ENTSCHLÜSSELUNG – Die „Storytimes“ über die Kündigungen junger Arbeitnehmer haben Tausende von Ansichten. Designer spezialisieren sich auf diese Nische … und auf das Leben danach, zwischen Selbstständigkeit und der Suche nach einem neuen Job.
„Ich bin offiziell arbeitslos“, lächelte Sabrina vor ihrem Telefon. In einem zehnminütigen Video auf TikTok zeigt die junge Frau „Vlog“ sein Rücktrittsverfahren. „Ich habe fünf Jahre gebraucht, um diesen unbefristeten Vertrag zu finden“, beschreibt den ehemaligen Barista, der jetzt arbeitslos ist. Der Auslöser? Überstunden und Missionen wurden zu seiner Position hinzugefügt, ohne Gehaltserhöhung. Ihre Geschichte interessierte mehr als 100.000 Menschen und generierte zahlreiche Shares, und sie ist kein Einzelfall. Auf der Plattform teilen viele Menschen unter 30 ihre Erfahrungen.
Wie Laura, 25, die ihre Position als Kommunikationsmanagerin aufgegeben hat. „Eines Morgens, als ich mich fertig machte, sagte ich in einem Video: Ich glaube, ich möchte gehen, ich kann es nicht mehr ertragen. Ich habe die Kommentare gelesen und es hat mir Kraft gegeben. sie erklärt es Figaro. Das Ergebnis mehrerer Monate, in denen er für sich selbst über seine Schwierigkeiten bei der Arbeit berichtete. Zunächst nutzt die junge Frau TikTok als Tagebuch: Unter dem Spitznamen @laura_zms schüttet sie ihre Gedanken und Zweifel aus. „Ich vertraue nicht viel, selbst denen, die mir nahe stehen. Aber mit TikTok redet man in seinem Zimmer mit sich selbst, das ist einfacher.“.
Dann häufen sich die Reaktionen, alle ihre Abonnenten unterstützen sie und sie fasst schließlich den Entschluss, zurückzutreten. Seitdem ist ihr Profil zu einer Art Forum geworden, in dem sie diesen jungen Menschen Ratschläge gibt, die versucht sind, den gleichen Weg einzuschlagen. Eine Möglichkeit, sich gegenseitig bei dieser bisher tabuisierten Entscheidung zu unterstützen. Angesichts dieser scheinbar schwierigen Situation dienen soziale Netzwerke als Ventil. Und Lauras Weg, wie auch andere, verleiht der Beratung junger Menschen, die manchmal vom Arbeitsmarkt desorientiert sind, eine gewisse Legitimität.
Heben Sie das Tabu auf
„Melden Sie sich nicht wegen der Arbeit krank“, „Warum hat es so lange gedauert, bis ich gekündigt habe?“ … Lauras Videos sind ein großer Erfolg. Die junge Frau hat eine Community von 26.000 Abonnenten. Gen Z, also Menschen, die nach 1995 geboren wurden, sind davon begeistert “Märchenstunde” wo die Macher vor der Kamera Anekdoten aus ihrem Leben erzählen. Und das aus gutem Grund … In diesem Alter ist die berufliche Zukunft am ungewisssten, während die Generation Z laut OECD im Jahr 2025 27 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen wird.
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„Mit nur 25 Jahren ging ich mit einem Kloß im Magen zur Arbeit, ich riss mir die Haare aus. Meine Vertragskündigung wurde abgelehnt, also schickte ich eine E-Mail an meinen Chef, in der ich meinen Rücktritt darlegte. Ich bin nicht einmal in sein Büro gegangen.vertraut Laura. „Rücktritt war eine der besten Entscheidungen meines Lebens“.
Eines seiner meistgesehenen Videos zeigt, was man wissen sollte, bevor man diese Entscheidung trifft. „Sie müssen Geld sparen, um in dieser Zeit finanziell unabhängig zu sein, denn Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit.“, rät die junge Frau. In den Kommentaren bedankten sich viele bei ihr. „Mädels, ihr wisst gar nicht, wie erleichtert ich bin, zu sehen, dass ich damit nicht allein bin. Ich hatte wirklich ein schlechtes Gewissen.“schreibt ein Benutzer.
Das Gleiche gilt für Julie, 25, die unter dem Spitznamen @lqbjulie begann, Inhalte zu erstellen, als sie ausgebrannt war. Sie berichtete auch über ihren Rücktritt aufgrund des chinesischen Antrags. „Es hat bei den Leuten großen Anklang gefunden, ich war von der Wirkung meines Videos überrascht.“, Sie erinnert sich. Sein Video verzeichnete fast 500.000 Aufrufe und brachte ihm innerhalb weniger Tage rund 3.000 Abonnenten ein.
In den Kommentaren identifizieren sich Nutzer mit der Reise der jungen Frau, andere kommen sogar auf ihre privaten Nachrichten, um sie um Rat zu fragen. TikTok etabliert sich zunehmend als Suchmaschine und „Ratgeber“-Videos» sind dort sehr beliebt. Auf solche Inhalte sind die Macher spezialisiert: Laurène Levy (256.000 Abonnenten) entschlüsselt politische, soziale und wirtschaftliche Nachrichten rund um die Arbeitswelt.
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Arbeitsbedingungen verweigern
„Der Rücktritt ist jetzt ein Akt des Widerstands, er ist fast eine politische Geste. Es bedeutet, den Mut zu haben zu sagen: Ich lehne diese Arbeitsbedingungen ab. Es wird viel weniger als negatives Konzept angesehen als zuvor.“analysiert Thomas Simon, Professor an der Montpellier Business School und Autor einer Dissertation über die Desillusionierung junger Menschen in der Wirtschaft.
Das Verhältnis der Generation Z zur Arbeit kollidiert mit dem der Älteren. „Diese Generation ist ständig auf der Suche nach Neuem und Neuem“ versichert Thomas Simon. „Sie möchten ihr Leben nicht der Arbeit widmen und bis 23 Uhr im Büro bleiben, sondern mehr Autonomie und am Ende des Tages die Ergebnisse ihrer Arbeit sehen.“ Dieser Fokuswechsel ist besonders in den sozialen Netzwerken spürbar, die oft die ersten Zeugen systemischer Umbrüche sind. „Keine weitere Generation von 40 Jahren im selben U-Bahn-Unternehmen, Arbeit und Schlaf, wir wollen glücklich sein.“ Kommentare eines Benutzers unter einem Video.
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Vor ein paar Monaten waren das die Videos von „Stiller Rücktritt“ (leise aufhören), das Millionen von Aufrufen auf TikTok hatte. „Es bedeutet, an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, aber das gewerkschaftliche Minimum zu erfüllen, eine Art interne Desertion. Bleiben Sie bis Punkt 17 Uhr im Büro und keine Minute länger.“, erklärt der Professor für Personalmanagement. Auch die Jean-Jaurès-Stiftung spricht in einer Studie von geistiger Resignation. Der Think Tank unterstreicht, dass während im Jahr 2008 62 % der Arbeitnehmer lieber mehr Geld verdienten, aber weniger Freizeit hätten, heute 61 % der Arbeitnehmer das Gegenteil bevorzugen.
„Wir haben weniger Angst vor den Blicken anderer und vor spontanen Entscheidungen“sagt Julie, in einer Zeit, in der die jüngere Generation selten länger als fünf Jahre im selben Unternehmen verbringt. „Wir könnten sie für ewig unzufrieden halten, aber Manager müssen sich darauf einstellen und sie zufriedenstellen, um sie zu halten. Es ist eine Herausforderung für Organisationen.“, bestätigt Thomas Simon. Eine Apec-Studie zeigt, dass fast die Hälfte (47 %) der Arbeitnehmer unter 30 ihre Arbeit für genauso wichtig oder sogar wichtiger halten als andere Bereiche ihres Lebens, verglichen mit 36 % der über 44-Jährigen.
„Heute könnte ich kein Angestellter mehr sein“
Gastronomie, Industrie und Handel waren im Jahr 2023 die Branchen, die am stärksten von Kündigungen festangestellter Mitarbeiter betroffen waren. Allerdings gingen diese Vertragsauflösungen in den letzten drei Monaten des vergangenen Jahres um 3,4 % zurück. Der Grund? Die Schwierigkeit, schnell einen Job zu finden, liegt hinter uns. Angesichts dieses Risikos und auf der Suche nach mehr Autonomie entscheiden sich viele junge Menschen nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben für die Selbstständigkeit.
Julie hat diese Wahl getroffen. Eine gut durchdachte Geste. „Ich habe mir ein wenig Notkapital gesichert, zum Beispiel durch den Verkauf meines Autos vor meinem Umzug nach Paris, und hatte für alle Fälle immer etwas Erspartes übrig“. Mittlerweile besitzt sie zusammen mit ihrem Partner, ebenfalls ihr Partner, ein SAS und erzählt weiterhin in Vlogs die Geschichte ihres Alltags. „Ein Tag mit mir, Unternehmerausgabe“. Diese Videos dienen sowohl als Logbuch als auch als Zusammenführung einer kleinen Support-Community, die sich für diesen Lebensweg interessiert. „Heute könnte ich kein Angestellter mehr sein“fasst die junge Frau zusammen.
Andere nutzen eine Pause, bevor sie ihre Jobsuche wieder aufnehmen. In ein paar Monaten wird Laura Dubai betreten “Verbessere dein Englisch”. Ein Abenteuer, von dem sie schon seit mehreren Jahren träumt und das sie in den sozialen Netzwerken inszenieren will. „Um zu zeigen, wie es ist, wenn man alles hinter sich lässt, und vor allem um zu beweisen, dass man es schaffen kann.“ Sie kommt zu dem Schluss.
