Arbeitgeber nehmen Diskussionen über die Schaffung eines „unbefristeten Senior-Vertrags“ wieder auf

Ein echtes Paradoxon. Trotz einer Arbeitslosenquote von 5 %, der niedrigsten aller Altersgruppen, haben Senioren die größten Schwierigkeiten, einen Job zu finden, sobald sie bei France Travail registriert sind. „In Frankreich beträgt die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit ein Jahr; bei über 55-Jährigen sind es 800 Tage.“, erinnert uns daher regelmäßig an Marylise Léon, Nummer eins der CFDT. Viele ältere Arbeitnehmer, die von ihrem Unternehmen zum Ausstieg gedrängt werden, ziehen es vor, sich nicht auf die Suche nach einer neuen Stelle zu begeben, sondern lieber bis zur Rente zu warten und dabei die Garantien der Arbeitslosenversicherung in Anspruch zu nehmen: längere Bezugsdauer, Möglichkeit, bis zum vollen Beitrag einzuzahlen … Vertragskündigungen am Ende der beruflichen Laufbahn sind manchmal auch opportunistisch und beruhen auf einer stillschweigenden Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um von einer Art „Pôle emploi Vorruhestand“ zu profitieren.

Infolgedessen bleibt die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen in Frankreich im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn auf einem niedrigen Niveau: 36,2 %…