PAb einem bestimmten Alter verschwinden Arbeitnehmer auf mysteriöse Weise aus der Arbeitswelt. Mit nur 36,2 % der 60- bis 64-Jährigen ist Frankreich eine Ausnahme in Europa, wo der Durchschnitt bei 46,9 % liegt. Im Bewusstsein dieser Schwäche und trotz des Scheiterns der Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern über die Beschäftigung älterer Menschen verfolgt Emmanuel Macron das Ziel, bis 2030 eine Beschäftigungsquote in dieser Altersgruppe von 65 % zu erreichen.
„Wir haben erheblichen Handlungsspielraum“, beschönigt der Ökonom Alain Villemeur, Leiter des Universitätslehrstuhls „Demografische Übergänge, wirtschaftliche Übergänge“, der dieses Ziel für „erreichbar“ hält. Es muss gesagt werden, dass die besten europäischen Studenten, nämlich Deutschland und Schweden, eine Beschäftigungsquote von 72 % bzw. 77 % bei den 55- bis 64-Jährigen erreichen, verglichen mit 56,9 % in Frankreich.
Wenn sich diese Lücke durch das Renteneintrittsalter erklären lässt, das schon lange vor dem Renteneintrittsalter liegt und durch die Praxis vieler französischer Unternehmen, die Ältesten einige Jahre vor Erreichen des gesetzlichen Mindestalters in den Ruhestand zu drängen, besteht dringender Bedarf, Abhilfe zu schaffen . Nicht weniger als das Überleben unseres Gesellschaftsmodells hängt davon ab, meinen mehrere Ökonomen!
Bis zu 200 Milliarden an Vermögensaufbau
„Ein Teil des aktuellen Defizits hängt mit der Finanzierung des Sozialschutzes zusammen [14,4 % du PIB en 2022 était consacré au financement des retraites, NDLR]. Es ist offensichtlich, dass sich diese Defizite mit der Alterung der Bevölkerung verschärfen werden. „Die Beschäftigung älterer Menschen ist eine Möglichkeit, das französische Sozialmodell des Wohlfahrtsstaates zu schützen“, glaubt der Ökonom Alain Villemeur. „Wir haben berechnet, dass wir, wenn wir 7 bis 8 % mehr Arbeitsstunden hätten, kein Problem mit einem größeren Ungleichgewicht in Bezug auf die öffentlichen Finanzen hätten“, fügt Jean-Hervé Lorenzi, Ökonom und Inhaber des Lehrstuhls „Demografischer Wandel, wirtschaftlicher Wandel“ hinzu “.
„Ein beschäftigter Senior ist ein doppelter Vorteil für den Staat, da er zum Sozialschutz beiträgt und wir ihm keine Rente zahlen“, erinnert sich Alain Villemeur. Er geht davon aus, dass wenn wir in 20 Jahren die Beschäftigungsquote der deutschen Senioren (72 %) und der 15- bis 24-Jährigen (derzeit 33 % im Vergleich zu 50 % in Deutschland) erreichen würden, dies einer Erwerbstätigkeit von 2 Millionen Menschen entsprechen würde . Zusätzlich. „Es sind 8 Prozentpunkte des BIP und 200 Milliarden an zusätzlicher Vermögensbildung, es ist immer noch enorm“, rechnet er vor. LESEN SIE AUCH Beschäftigung von Senioren: Bruno Le Maire im flagrante delicto des „Jugendismus“
Laut Alain Villemeur fühlen sich zwischen 30 und 40 % der Arbeitnehmer über 60 Jahre durch ihre oft früh begonnene Karriere erschöpft und können sich nicht vorstellen, weitermachen zu können. Die anderen, 60 bis 70 Prozent der Senioren, gehen daher „aus gesundheitlichen Gründen nicht weg und könnten durchaus darüber nachdenken, ihren Job fortzusetzen“, schätzt der Ökonom. Es bleibt abzuwarten, ob sie das wollen und ob die Unternehmen bereit sind, sie aufzunehmen.
Ein „Erkundungsurlaub“
„Es ist ein sehr tiefes Thema: Alle Unternehmen sind der Meinung, dass wir ab 55 Jahren weniger qualifiziert sind und andererseits wollen die Leute gehen“, weil wir ihnen keine Perspektive bieten, erklärt Jean-Hervé Lorenzi. Für neue Technologien ungeeignet, zu teuer, schwer zu verwalten… Vorgefasste Meinungen über Senioren sterben nur schwer. „Unternehmen müssen sich dafür einsetzen, dass ältere Menschen mit ihren Arbeitsbedingungen zufriedener sind, indem sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder einen gleitenden Ruhestand anbieten“, erklärt Alain Villemeur.
Sie schlagen außerdem die Einführung eines „Erkundungsurlaubs“ im Alter von 50 Jahren vor, der bis zu einem Monat dauern könnte. Diese Reflexionsphase würde es den Senioren ermöglichen, über den Rest ihrer Karriere nachzudenken – „die noch etwa fünfzehn Jahre dauern könnte“, betont Jean-Hervé Lorenzi – und insbesondere über Ausbildungsmöglichkeiten.
Die Ausgestaltung des Karriereendes der Senioren war Gegenstand der Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern. In der Nacht von Dienstag auf Mittwoch gelang es den Sozialpartnern nach einer letzten 48-stündigen Verhandlungsrunde dennoch nicht, eine Einigung zu erzielen.
Sie haben noch bis Montag Zeit, die im Herbst ausgehandelte Änderung des Abkommens zu unterzeichnen. „Wenn es keine Einigung über die Arbeitslosenversicherung gäbe, würden wir das tun, was wir als Defizitverordnung bezeichnen, das heißt, wir würden die (Kontrolle) zurücknehmen, weil es per Definition notwendig ist, dass bei 1Ist „Juli haben wir ein Element zur Arbeitslosenversicherung“, warnte Arbeitsministerin Catherine Vautrin am Mittwoch. Diese Erholung würde zu einem kritischen Zeitpunkt erfolgen, da Gabriel Attal plant, die Regeln der Arbeitslosenversicherung weiter zu verschärfen, indem er insbesondere die Dauer der Entschädigung verkürzt.
