus und ihres natürlichen Umfelds belegte die Schweiz in den Kategorien „Förderung und Bindung von Talenten“ den ersten Platz. Dem Bericht zufolge werden Lebensqualität und Nachhaltigkeit im nächsten Jahrzehnt ein „entscheidendes Gut für diejenigen sein, die Talentzentren werden wollen“.

Dank seiner „hochqualifizierten Arbeitskräfte und seiner innovativen Wirtschaft“ liegt Singapur insgesamt an der Spitze globaler Wissenskompetenzen, während die USA aufgrund ihrer „Weltklasse-Universitäten und Business Schools“ bei der Talentförderung den ersten Platz belegten.
Unter den anderen Ländern belegte das Vereinigte Königreich aufgrund der Stärke seiner tertiären Bildung insgesamt den 10. Platz und erzielte trotz schlechter Noten bei beruflichen und technischen Fähigkeiten dominante Ergebnisse bei Allgemeinwissenskompetenzen und Talententwicklung.
Unter den sogenannten BRICS-Staaten, bestehend aus China, Brasilien, Indien, Russland und Südafrika, belegte China den ersten Platz. Sein Status als „Weltmarktführer bei der Abstimmung der Fähigkeiten von Menschen mit den Bedürfnissen der Wirtschaft“ wurde durch seine „Achillesferse“ bei der Anwerbung von Talenten verankert, was zu seinem 40. Gesamtrang beitrug.
Indien, das bevölkerungsreichste Land der Welt, liegt auf Platz 103 und ist in den letzten drei Jahren seit 2020 zurückgegangen, um sich an das Schlusslicht der BRICS-Gruppe zu setzen. Ein Einbruch der Geschäftsstimmung beeinträchtigte laut den Autoren die Fähigkeit, Talente im In- und Ausland anzuziehen.
Der Wettbewerb um Talente zwischen den Nationen könnte in den nächsten zehn Jahren noch härter werden, heißt es in dem Bericht, in dem auf zunehmende Unsicherheiten in den Bereichen Handel, Investitionen und Geopolitik verwiesen wird. Der Bericht legte den Schwerpunkt auf die Fähigkeit von Ländern, Städten und Organisationen, Innovationen einzuführen und Soft Power zu projizieren.
Dies könnte zu einem weiteren Talentgefälle zwischen reichen und armen Ländern führen, da „die Korrelation zwischen Reichtum und Talent weiterhin stark ist“, so Insead.
Der Bericht stellte außerdem fest, dass Covid die Ungleichheit der Geschlechter verstärkte, da die Parität bei hochqualifizierten Arbeitsplätzen in den letzten drei Jahren gegenüber einem Höchststand im Jahr 2019 zurückgegangen ist.
KI könnte diesen Trend noch verstärken, da „unqualifizierte oder gering qualifizierte Arbeitskräfte einen Großteil des zusätzlichen Drucks tragen werden, während neue Kategorien von Arbeitskräften, einige mit höheren Qualifikationen, unter der stärkeren Konkurrenz durch Algorithmen und Spezialausrüstung leiden werden.“