Laut MailOnline haben NHS-Krankenhäuser allein im April Stellen im Wert von über 450.000 £ für EDI-Jobs (Wake Equality, Diversity and Inclusion) ausgeschrieben.
Es kommt, wenn Wartelisten in die Höhe schnellen und Mediziner den Job wegen Bezahlung kündigen.
Aktivisten behaupteten, die Steuerzahler hätten es satt, zu sehen, wie wichtige öffentliche Gelder, die an vorderste Frontdienste gehen sollten, für „Nicht-Jobs“ verschwendet würden.
Die anhaltenden Ausgaben für EDI-Positionen innerhalb des NHS erfolgen, nachdem Gesundheitsminister Steve Barclay ein Einstellungsverbot für Diversity-Beauftragte in Teilen des angeschlagenen Gesundheitsdienstes gefordert hat.
MailOnline kann zeigen, dass allein im April insgesamt 11 NHS-EDI-Stellen auf Job-Websites mit einem Gesamtgehaltswert von 465.553 £ veröffentlicht wurden.
MailOnline fand allein im April 11 EDI-Jobs mit einem Gesamtgehalt von 465.553 £, die ausgeschrieben waren
Die Verschwendung entspricht der Einstellung von vier Allgemeinärzten, 12 Krankenschwestern oder 13 Sanitätern, die alle das Gesundheitswesen dringend benötigt.
Der South London and Maudsley NHS Foundation Trust bewarb die bestbezahlte Position und bot bis zu 62.000 £ für einen „Equalities Manager“.
In der Stellenbeschreibung heißt es, dass die Kandidaten „Erfahrung in der Leitung von EDI-Verbesserungen (Equalities, Diversity and Inclusion)“ haben und „sicherstellen müssen, dass Gleichstellung, Diversität und Inklusion integraler Bestandteil der Bereitstellung der Dienstleistungen und Strategien des Trusts sind“.
Elliot Keck, Leiter der Untersuchungskampagne der TaxPayers’ Alliance, antwortete auf die Untersuchung dieser Website: „Die Steuerzahler haben es satt, zu sehen, wie lebenswichtige Gelder für Nicht-Jobs verschwendet werden.
„Angesichts der steigenden Wartelisten sollten Stiftungen ihre Ressourcen auf die Bereitstellung von Pflege und die Stärkung der Frontlinie konzentrieren.
“Es ist an der Zeit, dass Gesundheitschefs gegen diese richtigen Rollen vorgehen und die Prioritäten der Patienten an die erste Stelle setzen.”
Ein Sprecher von South London und Maudsley NHS Foundation Trust sagte: „Diese Arten von Rollen helfen uns, Daten zu erfassen und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass wir vollständig verstehen, wie wir unsere vielfältigen Gemeinschaften im Südosten Londons am besten dabei unterstützen können, auf unsere Dienste zuzugreifen und Pflege zu leisten Weise, die den Bedürfnissen derer gerecht wird, die sich auf uns verlassen.’
Der Bradford District Care NHS Foundation Trust gab im April ebenfalls viel Geld für EDI-Rollen aus und veröffentlichte am 11. und 12. April zwei Stellen mit einem Gesamtangebot von 56.111 £.
Der Trust möchte zwei Positionen einstellen, einen EDI-Projektbeauftragten, der bis zu 32.934 £ zahlt, und einen EDI-Teamadministrator, der 23.177 £ zahlt.
Beide Rollen bieten neben ihren Gehältern auch flexibles und mobiles Arbeiten.
First Community Health and Care, eine NHS-Organisation, die kommunale Gesundheitsversorgung in East Surrey und West Sussex anbietet, bietet in einer am 20. April veröffentlichten Anzeige ebenfalls eine hochbezahlte EDI-Rolle an.
Es bot einem EDI-Lead am 20. April ein Gehalt von bis zu 54.619 £ für eine Person mit einer Leidenschaft für „Gleichstellung und Inklusion“.
Die University Hospitals of Leicester NHS Trust boten außerdem ein großzügiges Gehalt von 51.000 £ für einen kombinierten Clinical Fellow in Health Equality and Inclusion and Emergency Medicine.
Die am 17. April veröffentlichte Stellenanzeige beschreibt die Rolle als 50/50-Aufteilung zwischen der Arbeit in der Notaufnahme und der Arbeit mit dem EDI-Team des Trusts.
Ähnliche Rollen wurden an NHS-Standorten in Leeds, Chesterfield, Birmingham und Solihull, Manchester, Croydon und Bradford angeboten.
Ein Sprecher des Croydon Health Services NHS Trust sagte: „Diese Junior-Rolle ist ein geringer Kostenfaktor, um unser klinisches Personal dabei zu unterstützen, sicherzustellen, dass unsere Patientenversorgung und unser Trust als Arbeitsplatz offen und für alle offen sind.“
Die Gesamtausgaben fallen jedoch zu einer Zeit an, in der sich der NHS mit 150 Milliarden Pfund pro Jahr mit überfüllten Wartelisten sowohl für Routineoperationen als auch für die Krebsdiagnose auseinandersetzt.
Offizielle Daten zeigen, dass die Zahl der Menschen, die in England auf eine routinemäßige Krankenhausbehandlung warten, im Februar auf 7,22 Millionen gestiegen ist, ein neuer Rekord.
Und erst diese Woche ergab eine neue Analyse, dass einige Krebspatienten mit Verdacht auf eine Diagnose bis zu zwei Jahre qualvoll warten müssen und bis zum Beginn der Behandlung ein Jahr warten können.
Es kommt auch, dass der NHS Schwierigkeiten hat, Personal an vorderster Front zu rekrutieren, da dem Gesundheitsdienst in England im Dezember fast 45.000 Krankenschwestern und 9.000 Mediziner fehlen, die neuesten verfügbaren Zahlen.
Rollen wie Diversitäts- und Inklusionsbeauftragte haben das Ziel, die Qualität zu fördern und Ungleichheiten im Gesundheitswesen zu verringern, sowohl in Bezug auf Behandlungen als auch auf medizinisches Fachwissen.
Die Gehälter für diese Positionen betragen durchschnittlich etwa 55.000 £ pro Jahr, und der NHS gibt laut Untersuchungen der TaxPayers’ Alliance etwa 40 Millionen £ pro Jahr für 800 Positionen aus.
Die jüngsten Ausgaben sind eine Reihe massiver Ausgaben von Steuergeldern für NHS-EDI-Rollen.
Daten von NHS England zeigen, dass die Zahl der Menschen, die auf eine routinemäßige Krankenhausbehandlung warten, im Januar um 10.000 auf 7,22 Millionen gestiegen ist, ein neuer Rekord
NHS-Zahlen zeigen, dass nur 58 Prozent der Krebspatienten innerhalb von zwei Monaten nach einer dringenden Überweisung durch einen Hausarzt mit der Behandlung begonnen haben. Das eigene Regelwerk des NHS legt fest, dass mindestens 85 Prozent der Krebspatienten innerhalb dieses Zeitrahmens behandelt werden sollten, aber diese Zahl wurde seit Dezember 2015 nicht mehr erreicht
Daten des HM Treasury zeigen, dass der NHS 2010/11 100,4 Milliarden Pfund erhielt und sein Budget bis 2019 stetig gewachsen war. 2020 erhielt der NHS 129,7 Milliarden Pfund Grundfinanzierung für seine üblichen Dienstleistungen, die mit zusätzlichen 18 Milliarden Pfund aufgestockt wurden mit dem Druck der Pandemie zu helfen. Für 2021/22 sagte das Finanzministerium, dass das Gesundheitswesen 136,1 Milliarden Pfund an Kernfinanzierung sowie 3 Milliarden Pfund erhalten soll, um bei der Erholung von Covid zu helfen
Der NHS gibt jährlich rund 150 Milliarden Pfund aus, von denen knapp 43 Prozent für die Löhne der Mitarbeiter ausgegeben werden. Grafik zeigt: Ein Tortendiagramm der Ausgaben des Ministeriums für Gesundheit und Soziales für den NHS (links) im Jahr 2019/20 und Bereiche, in denen Ausgaben als verschwendet angesehen werden (rechts)
Im November letzten Jahres hat der Gesundheitsdienst Stellen im Wert von 700.000 Pfund für diesen Monat ausgeschrieben.
Zahlreiche Minister haben ein hartes Durchgreifen gegen EDI-Rollen versprochen und argumentiert, dass ihre Aufgaben von bestehenden Führungskräften übernommen und die Ausgaben stattdessen an die NHS-Dienste an vorderster Front gerichtet werden sollten.
Der jüngste ist Herr Barclay, der letzten Monat an die Leiter der NHS-Quangos schrieb und forderte, dass sie Diversitätsbeauftragte verbieten.
Während dies nur für Organisationen wie die Care Quality Commission, das National Institute for Health and Care Excellence und die UK Health Security Agency gilt, ist es die erste konkrete Maßnahme, die er zu diesem Thema ergriffen hat.
In seinem Schreiben sagte Herr Barclay, er glaube, dass Diversity und Inklusion „in der Verantwortung aller liegen und durch normale Managementprozesse und als Teil der Rolle aller aufgegriffen werden sollten, anstatt durch den Einsatz externer Anbieter oder diskreter dedizierter Rollen innerhalb von Organisationen“.
Es wird angenommen, dass Herr Barclay motiviert war, den Brief zu senden, nachdem neue Richtlinien an NHS-Mitarbeiter herausgegeben wurden, um alle Patienten als geschlechtsneutral zu behandeln.
Einer seiner Vorgänger, Sajid Javid, versprach ebenfalls, „Verschwendung oder Unordnung“ im Gesundheitswesen auszurotten, bevor er zurücktritt.
Ein Sprecher von NHS England sagte: „Der NHS ist einer der effizientesten Gesundheitsdienste der Welt und gibt einen weitaus geringeren Anteil für Verwaltungskosten aus als vergleichbare Länder, um den 1,3 Millionen Patienten, die jeden Tag mit dem Gesundheitswesen in Kontakt kommen, den größtmöglichen Nutzen zu bieten Tag, für jedes Pfund Steuergelder.’
