Angemessene Vorkehrungen und Rechtsschutz

Die Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung, üblicherweise als ADHS bezeichnet, ist eine allzu häufige Erkrankung am modernen Arbeitsplatz – wie 10,5 Millionen Erwachsene in den USA habe es. Um das ins rechte Licht zu rücken: 4,4 % aller Erwachsenen in den USA berichten, dass sie irgendeine Art von ADHS-Symptomen haben.

Wenn Sie ein Manager oder Teamleiter sind, hatten Sie wahrscheinlich (oder werden irgendwann) ein Teammitglied oder einen Kollegen, der an ADHS im Erwachsenenalter leidet. Dies kann sich auf ihre Leistung auswirken, wenn keine angemessenen Arbeitsplatzvorkehrungen getroffen werden – wie sie das Americans with Disabilities Act (ADA) möglicherweise vorschreibt.

Zu den ADA-Unterkünften für ADHS gehören Dinge wie Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, private Büros, Timer für wichtige Funktionen und Kalender, um organisiert zu bleiben. Das liegt daran, dass Menschen, die mit ADHS zu kämpfen haben, möglicherweise Schwierigkeiten haben, sich in einer lauten Umgebung zu konzentrieren und Prioritäten zu setzen, welche Aufgaben sie zuerst erledigen sollten.

Erwachsene mit ADHS haben außerdem häufig mit folgenden Problemen zu kämpfen:

• Zeiteinteilung.

• Übermäßiges Zappeln.

• Impulsivität.

• Unaufmerksamkeit.

• Prokrastination.

Solche Probleme führen häufig zu Konflikten und Missverständnissen am Arbeitsplatz. Doch mit den richtigen Vorkehrungen können Menschen mit ADHS in ihren Positionen immer noch gute Leistungen erbringen.

Tatsächlich ist jeder Mitarbeiter, bei dem eine offene ADHS-Diagnose vorliegt, nach dem ADA vor Diskriminierung geschützt und hat unter bestimmten Bedingungen das Recht, von seinem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu verlangen.

Es gibt einiges über die Arbeit mit Mitarbeitern mit ADHS und ihren Schutz im Rahmen des ADA zu wissen. Bleiben Sie also auf dem Laufenden, um alles über beides zu erfahren.

ADHS verstehen

ADHS ist eine neurologische Störung, die zu Verhaltensproblemen wie Konzentrationsschwierigkeiten, fehlender Organisation, Schwierigkeiten beim Zuhören, übermäßigem Herumzappeln und Schwierigkeiten beim Umgang mit Frustration und Wut führt. Während allgemein davon ausgegangen wurde, dass es sich nur um eine Erkrankung handelt, die nur Kinder betrifft, wird sie heute als eine Störung anerkannt, die bis weit ins Erwachsenenalter andauert, unabhängig davon, ob die Diagnose früh im Leben gestellt wird oder nicht.

Eine von 2007 bis 2017 durchgeführte Studie ergab einen starken Anstieg von ADHS in der erwachsenen Bevölkerung, wobei die Millennials am stärksten von der Erkrankung betroffen sind. Das Blue Cross und die Blue Shield Association führten einen Bericht über die Gesundheit der Millennials durch und stellten fest, dass die Zahl der ADHS-Diagnosen von 2014 bis 2018 um 39 % zunahm. Die Krankheit betrifft 6,9 % der Millennials, was im Vergleich zur allgemeinen erwachsenen Bevölkerung ein hoher Wert ist ( 4,4 %).

Trotz ihrer Häufigkeit ist die Diagnose schwierig, da es keinen offiziellen Labortest zur Diagnose gibt. Darüber hinaus leiden Menschen mit ADHS in der Regel unter anderen psychischen Erkrankungen wie Angstzuständen, Depressionen und sogar Drogenmissbrauch – die alle das hyperaktive Verhalten nachahmen können, das mit ADHS bei Erwachsenen einhergeht.

Aus diesem Grund merken viele Erwachsene mit ADHS nicht einmal, dass sie ADHS haben.

Bei Menschen können sich drei verschiedene Arten von ADHS manifestieren; hyperaktives/impulsives ADHS, unaufmerksames ADHS und eine Kombination aus beidem.

Hyperaktives/impulsives ADHS

Menschen mit hyperaktivem ADHS scheinen aufgrund ihrer Unfähigkeit, die Dinge langsam anzugehen, immer „in Bewegung“ zu sein. Sie sind oft ständig in Bewegung oder zappeln herum und haben Schwierigkeiten, auf Dinge zu warten, was dazu führen kann, dass sie bei der Arbeit ungeduldig werden.

Darüber hinaus haben sie tendenziell Schwierigkeiten, mit Kollegen zu kommunizieren. Das liegt daran, dass sie gewöhnlich exzessiv reden und andere unterbrechen, bevor sie ihre Gedanken zu Ende bringen können. Aufgrund ihrer Ungeduld neigen Menschen mit hyperaktivem ADHS dazu, impulsiv zu handeln, ohne die Dinge gründlich zu durchdenken, was sich negativ auf ihre Arbeitsleistung auswirken kann.

Während Mitarbeiter mit unaufmerksamem ADHS an ruhigen Arbeitsplätzen aufblühen, ist es bei Mitarbeitern mit hyperaktivem ADHS genau umgekehrt.

Ruhige und ruhige Arbeitsplätze können dazu führen, dass sie nicht still sitzen können, was zu übermäßigem Herumzappeln, Klopfen oder Reden führt. Diese Art von Arbeitnehmern profitiert mehr von einer lauteren Arbeitsumgebung oder zumindest einer Umgebung mit weißem Rauschen (z. B. einem Ventilator oder leichter Hintergrundmusik/-tönen).

Unaufmerksames ADHS

Diese Art von ADHS tritt am häufigsten bei Kindern auf, die sich in der Schule nicht konzentrieren können – sie betrifft aber auch viele Erwachsene. Unaufmerksames ADHS bedeutet, dass die Aufmerksamkeitsspanne der Person verkürzt ist und sie nach kurzer Zeit die Konzentration verliert.

Außerdem lassen sie sich leicht ablenken, weshalb sie am besten an einem ruhigen Arbeitsplatz arbeiten (normalerweise alleine). Es kommt auch häufig vor, dass sie ständig die Aufgaben wechseln und oft versuchen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, ohne eine davon vollständig zu erledigen. Außerdem fällt es ihnen schwer, zuzuhören und Anweisungen zu befolgen, sich zu organisieren, Dinge zu verlieren und kann Flüchtigkeitsfehler machen.

Der beste Weg, einem Mitarbeiter mit dieser Art von ADHS entgegenzukommen, besteht darin, ihm eine ruhige Umgebung, Aufgabenchecklisten und Kalender zu bieten, um ihn auf dem Laufenden zu halten.

Eine Kombination aus beiden Typen

Es gibt solche, die hyperaktives und unaufmerksames Verhalten zeigen, und sie werden in beide Typen eingeteilt.

Diese Mitarbeiter benötigen ADHS-Anpassungen für ihre stärksten Symptome, wie z. B. die Unfähigkeit, sich zu konzentrieren oder still zu sitzen.

Beinhaltet die ADA ADHS?

Das ADA zählt ADHS zu den anerkannten Behinderungen und kann von einigen Arbeitsplätzen verlangen, entsprechende Vorkehrungen zu treffen, solange diese keine unzumutbare Belastung für das Unternehmen darstellen. Außerdem ist es wichtig, dies zu beachten Nicht jeder Mitarbeiter mit ADHS ist durch das ADA abgedeckt. Sie müssen einige Voraussetzungen erfüllen, um bei ihrem Arbeitgeber eine Unterkunft beantragen zu können.

Erstens muss ihre ADHS-Diagnose offengelegt werden.

Wenn ein Arbeitgeber nicht darüber informiert wird, dass ein Arbeitnehmer an ADHS leidet, kann von ihm nicht erwartet werden, dass er entsprechende Vorkehrungen trifft. Darüber hinaus können Arbeitgeber die Tatsache, dass sie nichts wussten, als wirksame Verteidigung gegen Diskriminierungsansprüche nutzen.

Als nächstes muss der Arbeitnehmer für jemanden arbeiten, der mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt, um unter den ADA-Schutz zu fallen. Dennoch verfügen die meisten Städte und Bundesstaaten über ähnliche Schutzmaßnahmen wie das ADA, die Mitarbeiter schützen, die für kleinere Betriebe arbeiten.

Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer an ADHS leidet muss wichtige Lebensaktivitäten in irgendeiner Weise einschränken. Andernfalls haben sie keinen Anspruch auf den ADA-Schutz. Das bedeutet, dass leichte Fälle von ADHS, die ihr Privatleben, ihr Arbeitsleben oder ihre beruflichen Funktionen nicht beeinträchtigen, nicht berücksichtigt werden.

Schließlich gelten die ADA-Vorkehrungen für ADHS nicht für die Streitkräfte.

Warum das?

Das liegt daran, dass sie durch das ursprüngliche Gesetz geschützt sind, auf dem die ADA basierte, den Rehabilitation Act von 1973, der ähnliche Schutzmaßnahmen vorsieht.

Rechtsfälle im Zusammenhang mit ADA-Unterkünften für ADHS

Nachdem Sie nun mit der Funktionsweise des ADA-Schutzes bei ADHS vertraut sind, werfen wir einen Blick auf einige reale Gerichtsverfahren, in denen Mitarbeiter entweder Diskriminierung geltend machten oder Anpassungen beantragten.

Todd v. McCahan

Im Fall Todd gegen McCahan (Oktober 2000) reichte ein Arbeitnehmer eine Klage ein, in der er behauptete, er sei wegen seiner ADHS von seinem Arbeitgeber diskriminiert worden.

Der Kläger behauptete, dass er aufgrund seiner Behinderung Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen seitens seines Arbeitgebers erfahren habe. Bei ihm wurde 1997 ADHS diagnostiziert, da er unter anderem mit Impulsivität, Unaufmerksamkeit und schlechter Wutbewältigung zu kämpfen hatte.

Er behauptete, sie verstießen gegen seine Schutzrechte im Rahmen des ADA.

Das Ergebnis?

Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers und die Ansprüche des Klägers wurden unbeschadet abgewiesen.

Warum ist er gescheitert?

Es gab mehrere Gründe. Erstens verriet er seinem Arbeitgeber bei der Bewerbung nicht, dass er ADHS hatte, obwohl er bereits eine Diagnose hatte. Der Arbeitgeber begann Probleme mit der Leistung des Klägers zu bekommen, lange bevor dieser ihm seinen Zustand überhaupt mitteilte.

Darüber hinaus, Er beantragte nie eine Entschädigung für seine Behinderung, sagte, dies beeinträchtige seine Fähigkeit, seine Arbeit zu verrichten, nicht und behauptete sogar, dass es ihm bei seiner Leistung helfe.

Der Arbeitgeber konnte zudem legitime, nicht diskriminierende Gründe für seine Kündigung angeben. Insbesondere weigerte er sich, die Pausenrichtlinien des Unternehmens einzuhalten, trennte wiederholt die Verbindung zu Kunden und erhielt durchweg schlechte Leistungsbewertungen.

Banafa v. Contra Costa County

Unser nächstes Beispiel betrifft eine Diskriminierungsklage eines forensischen Buchhalters gegen die Bezirksstaatsanwaltschaft von Contra Costa County. Der Mitarbeiter machte mehrere Ansprüche geltend, darunter Diskriminierung aufgrund seiner Rasse und Religion – aber auch die Nichteinhaltung seiner ADHS im Rahmen des ADA.

Im Gegensatz zum vorherigen Beispiel Der Arbeitnehmer teilte seinem Arbeitgeber seine Diagnose mit und beantragte eine entsprechende Anpassung. Es wurde auch klargestellt, dass sein Zustand seine wichtigsten Lebensaktivitäten beeinträchtigte, einschließlich seiner Leistungsfähigkeit bei der Arbeit.

Die von ihm beantragten (abgelehnten) Vorkehrungen umfassten Folgendes:

• Eine flexiblere Startzeit.

• Ein privates Büro mit verschlossener Tür.

• Die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.

• 24-Stunden-Benachrichtigung, wenn ein Treffen mit Vorgesetzten stattfindet.

Da er seinen Zustand offengelegt hatte und ihm die Unterbringung verweigert wurde, hielt der Fall dem Antrag auf Abweisung stand und konnte fortgesetzt werden.

So stellen Sie ADA-Unterkünfte für ADHS bereit

Das Beste, was Sie als Arbeitgeber für Mitarbeiter mit ADHS tun können, ist, ihnen angemessene Vorkehrungen zu bieten (solange sie Ihr Unternehmen nicht belasten). So können Sie für jede Art von ADHS die besten Vorkehrungen treffen.

Unterkünfte für hyperaktives ADHS

Mitarbeiter mit hyperaktivem/impulsivem ADHS benötigen besondere Vorkehrungen, darunter die folgenden:

• Sorgen Sie für strukturierte Pausen, um aufgestaute körperliche Energie freizusetzen.

• Verwenden Sie weißes Rauschen und leichte Musik, um zu verhindern, dass es im Büro zu still wird.

• Entscheiden Sie sich für einen flexiblen Arbeitsplan (gelegentliche Remote-Arbeit).

• Private Arbeitsbereiche.

• Regelmäßige Check-Ins, um Feedback zu geben und zu erhalten.

• Stellen Sie ein EAP (Employee Assistance Program) bereit.

Unterkünfte für unaufmerksames ADHS

So können Sie Ihren Mitarbeitern mit unaufmerksamem ADHS am besten entgegenkommen:

• Unterstützende Technologie (Timer, Kalender, spezielle Apps usw.).

• Begrenzen Sie sich wiederholende Aufgaben (konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben).

• Ununterbrochene Arbeitszeit.

• Private Büros abseits von anderen.

• Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, wenn sie in lauten Bereichen arbeiten.

• Planen Sie regelmäßige Pausen ein.

• Stellen Sie To-Do-Listen und Checklisten bereit.

• Weisen Sie ihnen einen Mentor zu, mit dem sie zusammenarbeiten können.

Dies alles sind großartige Möglichkeiten, Mitarbeitern mit ADHS entgegenzukommen, damit sie sich am Arbeitsplatz entfalten können.

Zusammenfassung: ADA-Unterkünfte für ADHS

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ADHS eine weit verbreitete Behinderung ist, von der viele Erwachsene betroffen sind und die im Rahmen des ADA offiziell anerkannt und geschützt ist.

Damit sich jemand jedoch für den ADA-Schutz qualifizieren kann, muss er Folgendes tun:

• Geben Sie Ihrem Arbeitgeber offiziell die ADHS-Diagnose bekannt

• Arbeiten Sie für einen Arbeitgeber, der mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt

• Ihre täglichen Lebensaktivitäten werden durch ihre ADHS beeinträchtigt

Wenn ein Mitarbeiter diese Kästchen ankreuzen kann, ist er vor Diskriminierung geschützt und kann angemessene Vorkehrungen für seine Behinderung verlangen.