Liebe Brüder und Schwestern,
Eine Nein-Stimme ist unerlässlich, um das „Abkommen zur Unternehmenswiederherstellung, zum Wachstum und zur Transformation“ zu vereiteln, das hinter unserem Rücken von Dave Ward und Andy Furey, den Funktionären der Communication Workers Union (CWU), im Bündnis mit Royal Mail ausgehandelt wurde.
Die Vereinbarung bestätigt alle brutalen Änderungen der Geschäftsbedingungen, die Royal Mail im vergangenen Jahr durchgesetzt hat. Es ist der größte Angriff auf Postangestellte in der Geschichte.
In der Erklärung der CWU, die eine Ja-Stimme empfiehlt, heißt es: „Wir haben alle ihre ursprünglichen Vorschläge rückgängig gemacht.“ Das ist eine Lüge; Jede rote Linie wurde überschritten. Sofern die Vereinbarung nicht aufgehoben wird, werden die Konditionen im Amazon-Stil verfestigt: spätere Start- und Endzeiten und längere Arbeitszeiten im Winter als Teil des „24/7-Paketnetzwerks“, Einführung von „Pay per Package“, Streichung des Krankengeldes, weitere „Reduzierung“. Mitarbeiterzahl“, eine zweigeteilte Belegschaft und massiv erhöhte Arbeitsbelastung durch brutales Leistungsmanagement.
All dies wird durch die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Management auf allen Ebenen überwacht. Die Vereinbarung und die jüngste Gemeinsame Erklärung befähigen Gewerkschafts-Management-Ausschüsse auf allen Ebenen der CWU, von Spitzenfunktionären bis hin zu örtlichen Vertretern, die die Angriffe gegen uns durchsetzen werden. Dazu gehören die Gemeinsame Arbeitsgruppe, die Gemeinsame Nationale Lenkungsgruppe für Servicequalität, die Nationale Produktivitätsarbeitsgruppe und die Lokalen Pipeline-Arbeitsgruppen (LPWG), die in jedem Einzugsgebiet des Postzentrums ansässig sind.
Am Montag schrieb die CWU an alle Vertreter und wies sie an, mit den Managern zusammenzuarbeiten, um „Revisionen umzusetzen“, und zwar mithilfe einer 35-Punkte-„Checkliste“ und eines „Ressourcenrechners“, um die „Produktivität“ und „Zielleistung“ zu steigern.
Dieser Streit hat die Postangestellten mit der Umwandlung der CWU in einen Zweig des Royal Mail-Managements konfrontiert.
An der Entschlossenheit der Postangestellten, zu kämpfen, gab es nie Zweifel. Unser erster Wahlgang für Streiks wegen verbesserter Löhne am 28. Juni 2022 ergab eine Streikstimme von 97,6 Prozent. Unser zweiter Wahlgang über die Bedingungen ergab ein Streikvotum von 98,7 Prozent. Es folgten 18 Streiktage zwischen August und Dezember. Im Februar wurde ein erneuerter Handlungsauftrag erteilt.
Seit der Verhandlungsvereinbarung am 21. April bekannt gegeben wurde, stehen wir in offenem Konflikt mit der unverantwortlichen Bürokratie der CWU.
Ward, Furey und der Postvorstand haben ihre Kontrolle über die Gewerkschaftsressourcen genutzt, um „was auch immer nötig ist“ für ein „Ja“ zu sorgen. Keine Methode ist zu schmutzig. Wie Mini-Diktatoren „verschoben“ sie die Abstimmung angesichts eines Aufstands an der Basis zweimal und nutzten die gewonnene Zeit, um einen Propagandaangriff zu inszenieren, um ihre Unternehmensvereinbarung durchzusetzen, Vertreter auf ihre Seite zu ziehen und Mitglieder zu beschimpfen und einzuschüchtern.
Das Postal Workers Rank and File Committee (PWRFC) verurteilt die CWU-Bürokratie für ihre schamlosen Angriffe auf die Rechte der Mitglieder. Ward, Furey und ihr Schoßhündchen Chris Webb (60.000 bis 70.000 £ Jahresgehalt) haben Arbeiter, die gegen den Deal sind, als „rücksichtslos“ und „wahnhaft“ bezeichnet und darauf bestanden, dass ein Nein zur „Selbstzerstörung“ führen würde, da „Royal Mail“ beispiellose finanzielle Schwierigkeiten“.
Dieser Streit wirft das Problem der Führung deutlich auf. Im Kampf gegen das Unternehmen haben die Postangestellten ihre Entschlossenheit und Entschlossenheit unter Beweis gestellt. Alle unsere Streiks und Streikposten waren solide.
Aber wie bekämpfen wir den Verrat unserer eigenen Führung? Wie bekämpfen wir einen Gewerkschaftsapparat, der Hand in Hand mit dem Unternehmen, der Tory-Regierung und der Labour Party von Sir Keir Starmer zusammenarbeitet, die privat CWU-Vorschläge zur Reduzierung der USO unterstützt hat und die Privatisierung unterstützt?
Die PWRFC liefert die Antwort. Wir befürworten eine direkte Kontrolle des Streits durch die Basis aus der Fabrik, um den Würgegriff der CWU-Bürokratie zu brechen und ihre unternehmensfreundliche Vereinbarung mit Royal Mail aufzuheben.
Von Beginn des Streits an nutzten Ward und Furey unsere Streiks als Verhandlungsmasse, um Royal Mail davon zu überzeugen, dass ihre Pläne für eine umfassende Überarbeitung der Geschäftsbedingungen nur in Zusammenarbeit mit der CWU-Bürokratie umgesetzt werden könnten. Sie widersetzten sich den Angriffen von Royal Mail, solange sie „aufgezwungen“ wurden (dh ohne die Hilfe der CWU).
Jetzt haben sie bekommen, was sie wollten, ihre Füße wieder unter den Tisch und eine anerkannte Position bei der Überwachung eines massiven Angriffs auf die Belegschaft. Ein Nein allein wird daran nichts ändern.
Bei einem Treffen der Postal Workers Say Vote NO-Gruppe am Montag bestand ihr Hauptredner Andy Young darauf, dass „Dave Ward tatsächlich einen Plan B hat“. Young behauptete, dass Ward im Falle einer Ablehnung des Abkommens zu Royal Mail zurückkehren und über „die schlimmsten Aspekte“ des Deals verhandeln und gegebenenfalls Streiks organisieren werde. Das ist eine Fantasie. Wards „Plan B“ wird darin bestehen, unseren Kampf weiterhin zu sabotieren.
Die CWU-Bürokratie hat es dem Unternehmen ermöglicht, seine Revisionen durchzusetzen, Arbeiter zu schikanieren und Vertreter und andere Mitglieder, die sich zu Wort meldeten, zu suspendieren und zu entlassen. Noch bevor eine einzige Stimme ausgezählt wurde, arbeitet die CWU mit Royal Mail zusammen, um die Vereinbarung durchzusetzen, indem sie lokale Streikabstimmungen gemäß Regel 13 gegen Revisionen und Viktimisierung am Arbeitsplatz unterdrückt. Sie fungieren als Streikbrecher.
Nachdem sie den Mitgliedern das Streikgeld entzogen haben, nutzen Ward und Furey die finanzielle Not und die durch ihre zynische Fehlführung verursachte Erschöpfung, um standardmäßig eine Ja-Stimme zu erzwingen. Einem Ja-Votum entbehrt unter diesen Umständen jegliche Legitimität. Es gibt auch echte Bedenken hinsichtlich der Durchführung der Abstimmung. Zum ersten Mal wurde den Mitgliedern die Online-Abstimmung ermöglicht, und auf einem Stimmzettel stand: „Der Postvorstand empfiehlt Ihnen, mit JA für die Vereinbarung zu stimmen“! Wie ist das akzeptabel? Und wie wird das hybride Wahlsystem der CWU überprüft?
Die erste Aufgabe, vor der die Arbeitnehmer nach einem Nein-Votum stehen, ist die Ersetzung von Ward, Furey und dem CWU-Postvorstand. Die Satzung der Gewerkschaft sieht keinen direkten Mechanismus für Mitglieder vor, um die Führung abzuberufen. Eine politische Konferenz benötigt die Unterstützung von 51 Prozent der Gewerkschaftsverbände. Der CWU-Vorstand hat die diesjährige Konferenz verschoben, um sicherzustellen, dass sie nach dem Ende des Streits stattfindet.
Demokratische Rechenschaftspflicht, die Kontrolle der Gewerkschaft durch ihre Mitglieder und nicht durch Bürokraten, kann nur durch den Aufbau von Aktionskomitees in jedem Zustellbüro und Postzentrum sichergestellt werden, wodurch die Macht wieder in die Betriebe gelangt.
Der Aktionsausschuss der Postangestellten hat die folgenden Forderungen als Grundlage für die Beilegung dieses Streits zu Bedingungen aufgestellt, die für die Postangestellten und nicht für die Aktionäre von Royal Mail günstig sind:
- Keine Lohnkürzungen! Für eine inflationshemmende Gehaltserhöhung, finanziert von Großaktionären!
- Kein Verzicht auf AGB! Finger weg von Krankengeld, Arbeitszeiten und Ansprüchen!
- Keine schlechteren Konditionen für Neueinsteiger! Lehnen Sie eine Zweiklassen-Belegschaft ab!
- Keine Einigung mit Royal Mail, es sei denn, alle betroffenen Arbeiter und Vertreter werden bedingungslos wieder eingestellt!
Die „finanziellen Schwierigkeiten“ von Royal Mail wurden durch eine Plünderungsaktion des Managements verursacht. Das Unternehmen nahm eine Milliarde Pfund an Gewinnen, die die Postangestellten während der Pandemie erwirtschaftet hatten, und verschwendete sie an die Aktionäre. Ward hat die Kühnheit, unser „Opfer“ für Milliardärsaktionäre wie Daniel Kretinsky und Blackrock Inc. zu fordern! Das Geschwätz der CWU über „Lösungen im gegenseitigen Interesse“ ist ein Weg in die Zerstörung. Royal Mail muss ohne Entschädigung der Unternehmensparasiten übernommen und als öffentlicher Dienst unter der Kontrolle der Belegschaft weitergeführt werden.
Vor einem Jahr standen die Mitarbeiter der Royal Mail an der Spitze eines Widerstands der Arbeiter bei Eisenbahnen, Docks, Bohrinseln, dem NHS und anderen Schlüsselsektoren. Aber jeder dieser Kämpfe stößt auf dasselbe Hindernis: Gewerkschaften arbeiten mit der Unternehmensleitung, der Tory-Regierung und Labour zusammen, um die Arbeiter zu spalten und das Diktat der Finanzoligarchie durchzusetzen.
Es ist Zeit, das Blatt zu wenden. Die PWRFC ist Teil der International Alliance of Rank-and-File Committees (IWA-RFC) und organisiert einen koordinierten Kampf von Post- und Logistikmitarbeitern in ganz Europa und auf der ganzen Welt, um den Diktaten globaler Konzerne und ihrem endlosen Wettlauf nach unten entgegenzuwirken. Mit unserem Aufruf zum Nein fordern wir die Postangestellten auf, sich durch den Beitritt zur PWRFC auf die kommenden Kämpfe vorzubereiten.
