Trotz einiger Fortschritte in den letzten Jahren ist die rassistische Haardiskriminierung nach wie vor ein weit verbreitetes Problem für schwarze Frauen am Arbeitsplatz. Eine aktuelle Studie zeigte, dass die Wahrscheinlichkeit, dass die Haare schwarzer Frauen als unprofessionell wahrgenommen werden, zweieinhalb Mal höher ist und dass ein Fünftel der befragten schwarzen Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren wegen ihrer Haare von der Arbeit nach Hause geschickt wurden Haar. Obwohl 20 Bundesstaaten das CROWN-Gesetz verabschiedet haben, das Diskriminierung aufgrund der Haartextur und Haarschutzstilen, einschließlich Zöpfen, Zöpfen und Locken, verbietet, ist Haardiskriminierung auf Bundesebene in den USA nicht verboten. Um Voreingenommenheit und Diskriminierung im Haarbereich anzugehen und zu mildern, so Unternehmensführer sollte sich auf die folgenden drei Bereiche konzentrieren: Bewusstsein, Mitarbeiterfeedback und Objektivität.
Afro-strukturiertes Haar wird auf der ganzen Welt stereotypisiert und stigmatisiert. Selbst dort, wo es Schutzmaßnahmen gegen rassistische Haardiskriminierung gibt, tragen schwarze Frauen die Hauptlast, wenn es um Haarvorurteile geht.
In einigen Bereichen werden Gesetze erlassen, um der weit verbreiteten Haardiskriminierung entgegenzuwirken, der viele Menschen am Arbeitsplatz und in Schulen ausgesetzt sind. Ein wichtiger Teil der US-Gesetzgebung, der einen Präzedenzfall für andere Schutzmaßnahmen schafft, ist der CROWN Act, der für die Schaffung einer respektvollen und offenen Welt für natürliches Haar steht. Es bietet Schutz vor rassenbedingten Haarvoreingenommenheiten und verbietet Diskriminierung aufgrund der Haartextur und Schutzstilen, einschließlich Zöpfen, Zöpfen und Locken. Obwohl 20 Bundesstaaten das Gesetz verabschiedet haben, ist Haardiskriminierung in den USA auf Bundesebene nicht verboten
Hier ist ein Blick auf die aktuelle Situation der Haardiskriminierung in den USA – und auf Strategien für Führungskräfte, um diese in ihren Organisationen einzudämmen.
Wie sich Haarverzerrungen bei der Arbeit manifestieren
Eine Studie von CROWN Workplace Research aus dem Jahr 2023 ergab, dass trotz einiger Fortschritte in den letzten Jahren die rassenbedingte Haardiskriminierung immer noch ein weit verbreitetes Problem für schwarze Frauen am Arbeitsplatz ist. Im Rahmen der Studie wurden im Dezember 2022 und Januar 2023 in den USA 2.990 Befragte befragt, die sich als weiblich identifizierten. Bei den Befragten handelte es sich ausschließlich um Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte im Alter zwischen 25 und 64 Jahren, die sich als Schwarze, Hispanoamerikaner, Weiße oder Vielrassige/Multiethnische identifizierten. Die Ergebnisse?
- Die Wahrscheinlichkeit, dass die Haare schwarzer Frauen als unprofessionell wahrgenommen wurden, war zweieinhalb Mal höher.
- Mehr als die Hälfte der befragten schwarzen Frauen hatten das Gefühl, dass sie in einem Vorstellungsgespräch glatte Haare tragen müssten, um erfolgreich zu sein. Zwei Drittel berichteten, dass sie ihre Frisur für ein Vorstellungsgespräch verändert hatten.
- Ein Fünftel der befragten schwarzen Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren wurde wegen ihrer Haare von der Arbeit nach Hause geschickt.
- Ein Viertel der befragten schwarzen Frauen glaubt, dass ihnen wegen ihrer Haare ein Job verweigert wurde.
Die CROWN Workplace Research-Studie aus dem Jahr 2019 zeigte ähnliche Ergebnisse und stellte fest, dass schwarze Frauen im Vergleich zu anderen Frauen mit einer um 83 % höheren Wahrscheinlichkeit angaben, aufgrund ihres Aussehens hart beurteilt zu werden.
Schwarze Frauen sind sich oft der harten Strafen bewusst, die ihnen am Arbeitsplatz für das Tragen natürlicher Frisuren drohen, doch die Risiken, die mit der Einhaltung gesellschaftlicher Normen einhergehen, werden immer größer. Eine Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass bestimmte Haarprodukte, die häufig von schwarzen Frauen verwendet werden, das Brustkrebsrisiko erhöhen können. Es wurde auch festgestellt, dass die beliebten dauerhaften Haarglätter, sogenannte Relaxer, gefährliche Chemikalien enthalten, und eine Studie aus dem Jahr 2022 brachte sie mit Gebärmutterkrebs in Verbindung.
Schwarze Frauen, die sich aus persönlichen Gründen oder aus verständlichen Ängsten vor den langfristigen Auswirkungen dafür entscheiden, keine chemischen Glättungsmittel für ihr Haar zu verwenden, müssen sich auch Gedanken über die Wahl ihrer Frisur machen, die die Wahrscheinlichkeit einer Voreingenommenheit minimiert. Die klinische Psychologin Donna Dockery, PhD, teilte beispielsweise mit, dass sie Schwierigkeiten hatte, eine Frisur für ihre professionellen Porträtfotos auszuwählen:
Ich habe professionelle Porträtaufnahmen gemacht [taken] und ich habe viel Zeit damit verbracht, herauszufinden, was ich mit meinen Haaren machen würde … Normalerweise trage ich meine Haare natürlich, in Twist-Outs oder in einer Art Naturfrisur, und ich war mir nicht sicher, ob das angemessen wäre für diese Porträtaufnahmen, von denen ich wusste, dass sie weit verbreitet sein würden … Die Optionen waren: mein natürliches Haar tragen, mir Zöpfe zulegen oder meine Haare glätten. Die Option, die ich gewählt habe [was] Box Braids … Ich habe sie zu einem glatten Dutt zusammengebunden. Für mich war das ein gesunder Mittelweg … Die meisten Leute denken wahrscheinlich darüber nach, welches Outfit sie tragen werden oder wie sie den richtigen Fotografen finden. Die meiste Zeit [for me] wurde dafür ausgegeben, wie ich meine Haare frisieren werde.
Texturismus ist die Diskriminierung, mit der Personen mit krauseren, dichter gelockten Haartexturen konfrontiert werden. Untersuchungen deuten darauf hin, dass Mitarbeiter mit Haartexturen, die weißen und eurozentrischen Haaren ähneln, gegenüber Mitarbeitern mit afro-texturiertem Haar, das gröber und fester gelockt ist, bevorzugt werden. Und die Befragten der jüngsten Catalyst-Umfrage unter Frauen aus marginalisierten Rassen- und ethnischen Gruppen in Australien, Kanada, Südafrika, dem Vereinigten Königreich und den USA berichteten, dass sie Texturismus am Arbeitsplatz erlebt haben.
So mildern Sie Haarverzerrungen
Um Voreingenommenheit und Diskriminierung entgegenzuwirken und zu mildern, sollten sich Unternehmensleiter auf die folgenden drei Bereiche konzentrieren:
Bewusstsein
Es besteht immer noch ein Mangel an Verständnis für Haarverzerrungen und Haarstrukturismus und die Art und Weise, wie sie sich am Arbeitsplatz manifestieren. Jedes Gespräch über Rassengerechtigkeit und die Unterstützung schwarzer Mitarbeiter sollte Diskussionen über Haardiskriminierung und Texturismus beinhalten. Verlassen Sie sich auf das Wissen und die Expertise von Praktikern, Pädagogen und Beratern, deren Arbeit sich auf dieses spezielle Thema konzentriert. Manager, Führungskräfte und alle Personen mit Entscheidungsbefugnis sollten fortlaufend über Haarvorurteile und die entscheidende Rolle, die sie für die Erfahrungen schwarzer Frauen am Arbeitsplatz spielen, geschult werden. Die Mitarbeiter sollten außerdem fortlaufend über Haardiskriminierung aufgeklärt werden.
Für Führungskräfte ist es außerdem wichtig, bewusst auf die Bildsprache zu achten, die bei der Moderation von Diskussionen verwendet wird. Berücksichtigen Sie die Archivbilder, die bei Workshops und Präsentationen verwendet werden. Präsentieren Sie nicht nur eine große Vielfalt an Frisuren, sondern auch an Haartexturen? Diese scheinbar winzigen Details können dazu dienen, schwarzes Haar zu normalisieren und unbewusste Vorurteile zu unterbrechen, wenn es um Frisuren geht, die wir für akzeptabler und „professioneller“ halten.
Mitarbeiter-Feedback
Veranstalten Sie offene Gespräche über Themen wie Texturismus und Haarvoreingenommenheit, um Ihre Mitarbeiter darüber aufzuklären, wie sich Haarvoreingenommenheit auf das Mitarbeitererlebnis auswirkt. Wenn es um ihre spezifischen und differenzierten Erfahrungen geht, ist es unerlässlich, die Stimmen Ihrer schwarzen Mitarbeiterinnen in den Mittelpunkt zu rücken.
In meiner DEI-Arbeit habe ich meine persönlichen Erfahrungen mit Texturismus und Haardiskriminierung in verschiedenen Phasen meiner Karriere transparent dargelegt. Fragen Sie Ihre schwarzen Mitarbeiterinnen: Auf welche Weise zeigen sich Mikro- und Makroaggressionen im Zusammenhang mit Haaren an Ihrem Arbeitsplatz? Eine häufige Mikroaggression, die viele schwarze Mitarbeiter erleben, besteht beispielsweise darin, dass sie von Kollegen gefragt werden, ob sie ihre Haare berühren dürfen. Oft wird kaum darüber nachgedacht, wie unmenschlich es ist, wegen einer Frisur befragt zu werden und gefragt zu werden, ob die Haare echt sind.
Die Organisation von Gesprächen, in denen Mitarbeiter etwas über die Nuancen der Haarerfahrungen schwarzer Frauen erfahren können, kann ein wirksames Instrument sein, um das Verständnis der Mitarbeiter zu verbessern und einige der haarbezogenen Mikro- und Makroaggressionen, denen schwarze Frauen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, abzumildern. Ich habe kürzlich eine Podiumsdiskussion über den CROWN Act bei REI Co-op moderiert, um den Mitarbeitern zu helfen, ein tieferes Verständnis für die Haarerfahrungen schwarzer Frauen zu erlangen. Die Organisatorin, Chandra Pointer-Titus, Vorsitzende des BIPOC Inclusion Network von REI, teilte mir dies mit, als sie über das Feedback nach der Podiumsdiskussion nachdachte:
Die Erfahrung war kraftvoll! Es löste ein offenes und ehrliches Engagement während der Diskussion und darüber hinaus aus. Das Feedback reichte von Wertschätzung dafür, dass ich über Haare gesprochen habe, bis hin zu „Vielen Dank, dass Sie mein Verständnis für meine Kollegen geschärft haben.“ Der Chat war die ganze Stunde über in Flammen … Wir haben mit dem BIPOC Inclusion Network eine wirklich schöne Community, zu der Mitglieder und Verbündete gehören. Wenn wir uns auf Gespräche einlassen, die normalerweise gemieden werden, lernen wir alle etwas über uns selbst und unsere Kollegen.
Objektivität
Lassen Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinien von einem Gerechtigkeitsexperten überprüfen. Professionalität ist ein rassistisches Konstrukt, daher ist es wichtig, die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Aussehen und Professionalität neu zu bewerten und mehr Objektivität in Ihre Systeme einzuführen. Die industrielle Organisationspsychologin Myia Williams, PhD, teilt mit, dass eine Neubewertung der Arbeitsplatzrichtlinien ein wirksames Mittel zur Abmilderung von „Hair Bias“ sein kann. Sie sagte mir: „Organisationen können bestimmte Richtlinien oder Regeln in Bezug auf Haare oder Frisuren haben, die zu einer rechtswidrigen, indirekten Diskriminierung von Mitarbeitern führen können, die ein bestimmtes geschütztes Merkmal teilen.“
Wie können Sie die Subjektivität bei der Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz reduzieren? Integrieren Sie Scorecards und Rubriken sowohl in den Einstellungsprozess als auch in die Beförderungsverfahren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf der Grundlage von Kernkompetenzen und nicht auf berufsunabhängigen Maßnahmen bewertet werden. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass die Arbeitsplatzrichtlinien keine unterschiedlichen Auswirkungen haben.
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Haardiskriminierung ist nach wie vor ein allgegenwärtiges Problem, das sich auf die Erfahrungen schwarzer Frauen am Arbeitsplatz auswirkt. Wie bei jeder Art von Voreingenommenheit ist es wichtig, weiterhin Gespräche zu führen, die die Erfahrungen der am stärksten Betroffenen in den Mittelpunkt stellen und gleichzeitig alle Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden – insbesondere diejenigen mit Entscheidungs- und Führungskompetenz.
