Wie sich die Geschichte von Janelle Jones über schwarze Frauen und die Wirtschaft durchsetzte

In den letzten Jahren hat Frau Jones eine zentrale Philosophie entwickelt: Da schwarze Frauen historisch gesehen auf schlecht bezahlte Pflegejobs konzentriert waren, die oft von Arbeitsgesetzen und Leistungen wie der Sozialversicherung ausgeschlossen sind, haben sie weniger Reichtum und Erfahrung angehäuft schlechtere gesundheitliche Folgen. Darüber hinaus argumentiert Frau Jones, dass die Unterstützung schwarzer Frauen – durch Maßnahmen wie die Erhöhung der Löhne in Pflegeberufen und den Erlass von mehr Studentenschulden – der beste Weg ist, eine Wirtschaft aufzubauen, die für alle besser funktioniert.

Im Jahr 2020 gab sie ihrer Erzählung einen Namen: „Black Women Best“. Sie kam darauf, als sie für eine fortschrittliche gemeinnützige Organisation namens Groundwork Collaborative arbeitete, die Fokusgruppen im ganzen Land durchführte, um eine Erzählung darüber zu finden, wie die Wirtschaft für arbeitende Menschen funktionieren sollte.

„Sie sagten: ‚Ich möchte nicht müde sein’“, erinnerte sich Frau Jones an die Teilnehmer. „‚Ich möchte Schulsachen kaufen.’ ‚Ich möchte wissen, dass ich meine Wohnung nicht verliere, wenn mein Auto kaputt geht, weil ich denke, dass es passieren könnte.’“ Die Lösung dieser grundlegenden Probleme für Menschen mit den geringsten Ressourcen, dachte sie, würde den Arbeitsmarkt von Grund auf ankurbeln hoch.

Ihre Prämisse, die sie in einem Arbeitspapier für das Roosevelt Institute, eine linksgerichtete Denkfabrik, artikulierte, fand ein begeistertes Publikum unter Präsident Biden, der seinen Sieg zu einem großen Teil schwarzen Frauen verdankte. Es wurde von einflussreichen Persönlichkeiten, darunter Wirtschaftswissenschaftler und ein Präsident der Federal Reserve, begrüßt und bildete die Grundlage für einen 133-seitigen Bericht, der vom Congressional Caucus über schwarze Frauen und Mädchen in Auftrag gegeben wurde.

Es ist dem Widerstand nicht entgangen: Einige Gelehrte, darunter Tommy J. Curry von der University of Edinburgh, entgegnen, dass schwarze Männer stärker benachteiligt sind als schwarze Frauen. Dr. Curry, ein auf Africana-Philosophie und Schwarze Männerstudien an der Universität spezialisierter Professor, sagte, dass er zwar die „politische Popularität“ von Frau Jones’ Theorie verstehe, die Beweise sie jedoch nicht stützten. Schwarze Frauen, sagte er, „haben seit den 2000er Jahren ein höheres Maß an Erwerbsbeteiligung, unternehmerische Bemühungen, die durch staatliche Zuschüsse unterstützt werden, und höhere Quoten an Hochschulabschlüssen erlebt, während schwarze Männer nachweislich eine höhere Arbeitslosigkeit und weniger Einnahmen pro Dollar haben – bei 51 Cent durch einige Maßnahmen – und eine allgemeine Abwärtsmobilität.“