Einer aus Kalk und einer aus Sand. Die National Stock Market Commission (CNMV) begrüßt die Tatsache, dass die weibliche Präsenz vertritt 37,56 % der weiblichen Vorstandsmitglieder des Ibex 35, hält die Präsenz im oberen Management und in Führungspositionen jedoch für unzureichend. Ende 2022 waren 21,73 % aller Führungspositionen mit Frauen besetzt, zwei Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Nach Angaben der Regulierungsbehörde ist dies eine Zahl, die „eindeutig weit von dem entfernt ist, was in einem Umfeld, das die Geschlechtervielfalt begünstigt, wünschenswert ist“. Damit alle Unternehmen das im Good Governance Kodex für 2022 festgelegte Ziel von 40 % erreichen, sollten insgesamt 11 neue weibliche Direktoren ernannt werden.
Von den 35 Unternehmen, aus denen sich der Aktienindex zusammensetzt, erreichen 17 bereits die von der CNMV geforderten 40 %, was einer Steigerung von 32 % gegenüber 2021 entspricht. Aber es gibt immer noch 5 Firmen, die nicht einmal die bisherige Empfehlung des Good Governance Kodex von mindestens 30 % erreichen. Insgesamt beläuft sich die Anzahl der Direktoren des Ibex 35 nach Angaben aus den Jahresabschlüssen der Unternehmen auf 426 bzw. 1.207 der Gesamtzahl der börsennotierten Unternehmen. In diesem Sinne hält es die CNMV für „strategisch“, dass börsennotierte Unternehmen Richtlinien fördern, die Diversität und die Einbeziehung von Frauen in verantwortungsvolle Positionen, insbesondere im oberen Management, fördern.
Mehrere Organisationen haben die Festlegung einer Frauenquote in Unternehmen beschleunigt. Die letzte davon ist die Richtlinie 2022/2381, die Ende 2022 von der Europäischen Kommission verabschiedet wurde und nach der 40 % oder 33 % der Gesamtzahl nicht geschäftsführende Direktoren sein müssen. In Spanien gibt es eine Entwurf eines Organgesetzes zur gleichberechtigten Vertretung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien, die derzeit mit der Umsetzung dieser Richtlinie befasst sind. Das Gesetz schreibt vor, dass in den Vorständen großer Unternehmen sowie in anderen institutionellen Gremien, Berufsverbänden und bei Wahlkandidaturen über Wahllisten mindestens 40 % Frauen vertreten sein müssen. Die Regierung stimmte dieser Regel in der ersten Runde im März zu, obwohl der Präsident der Exekutive, Pedro Sánchez, diese Woche ihre Ausweitung auf Verfassungsorgane ankündigte.
Mehr Frauen, aber weniger Macht
Es gibt nicht nur gute Nachrichten hinsichtlich der Zunahme der Präsenz von Frauen in Vorständen. Das CNMV geht davon aus Die meisten Frauen bekleiden immer noch unabhängige Direktorenposten (47,57 % im Jahr 2022 im Vergleich zu 43,68 % im Jahr 2021), während die Positionen der proprietären Direktoren nur zu 23,90 % mit Frauen besetzt sind. Der Anteil weiblicher Geschäftsführer ist mit einem Gewicht von 6,74 % immer noch deutlich geringer und weist kaum Schwankungen auf.
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Obwohl Frauen in den Vorständen aller Ibex-35-Unternehmen vertreten sind, Es gibt Fälle, in denen es keinen weiblichen Namen gibt. Auftreten in Acerinox. Das Stahlunternehmen hat einen Frauenanteil von 36,36 % an der Gesamtzahl der Direktoren, hat jedoch keine in die Führungsspitze aufgenommen. Natur Es ist die andere Firma. Im Vorstand des Energieunternehmens sind 25 % Frauen vertreten, einer der niedrigsten auf der Liste, und die Geschäftsleitung ist ausschließlich mit Männern besetzt. Und obwohl die Unternehmen mit dem höchsten Anteil an Frauen in ihren Vorständen auch diejenigen mit dem höchsten Anteil an Frauen in der Geschäftsleitung sein sollten, ist dies nicht der Fall. Cellnex beispielsweise führt die Rangliste der Frauen in Vorständen mit 54,55 % an, im oberen Management sind es jedoch nur 22,22 %. Hinter Naturgy steht Es gibt drei weitere Unternehmen mit einem geringeren Frauenanteil im oberen Management (11 %): Amadeus, Fluidra und Merlin Propertiesin dessen Vorständen allerdings jeweils 45,55 %, 16,67 % und 38,46 % Frauen vertreten sind.
Gute Praktiken
Obwohl in den meisten Ibex 35 die Unterschiede zwischen den Vorständen und der Geschäftsleitung erkennbar sind, gibt es Fälle guter Praxis. Aena verbessert seine Paritätsdaten Jahr für Jahr weiter und hatte im Jahr 2022 40 % Frauen im Vorstand und auch 66,67 % in der Geschäftsleitung. Er folgt genau Elektrisches Netzwerk, ein von einer Frau (Beatriz Corredor) geführtes Unternehmen, dessen Vorstand und Führungsebene zu 50 % aus Frauen bestehen. Der einzige Nachteil der ersten beiden Unternehmen, die dieses Podium belegen, besteht darin, dass sie sich in Staatsbesitz befinden. Das dritte Unternehmen und das erste private Unternehmen, das positive Daten vorlegt, ist Enagas, mit 40 % Frauen im Vorstand und 44,44 % im Vorstand. dahinter ist Erzählermit einem Frauenanteil von 42,86 % im Vorstand und 40 % Frauen im oberen Management.
