In einem vernichtenden Bericht über „systemische und institutionelle sexuelle Gewalt“ im NHS wurde ein Chirurg mit Jimmy Savile verglichen.
Die Studie untersuchte 174 anonyme, selbst gemeldete Vorfälle von NHS-Mitarbeitern, bei denen Sexismus, sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe durch Kollegen behauptet wurden.
„Es wird beschrieben, dass Täter sexueller Gewalt bekannt sind und in einer Kultur der Toleranz agieren, während Überlebende Schwierigkeiten haben, Bedenken zu äußern, und dass sie mit nachhaltigen Auswirkungen auf ihr Wohlbefinden und ihre Karriere konfrontiert werden“, heißt es in dem Bericht der Aktivisten Surviving in Scrubs.
Ein Überlebender bezeichnete einen Täter als „Jimmy Savile der chirurgischen Gemeinschaft“, weil er angeblich „schon zuvor mit so viel davongekommen war und in der Lage war, Karrieren zu ruinieren“. Ein anderer erinnerte sich an ein sexuelles Angebot eines männlichen Beraters, der am Ende der Operation mit dem Blut einer Patientin bedeckt war.
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Die Abgeordnete Caroline Nokes, Vorsitzende des Sonderausschusses für Frauen und Gleichstellung, teilte mit Der Unabhängige: „Der Bericht von Surviving in Scrubs ist sowohl erschütternd zu lesen als auch leider nicht überraschend für diejenigen von uns, die die Aussagen von Überlebenden gehört haben, und diejenigen, die sich für sie eingesetzt haben.“
Die Gruppe der Ärztinnen, die Surviving in Scrubs gegründet hat, hat zuvor ihre Ansichten und Erfahrungen mit dem Komitee geteilt. Die hochrangige konservative Abgeordnete sagte, sie sei dafür „unermesslich dankbar“, betonte jedoch, dass „das Wichtigste ist, dass wir Veränderungen bewirken“.
„Bei sexueller Belästigung, Missbrauch und alltäglichem Sexismus geht es nicht unbedingt um Sex, es geht um Macht, und das kommt in dem Bericht sehr deutlich zum Ausdruck“, sagte sie. „Das bedeutet, dass der NHS als Ganzes und einzelne Stiftungen wirksame Maßnahmen ergreifen müssen, um die Probleme anzugehen, Opfer zu unterstützen und zu verhindern, dass mehr junge Frauen, die im NHS arbeiten, Opfer dieser Art von Verhalten werden.“
Zwei der Autoren des Berichts, Dr. Becky Cox und Dr. Chelcie Jewitt, haben sich mit Charlie Massey, dem Geschäftsführer des General Medical Council, getroffen. Er sagte Der Unabhängige: „Wir sind uns ganz klar darüber im Klaren, dass es in der Ärzteschaft keinen Platz für jegliche Form von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Frauenfeindlichkeit oder Mobbing geben darf.“
Der Bericht dokumentierte die Geschichten von Frauen über ein „erhebliches Machtungleichgewicht“ und behauptete, dass leitende männliche Mitarbeiter sexuelle Gewalt gegen junge Kolleginnen verübten, was in dem Bericht als „normalisierte Kultur des Sexismus, der Anspruchshaltung und der Abwertung weiblicher Mitarbeiter“ bezeichnet wird.
Überlebende befürchteten Konsequenzen, wenn sie sexuelles Fehlverhalten meldeten. Mehrere gaben an, von den Tätern Drohungen erhalten zu haben. Dem Bericht zufolge wurde denjenigen, die Bedenken geäußert hatten, gesagt, sie sollten „keinen Aufruhr machen“, ihnen wurde von der Personalabteilung und den Vorgesetzten abgeraten, eine Beschwerde einzureichen, oder sie sahen sich mit abweisender Haltung und einer Normalisierung des Verhaltens der Täter konfrontiert.
Geschichten dokumentierten, dass Überlebende angeblich um sexuelle Gefälligkeiten als Gegenleistung für den beruflichen Aufstieg gebeten wurden, darunter eine Sanitäterin, die sich daran erinnerte, dass ihr Vorgesetzter sie als Gegenleistung für das Bestehen eines Praktikums um Nacktfotos gebeten hatte.
Von den registrierten Vorfällen waren über 55 Prozent der Überlebenden Assistenzärzte, während weniger als sieben Prozent Ärzte anderer Grade waren. Fast 10 Prozent waren Krankenschwestern und fast 12 Prozent waren Studierende im Gesundheitswesen.
Allerdings handelte es sich bei den mutmaßlichen Tätern bei fast 60 Prozent um Fachärzte und bei 17 Prozent um andere Ärzte. Etwas mehr als sieben Prozent waren Krankenschwestern und 5,5 Prozent waren Führungskräfte.
Bei rund 42,3 Prozent der mutmaßlichen Vorfälle handelte es sich um sexuelle Belästigung, bei über einem Drittel (36,8 Prozent) um Sexismus, bei rund einem Fünftel (20,6 Prozent) um sexuelle Übergriffe und bei knapp zwei Prozent (1,9 Prozent) um Vergewaltigung.
Berichten zufolge ereignete sich die Hälfte aller Vorfälle in Umgebungen mit Patientenkontakt, darunter Krankenstationen, Theater und Kliniken.
Surviving in Scrubs fordert eine unabhängige Untersuchung der Kultur des Sexismus und sexuellen Fehlverhaltens im Gesundheitswesen.
Dr. Latifa Patel, BMA-Gleichstellungsbeauftragte, beschrieb den Bericht als „schockierend“, aber im Einklang mit Berichten, die die Gewerkschaft aus der gesamten Ärzteschaft gehört habe. Sie sagte: „Wir haben wieder einmal Beweise für den institutionellen Sexismus im Gesundheitswesen, der sexistisches Verhalten und sexuelles Fehlverhalten ermöglicht.“
Die Gewerkschaft, die im März eine Selbstverpflichtung zur Beendigung des Sexismus in der Ärzteschaft startete, sagte, sie fordere weiterhin Maßnahmen, um zu verhindern, dass sich diese Vorfälle wiederholen, um Überlebende zu unterstützen und um die Täter zur Rechenschaft zu ziehen.
Dr. Binta Sultan, Vorsitzende des National Clinical Network of Sexual Assault and Abuse Services des NHS England, sagte: „Niemand sollte Sexismus, sexuelle Belästigung oder sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz erleben – das ist völlig inakzeptabel.“ Der NHS ergreift Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Gesundheitsumgebung für Personal und Patienten sicher ist.
„Die allererste Charta des Gesundheitswesens zur sexuellen Sicherheit, die gemeinsam mit erfahrenen Menschen erstellt wurde, verpflichtet sich, denjenigen, die Belästigung oder unangemessenes Verhalten erlitten haben, mehr Unterstützung und klare Meldemechanismen zu bieten.“
Ein Sprecher des Gesundheits- und Sozialministeriums sagte: „Sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art ist inakzeptabel und hat im NHS keinen Platz.“
„NHS-Führungskräfte haben die Fürsorgepflicht, sich sowohl um ihre Mitarbeiter als auch um ihre Patienten zu kümmern, und müssen solche Verhaltensweisen im NHS unterbinden.“
