Es gibt eine neue Generation von Männern, die ihr Recht auf Vaterschaft wahrnehmen wollen und die dieses Recht systematisch verweigert sehen. Wir sprechen von Vätern, die da sein wollen, eine tägliche Beziehung zu ihren Kindern aufbauen und ihren Beitrag für die Aufnahme in den Kindergarten oder für Besuche beim Kinderarzt leisten möchten. Anträge, denen es schwerfällt, den sehr engen Kanal des obligatorischen Vaterschaftsurlaubs zu überwinden. Das heißt: 10 bezahlte Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz, verwendbar ab 2 Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bis zu den folgenden 5 Monaten. Nach diesen 10 Tagen verwandelt sich die Elternschaft faktisch in Mutterschaft, das heißt, die Frauen sind von Rechts wegen die Hauptverantwortlichen für den Neuankömmling in der Familie.
Eine Praxis, die laut der jüngsten Umfrage des D Observatory of Valore D und SWG völlig anachronistisch ist, so dass fast 80 % der Männer den 10-Tage-Urlaub für „völlig unzureichend“ halten. Immerhin 3 von 5 Männern wünschen sich die Möglichkeit, den von 1 auf 3 Monate verlängerten Vaterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, um bei der Geburt präsenter zu sein (38 %). 79 % der Männer und 81 % der Frauen halten den Vaterschaftsurlaub für positiv für die Ausgeglichenheit und das allgemeine Wohlbefinden des Lebens und des Paares, 77 % der Männer und 80 % der Frauen halten ihn für nützlich für die persönliche Entwicklung und die Entwicklung als Eltern.
Das Recht, Vater zu sein
Frischgebackene Väter kehren daher die Perspektive um: Die Möglichkeit, Vaterschaft zu erleben und die Gelegenheit zu nutzen, eine starke Bindung zu ihren Kindern aufzubauen, ist ein Recht, keine Pflicht. Wieder einmal ein sehr starkes Zeichen für die Entwicklung der Zeit und dafür, wie die neuen Generationen einen Tempowechsel erzwingen, der größtenteils auch von früheren Erfahrungen bestimmt wird. Tatsächlich sind viele von ihnen Kinder von Männern, die ihre Vaterschaft nur an Sonntagen oder in den Sommerferien ausübten. Und die Daten belegen dies: 67 % der 18- bis 34-Jährigen finden es gut, dass auch Väter sich um kleine Kinder kümmern können, ohne stigmatisiert zu werden.
Kultureller Widerstand
Obwohl sich die Stimmung im Land ändert, gibt es tatsächlich immer noch Widerstand in einem (Minderheits-)Teil der öffentlichen Meinung: 22 % der von Valore D befragten Personen sind der Meinung, dass der Vaterschaftsurlaub begrenzt werden sollte, weil „die Betreuung des Neugeborenen in der ausschließlichen Zuständigkeit liegt“. von Müttern in den ersten Lebensmonaten“. Von hier aus ist es nur noch ein kleiner Schritt bis zur Kinderstrafe, d. h. der Mutterschaft, die zu einer echten Strafe für die Karriere von Frauen wird.
„Aus kultureller Sicht gibt es noch viel zu tun, um die Ängste zu zerstreuen, die Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub als Bremse für die eigene Karriere sehen“, kommentiert Barbara Falcomer, Generaldirektorin von Valore D. „Die kulturellen Bezüge müssen sich dabei ändern.“ „Der Gesetzgeber kann durch eine Angleichung der Elternzeit viel tun, aber bis dahin können Unternehmen Maßnahmen ergreifen, die eine gemeinsame Elternschaft fördern.“
