Beste Jobsuchseiten für Arbeitgeber

Wenn Sie über einen Link auf unserer Website ein unabhängig bewertetes Produkt oder eine unabhängig bewertete Dienstleistung erwerben, erhält Rolling Stone möglicherweise eine Affiliate-Provision.

Arbeitssuchende suchen Für neue Stellen im Internet erwarten Sie von einer Jobsuchseite andere Dinge als Arbeitgeber, die versuchen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Highlights der einzelnen Websites können sich auf jeden Fall bei beiden überschneiden, insbesondere wenn es sowohl eine großartige Jobsuchmaschine als auch eine Lebenslaufdatenbank gibt, die Sie als Arbeitgeber durchsuchen können. Wenn Ihr Unternehmen jedoch derzeit neue Mitarbeiter einstellt, kann es schwierig sein, zu entscheiden, welcher Standort für Sie am vorteilhaftesten ist.

Es ist keine Überraschung, dass die meisten Arbeitssuchenden ihre nächste Stelle im Internet finden – 51 Prozent ziehen es laut Glassdoor jedenfalls vor, auf Online-Stellenbörsen nach Arbeit zu suchen. Die Top-Jobsuchseiten wie ZipRecruiter können nicht nur eine Plattform für Sie sein, um die Marke Ihres Unternehmens und Ihre Erwartungen an einen großartigen Mitarbeiter zu präsentieren, sondern auch eine Möglichkeit, Einstellungskriterien, Lebenslauf-Schlüsselwörter und algorithmische Daten zu durchsuchen Finden Sie genau die richtige Person für den Job.

Es gibt viel zu bedenken, insbesondere wenn es darum geht, wie viele Stellenanzeigen Sie veröffentlichen können, wie hoch die Kosten für die Stellenausschreibung sind und welche Tools Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Kandidaten für die Stelle am besten qualifiziert sind. Wir haben eine Liste mit einigen der besten Stellensuchseiten für Arbeitgeber zusammengestellt, die in die Einstellungssaison 2024 starten. Diese Websites werden Ihnen alle dabei helfen, den Einstellungsprozess noch ein wenig zu optimieren, sei es durch den Abgleich von Lebensläufen oder sogar durch Hilfe bei Social-Media-Blasts. Folgendes müssen Sie wissen:

1. ZipRecruiter

ZipRecruiter ist dank seines leistungsstarken Matching-Algorithmus und der KI-Technologie einfach die beste Jobsuchseite für Arbeitgeber, um sofortige Übereinstimmungen zwischen Ihren Angeboten und den richtigen Kandidaten zu erstellen. Anhand von Informationen über die Fähigkeiten eines Arbeitssuchenden (z. B. Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung) kann es Unternehmen aller Art über deren Browser-Site, mobile App und E-Mail-Programm mit Millionen potenzieller Mitarbeiter verbinden.

Mit dem Tool „Zur Bewerbung einladen“ von ZipRecruiter können Sie entweder vorgefertigte oder persönliche Nachrichten an Ihre Lieblingskandidaten senden. „Invite to Apply“ findet lokale Kandidaten für offene Stellen, noch bevor sie sich bewerben, und zeigt Arbeitgebern detaillierte Informationen über den Kandidaten an, darunter Erfahrung, Ausbildung, Veteranenstatus, Zertifizierungen und eine Bewertung, die angibt, wie gut sie für die Stelle passen.

Es stehen zwei Pläne zur Verfügung: ein Standard- und ein Premium-Stellenangebotsplan. Obwohl sie ihre offiziellen Preise nicht online auflisten, ist der Standardplan für eine budgetfreundlichere Einstellung gedacht und bietet Ihnen die Verteilung auf über 100 Jobbörsen, eine unbegrenzte Anzahl von Kandidatenbewerbungen und einen wiederverwendbaren Jobplatz (aber Sie können dies jederzeit ausprobieren # 1 bewertete Einstellungsseite kostenlos mit dem kostenlosen Testplan von ZipRecruiter.)

ZipRecruiter für Arbeitgeber: Jetzt eine Stelle online veröffentlichen

2. Tatsächlich

Es überrascht nicht, dass die beliebteste Website für Stellenausschreibungen der Welt auch eine der einfacheren Websites für Arbeitgeber ist, ihre Bewerbungen mit kleinem Budget zu verwalten. Während Indeed als Aggregator für Stellenangebote begann, bieten sie Unternehmen mittlerweile mehr Tools zur direkten Erstellung kostenloser Stellenausschreibungen.

Einer der verlockendsten Vorteile der Nutzung von Indeed ist, dass sie eine riesige Lebenslaufdatenbank anbieten und laut ihrer Website angeblich über 180 Millionen einzelne Besucher pro Monat verzeichnen. Mit diesem Service können Sie ein ziemlich weites Netz abdecken. Das ist großartig, wenn Sie eine Massenbesetzung anstreben, aber möglicherweise fehlen Ihnen die Analysetools, wenn Sie für eine speziellere Stelle einstellen oder eine Einstellungskampagne verfolgen.

Indeed für Arbeitgeber: Jetzt eine Stelle online veröffentlichen

3. LinkedIn

LinkedIn ist vielleicht das größte soziale Netzwerk für Berufstätige, aber Sie können es auch problemlos für die Besetzung Ihrer offenen Stellen nutzen. Dank der großen Reichweite und der Anzahl aktiver Nutzer gleicht es im Grunde einer großen sozialen Lebenslaufdatenbank. Ganz zu schweigen davon, dass LinkedIn eine Reihe von Möglichkeiten zur Stellenausschreibung bietet, von einfachen kostenlosen Stellenausschreibungen bis hin zu Karriereseiten, die Sie erstellen können und die auf die Einstellung von Mitarbeitern ausgerichtet sind.

Die Website bietet auch LinkedIn Recruiter, ein erweitertes Tool zum Durchsuchen von LinkedIn-Profilen und zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten, die Ihre Aufmerksamkeit erregen. Sie erhalten 150 InMails zur monatlichen Nutzung, die Option zum Massen-InMailing mehrerer Kandidaten gleichzeitig sowie erweiterte Suchoptionen (z. B. die Möglichkeit, vollständige LinkedIn-Profile anzuzeigen) und Möglichkeiten zum Organisieren Ihrer Ergebnisse.

LinkedIn für Arbeitgeber: Jetzt eine Stelle online veröffentlichen

4. Google für Jobs

Google for Jobs sammelt und zeigt Stellenangebote von Websites Dritter im gesamten Web an und soll Arbeitssuchenden dabei helfen, die besten Angebote auf der Grundlage ihrer Google-Suche oder ihres Suchgebiets zu finden.

Es handelt sich technisch gesehen um einen kostenlosen Dienst, aber Sie müssen in Ihren Stellenausschreibungen etwas HTML strukturieren, damit sie von Google for Jobs ausgewählt werden können, da Sie eine Stellenanzeige nicht direkt im Dienst veröffentlichen können und auch keine zusätzlichen Kosten für die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige zahlen können auf der Suche. Allerdings können KI und maschinelles Lernen die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige organisch erhöhen, wenn Sie die richtigen SEO-Keywords kennen.

Allerdings können Sie Ihre Stelle jederzeit auf einer Website veröffentlichen, die bereits von Google for Jobs indiziert wird, wenn Sie keine Änderungen an Ihrer Einstellungsseite oder der Stellenanzeige selbst vornehmen möchten. Mit ein paar Anpassungen kann es eine einfache und kostengünstige Möglichkeit sein, mehr Aufmerksamkeit auf Ihre Einträge zu lenken.

Google for Jobs: Erfahren Sie hier mehr

5. CareerBuilder

CareerBuilder ist eine der ältesten Jobbörsen überhaupt und daher eine der vertrauenswürdigsten Seiten, wenn Sie schnell eine Reihe hochrangiger Positionen besetzen möchten (aus diesem Grund unterhält das Unternehmen Beziehungen zu vielen Fortune-500-Unternehmen). Ihre Jobbörse und der integrierte Personalbeschaffungsservice verbinden Arbeitgeber mit einer umfangreichen Lebenslaufdatenbank von über 80 Millionen Arbeitssuchenden und umfassen Einstellungen in Ländern wie Kanada, Asien und Europa.

Sie erhalten KI-angepasste Kandidaten und verfügen über die Ressourcen zur Verwaltung Ihrer Bewerber (durch Bewertung, Sortierung und Speicherung) sowie über Marketingtools und Integration, wenn Sie über ein bestehendes Bewerberverfolgungssystem verfügen. Sie bieten monatliche und jährliche Stellenangebotspakete an, und da die Preisgestaltung auf der Anzahl der von Ihnen ausgeschriebenen Stellen basiert, ist es auf lange Sicht tatsächlich kostengünstiger, mehrere Stellen gleichzeitig zu veröffentlichen.

CareerBuilder für Arbeitgeber: Jetzt eine Stelle online veröffentlichen