80-Stunden-Woche, Hitzschläge, Coronavirus-Ausbrüche: Streikende Molson-Coors-Arbeiter beschreiben Überarbeitung und unsichere Arbeitsbedingungen in der Brauerei in Fort Worth

Ein Streik von 420 Arbeitern der Brauerei Molson Coors in Fort Worth, Texas, dauerte am Dienstag bereits zum vierten Tag an, nachdem letzte Woche eine überwältigende Mehrheit dafür gestimmt hatte, ein beleidigendes Vertragsangebot abzulehnen und einen Streik zu genehmigen. Das Angebot, das die Arbeiter ablehnten, beinhaltete eine beleidigende Lohnerhöhung von einem Dollar pro Stunde über einen Zeitraum von drei Jahren.

Der Streik ist der erste im Werk seit seiner Gründung Ende der 1960er Jahre. Außerdem findet es weniger als zwei Wochen vor dem Auslaufen eines Vertrags für 5.000 Arbeiter in Anheuser-Busch-Brauereien im ganzen Land am Ende des Monats statt. Sowohl die Arbeiter von Fort Worth Molson Coors als auch die Arbeiter von Anheuser-Busch sind Mitglieder der Teamsters.

Molson Coors erzielt wie viele andere große multinationale Konzerne Rekordgewinne. Das Unternehmen meldete im vergangenen Jahr einen Umsatzanstieg von 9,4 Prozent auf 11,7 Milliarden US-Dollar. Laut Gavin Hattersley, CEO von Molson Coors, „lieferte Molson Coors sechs Jahre lang Gewinnwachstum – sechs Jahre Wachstum – in nur einem Jahr.“ Ein großer Teil dieses Geldes wurde für ein im Oktober 2023 angekündigtes Aktienrückkaufprogramm in Höhe von 2 Milliarden US-Dollar verschwendet.

Das provokante „Angebot“ des Managements und der Streik als Reaktion darauf finden statt, während Arbeiter auf der ganzen Welt gegen Massenentlassungen kämpfen. Die herrschende Klasse nutzt die Automatisierung, um Arbeitsplätze abzubauen und den wachsenden Widerstand der Arbeiterklasse zu zerschlagen, der im letzten halben Jahrzehnt in der erheblichen Zunahme von Streiks seinen Ausdruck gefunden hat.

Bei UPS kündigte das Management im vergangenen Monat den Abbau von 12.000 Arbeitsplätzen sowie weitere Entlassungen in seinen Lagerhäusern im ganzen Land an, da das Unternehmen seine Aktivitäten in einer kleineren Anzahl von High-Tech-Hubs konsolidieren möchte. Die Automobilindustrie hat außerdem allein in den USA den Abbau von über 8.000 Arbeitsplätzen angekündigt, da die Branche die Umstellung auf Elektrofahrzeuge nutzt, um einen großen Teil der weltweiten Arbeitskräfte abzubauen.

„Derzeit gibt es in diesem Land nicht nur die Bierindustrie. Die Arbeiter kämpfen darum, ihren gerechten Anteil zu bekommen“, sagte ein Coors-Arbeiter der WSWS. „Wir haben unseren Job während der Covid gemacht. Alles, was wir bekamen, war ein T-Shirt. Die Gewinne gehen durch die Decke. Warum machen wir also weniger? Wir sind diejenigen, die tatsächlich hereinkommen und arbeiten mussten. Das Management arbeitete von zu Hause aus.“

Aber die großen Konzerne haben sich stark auf die Korruption der Gewerkschaftsbürokratie verlassen, um die Gegenwehrversuche der Arbeiter zu verhindern, zu isolieren oder auszuverkaufen. Die Entlassungen bei UPS wurden durch einen ausverkauften Vertrag vorbereitet, den die Teamsters letzten Sommer durchgesetzt hatten und den sie fälschlicherweise als historischen Sieg darstellten. Bisher haben weder die Internationale Gewerkschaft noch Generalpräsident Sean O’Brien ein Wort zu den Entlassungen verloren. Die Kürzungen in der Autoindustrie finden nur wenige Monate nach der Durchsetzung eines ähnlichen Tarifvertrags durch die United Auto Workers statt.

Der Zorn der Basis hat sowohl die International als auch die Teamsters Local 997 dazu gezwungen, einen militanten öffentlichen Ton anzunehmen und das Streikgeld auf 1000 Dollar pro Woche zu verdoppeln. Allerdings wurde dieses Gehabe auch schon Monate vor dem UPS-Vertrag gemacht, um den mit dem Management ausgearbeiteten Ausverkaufsvertrag als Ergebnis einer „glaubwürdigen Streikdrohung“ darzustellen.

Der Kampf bei Molson Coors wurde von vornherein auf einen Streik wegen „unfairer Arbeitspraktiken“ beschränkt, eine enge Klassifizierung im US-Arbeitsrecht, die die Möglichkeiten der Arbeiter, wirtschaftliche Forderungen zu stellen, einschränkt. Dies gibt der Gewerkschaftsbürokratie die Möglichkeit, den Streik jederzeit ohne Vertrag mit der Begründung zu beenden, dass das Unternehmen nun „in gutem Glauben verhandelt“.

Die Arbeiter von Molson Coors müssen sich vor jedem Versuch der Teamsters-Beamten hüten, ihren Kampf vorzeitig zu beenden, bevor ihre Forderungen erfüllt wurden. Dies erfordert die Bildung eines Basisstreikkomitees, das nur aus vertrauenswürdigen Arbeitern in der Fabrik besteht, die keine Gewerkschaftspositionen haben. Das Komitee wird den Arbeitern die Mittel an die Hand geben, den demokratischen Willen der Mitglieder durchzusetzen und alle Entscheidungen aufzuheben, die gegen diesen Willen verstoßen. Sie muss sich außerdem ausbreiten und Kommunikationskanäle mit den Arbeitern von Anheuser-Busch und anderen Branchen aufbauen, um eine mächtige Bewegung von unten zu entwickeln, die nicht von bürokratischen Strukturen kontrolliert wird.