„Wir geben nicht nach“: Wells Fargo-Arbeiter drängen auf Ausweitung der Gewerkschaftskampagne | Wells Fargo

Die Arbeitnehmer von Wells Fargo, der viertgrößten Bank in den USA, haben in den letzten Wochen ihre Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisierung intensiviert. Dies stellt die größte Gewerkschaftsaktion bei einer US-Bank seit Jahrzehnten dar.

Vier Filialen von Wells Fargo haben sich seit November für Gewerkschaftswahlen in Albuquerque (New Mexico), Bethel (Alaska), Atwater (Kalifornien) und Daytona Beach (Florida) angemeldet. Die ersten Gewerkschaftswahlen in New Mexico und Alaska sollen am 21. Dezember stattfinden.

Die gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen begannen während der Covid-19-Pandemie. Im Dezember 2020 trafen sich die Arbeitnehmer mit dem CEO von Wells Fargo, Charles Scharf, über die zahlreichen Skandale der Bank im Laufe der Jahre, Bedenken hinsichtlich der Unternehmensrichtlinien und rückläufige Löhne und Sozialleistungen.

Letztes Jahr stimmte die Bank der Zahlung von Bußgeldern in Höhe von 3,7 Milliarden US-Dollar zu, weil sie Verbrauchern unter anderem durch die Erhebung illegaler Gebühren und Zinsen für Autokredite und Hypotheken Schaden zufügte.

Mac Siruta, der seit etwa drei Jahren im Schadensunterstützungszentrum am Jordan Creek-Campus von Wells Fargo in West Des Moines, Iowa, arbeitet, sagte: „Im Moment verlieren wir Talente an Konkurrenten, die höhere Löhne anbieten. Die Bank of America hat gerade ihren Mindestlohn auf 23 Dollar pro Stunde angehoben. Deshalb werden unsere besten Talente dorthin gehen, wo sie das meiste Geld verdienen oder den größten Erfolg erzielen können.“

Siruta sagte, die Arbeiter bei Wells Fargo fürchteten Vergeltungsmaßnahmen aufgrund des Widerstands von Wells Fargo gegen die gewerkschaftliche Organisierung, ein Thema, das Senator Sherrod Brown aus Ohio bei den Bundesbankaufsichtsbehörden angesprochen habe.

„Machen Sie sich nicht zum Köder der Gewerkschaft“, hieß es auf einem gewerkschaftsfeindlichen Flugblatt, das von Wells Fargo verteilt wurde. Ein anderer gewerkschaftsfeindlicher Flugblatt behauptete, dass die Communications Workers of America hinter Wells Fargo Workers United „die Strippen ziehe“ und behauptete, die Gewerkschaft verfüge nicht über genügend Erfahrung in der Bankenbranche.

„Charles Scharf, CEO von Wells Fargo, sagte, er werde von seinem Recht Gebrauch machen, mit den Arbeitnehmern über diese Themen zu sprechen. Niemand hat mit uns über diese Themen gesprochen. Keine Führungskraft hat mit mir oder irgendjemandem in meiner Etage über diese Themen gesprochen. „Es gibt für uns keine Möglichkeit, mit den Führungskräften zu sprechen“, fügte Siruta hinzu.

In einem Bloomberg-Bericht vom April 2023 heißt es, dass Führungskräfte der Bank befürchteten, dass die Bank nach den aufsehenerregenden Gewerkschaftskampagnen der letzten Jahre bei Starbucks und Amazon von einer gewerkschaftlichen Organisierungswelle erfasst werden könnte. Die Bank hat zwei von Arbeitnehmern beim National Labor Relations Board eingereichte Klagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken beigelegt. Mehrere andere, die in den USA eingereicht wurden, werden noch geprüft.

Die Arbeitnehmer betonten, dass Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Löhne und Sozialleistungen der Grund für ihre Bemühungen waren, sich bei Wells Fargo gewerkschaftlich zu organisieren.

Corinne Jefferson, seit rund 13 Jahren Privatbankierin in der Wells Fargo-Filiale in Daytona Beach, Florida, nennt chronische Unterbesetzung in ihrer Filiale, niedrige Löhne und teure Gesundheitsleistungen als einige der Gründe, die Arbeitnehmer dazu bewegen, sich bei Wells Fargo gewerkschaftlich zu organisieren.

„Wir bekommen keine Mittagspausen, weil es kein Personal gibt und es viele andere Filialen gibt, in denen die Arbeiter kein Mittagessen bekommen“, sagte Jefferson. „Es gibt keinen Grund, warum die Mitarbeiter von Wells Fargo nicht in der Lage sein sollten, zu Mittag zu essen, es gibt keinen Grund, warum sie nicht genug Gehalt erhalten sollten, um ihre Rechnungen bezahlen zu können. Es gibt Arbeitnehmer, die nicht zum Arzt gehen können, weil sie sich die Krankenversicherung nicht leisten können. In dieser Firma sollten sie nicht in dieser Situation sein.“

Sie sagte, seit ihre Zweigstelle sich für eine Gewerkschaftswahl beworben habe, seien HR-Vertreter regelmäßig in der Zweigstelle gewesen und hätten den Arbeitnehmern gewerkschaftsfeindliche Flugblätter verteilt.

Jefferson behauptete, die Vertreter hätten erklärt, sie seien da, um die Arbeiter zu unterstützen, widerlegte diese Behauptung jedoch, weil sie nicht eingeschritten seien, um unterbesetzte Abteilungen in der Filiale zu unterstützen.

„Es gibt viele andere Arbeiter in anderen Filialen, die kein Mittagessen bekommen“, fügte Jefferson hinzu. „Wir als Mitarbeiter halten zusammen, wir geben nicht nach.“

Ein Sprecher von Wells Fargo sagte: „Wir sind der festen Überzeugung, dass die individuelle Stimme jedes Einzelnen gehört werden sollte und dass die direkte Zusammenarbeit der beste Weg ist, unsere Mitarbeiter weiterhin zu unterstützen.“ Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und obwohl es immer noch mehr zu tun gibt, glauben wir, dass wir unsere beste Arbeit für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter leisten, indem wir ohne die Intervention Dritter zusammenarbeiten.“