Warum wird der Tag der Arbeit am 1. Mai gefeiert?

Nur drei Jahre nach diesen Ereignissen, im Jahr 1889, gründete die Zweite Internationale, eine Föderation sozialistischer und Arbeiterparteien, Sie etablierten den 1. Mai „als Hommage an die Märtyrer von Chicago und als Tag des Protests gegen die Rechte der Arbeitnehmer“., heißt es in einem Artikel der mexikanischen Regierung. Dieselben Angaben zufolge wurde der Tag der Arbeit im Land erstmals 1913 mit einer Demonstration begangen. Doch erst 1925 wurde der Tag offiziell eingeführt.

Welche Erfolge wurden für die Arbeitnehmer in Mexiko erzielt?

Obwohl Das Gedenken an den Tag der Arbeit ist globalIn unserem Land hat es eine besondere Entwicklung genommen, da die Arbeiterdemonstrationen besondere Auswirkungen auf das Arbeitsrecht und die Arbeitnehmergarantien hatten. Zum Beispiel, Die mexikanische Verfassung von 1917 Es war das erste, das das Streikrecht einschloss, eine der großen Errungenschaften der Arbeiterbewegung.

Eine weitere Auswirkung nationaler Arbeiterbewegungen, wie der Cananea-Streik und andere historische Erscheinungen, die zur Entwicklung des Verfassungsartikels 123 beitrugen, in dem es heißt: „Jeder Mensch hat Recht auf menschenwürdige Arbeit und gesellschaftlich nützlich.“ Darüber hinaus weist er darauf hin der Arbeitstag beträgt acht Stunden und legt den Mindestlohn fest und definiert die Bedingungen für den Zugang zur sozialen Sicherheit.

Aber die Erfolge haben damit noch nicht aufgehört, denn ldie Garantien, die erreicht wurden Arbeit auf die letzten Jahre erstrecken. Im Jahr 2019 zum Beispiel Hausangestellte wurden im Bundesarbeitsgesetz anerkannt und erst im Jahr 2021 wurde die Outsourcing-Modalität zur Einstellung von Personal verboten. Im selben Jahr erweiterte das Arbeitsrecht seinen Inhalt um alles, was mit Homeoffice und Fernarbeit zu tun hat. Signalisierung des Rechts auf digitale Trennung.

Welche Arbeitsrechte sollten Sie berücksichtigen?

Normalerweise legen wir die Garantien, die wir als Arbeitnehmer haben, beiseite, bis wir mit einer Situation wie einer Entlassung konfrontiert werden. Deshalb ist es wichtig, das zu kennen Grundrechte und die Gesetze, die sie unterstützen, die zusammen die Bedingungen des Beschäftigungsverhältnisses definieren. Zu diesen grundlegenden Arbeitsrechten, die Sie kennen sollten, gehören Gehalt, Arbeitszeit, Ruhetage, Urlaub und Bonusund alle müssen in einem Einzel- oder Kollektivvertrag festgelegt werden. Aus Informationen der mexikanischen Regierung geht hervor, dass sie „in keinem Fall niedriger sein dürfen als die im Gesetz festgelegten“.