​​Vor- und Nachteile von DeNA, die ein Video des Abschlussinterviews „Nützlich“ veröffentlichte „Ich möchte nicht so interviewt werden“ | Business Insider Japan

Das von DeNA veröffentlichte Video ist zu einem heißen Thema in der Jobsuche-Branche geworden.

Dieses Video mit dem Titel „Plötzlich letztes Interview, ich zeige dir alles hinter dem Pass/Fail“ ist eine bearbeitete Version von zwei arbeitssuchenden Studenten in ihrem dritten Jahr an der Universität, die tatsächlich das letzte DeNA-Interview führten.

Neben dem Austausch beim Abschlussgespräch beinhaltet das Video das anschließende DeNA-Auswahlgespräch und den Ergebnisbericht an die Person selbst.Die Interview-Ergebnisse der beiden Studenten auf Arbeitssuche, die mit ihrem richtigen Namen und Aussehen teilnahmen, endeten in einem harten Ergebnis von „Suspendierung“ und „Nicht bestanden“, nachdem sie sich gegenseitig befragt hatten.

Das Video wurde am 1. März veröffentlicht und wurde in 15 Tagen mehr als 82.000 Mal angesehen.

In Bezug auf den Inhalt des Videos haben einige Leute, die Erfahrung mit der Jobsuche haben, es gelobt und gesagt, dass es eine echte Atmosphäre vermittelt

Vorstellungsgespräche zur Jobsuche sollten hinter verschlossenen Türen stattfinden. Warum hat DeNA das Abschlussinterview veröffentlicht?

Matching ist wichtiger als “ein Vorstellungsgespräch bestehen”

„Auch wenn gesagt wird, dass die Jobsuche ein Ort ist, an dem sowohl Unternehmen als auch Kandidaten einander auswählen, ist die Realität, dass die Unternehmen unweigerlich wählen und die Kandidaten ausgewählt werden, solange die Unternehmen entscheiden, ob sie erfolgreich sind oder nicht. Ich denke, es hat eine einfache Struktur.Ich fand das immer nicht schön｣

Das sagt Atsushi Ogawa, der für die Rekrutierung neuer Absolventen zuständig ist.

Herr Ogawa ist seit 2018 an der Rekrutierung neuer Absolventen beteiligt und leitet derzeit die Abschlussgespräche für neue Absolventen in den Bereichen Wirtschaft und Designer.

In den letzten Jahren hat DeNA 30 bis 40 neue Absolventen für Positionen in der Geschäftsabteilung und als Designer eingestellt, aber Herr Ogawa führt fast alle Abschlussgespräche allein durch.

Zu den Herausforderungen der Jobsuche sagte Herr Ogawa:“Viele Leute machen sich nur Gedanken darüber, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht.”weist darauf hin.

„Da sich andere Möglichkeiten als die Beschäftigung erweitern, glaube ich, dass weder der Kandidat noch das Unternehmen glücklich sein werden, wenn sie bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes nicht berücksichtigen, was sie im Leben wollen.Während des Interviews sehen wir, ob wir zueinander passen, und ich habe mich entschieden, das Video zu veröffentlichen, um diesen Punkt zu vermitteln.｣

In diesem Video haben wir, abgesehen von der offiziellen Rekrutierung neuer Absolventen der DeNA, arbeitssuchende Studenten, die sich bereit erklärt haben, das Video zu drehen und zu veröffentlichen, gebeten, sich zu bewerben, und wir haben die Details überprüft, um kein negatives Image für arbeitssuchende Studenten bei der zu schaffen Bearbeitungsstufe.

Es wird gesagt, dass er tatsächlich Studenten auf Jobsuche gebeten hat, zu kooperieren und zu prüfen, ob es ein Gefühl der Inkongruenz gab.

Abschlussinterview: „Was ist Ihr größter Wunsch?“

Wenn man sich das veröffentlichte Interviewvideo ansieht, ist das Interview von Herrn Ogawa ziemlich streng.

Die Interviews beginnen mit Fragen zu vergangenen Erfahrungen, etwa zu Ihrer Grundschulzeit und „einigen Szenen, die Ihnen lange in Erinnerung geblieben sind“.

Seit damals„Was ist Ihr tieferliegender Wunsch?“, „Ich möchte Sie fragen, wo die treibende Kraft Ihrer Energie liegt“ und „Wofür leben Sie?“ verbringt viel Zeit damit, Fragen zu stellen Persönlichkeit und Werte。

Darüber hinaus ging es bei vielen Fragen zur Arbeit nicht darum, das Geschäft von DeNA zu verstehen, sondern darum, wie die Werte arbeitssuchender Studenten zu DeNA passen.

„Was möchtest du in den nächsten zwei bis drei Jahren nach deinem Berufseinstieg werden?“

„Du möchtest an einen Arbeitsplatz gehen, an dem du wachsen kannst, aber welche Art von Wachstum erwartest du?“

„Du sagst, du willst deine Mission und Vision verwirklichen, aber was ist deine Lebensmission?“

„Wenn Sie Ihre Stärke als Unternehmer ausbauen und eines Tages ein Unternehmen gründen möchten, gibt es dann nicht eine Möglichkeit, jetzt ein Unternehmen zu gründen und Ihre Stärke auszubauen?“

Manchmal lächelt Mr. Ogawa, manchmal schaut er von der Decke weg oder hält sich die Hand vor den Mund und fragt, warum. Wiederhole die Frage.

Warum wird es wiederholt, wenn ich das Video anschaue? Man sieht deutlich, wie verwirrt die arbeitssuchenden Studenten sind.

Wie haben Sie das Einstellungsgespräch bewertet?

Am Ende des Videos stellen wir außerdem die Auswertung des Vorstellungsgesprächs und die Szene des Einstellungsgesprächs vor.

Damit „scheiterte“ der erste arbeitssuchende Student. Er erklärte warum.

“Es war keine Frage von gut oder schlecht, sondern etwas, das ihnen Unbehagen bereitete. Obwohl sie sich erleichtert fühlen wollten, hatte ich das Gefühl, dass sie diesen Teil nicht objektiv betrachten konnten.

Ich hatte das Gefühl, dass der Wunsch, zu einer Organisation zu gehen, wo ich so schnell wie möglich erkannt und meine Bedenken gelöst würde, nicht zum DeNA-Umfeld passen würde.“

Das Ergebnis der zweiten Person war: „Ich werde unter den gegenwärtigen Umständen ein weiteres Interview führen, ohne über Pass/Fail zu urteilen.“

„Ich glaube nicht, dass ich das heutige Vorstellungsgespräch bestanden habe. Ich dachte nicht, dass ich genug über das Leben und die Entscheidungen nachgedacht habe, die ich darüber getroffen habe.

Seine Persönlichkeit ist, dass er eine Ästhetik hat, in der es darum geht, durchzuhalten und sich anzustrengen. Das ist ein guter Punkt, wenn Sie das Beste daraus machen können. Meine Sorge ist jedoch, dass ich in einer Welt, in der die Benutzerreaktionen unabhängig vom Prozess heftig sind, dachte, dass dies ein Hindernis wäre.“

In den Kommentaren wird die Meinung gezeigt, wie Herr Ogawa das Match mit DeNA beurteilt hat, einschließlich der Antwort in Bezug auf die Persönlichkeit in der ersten Hälfte des Interviews.

Bezüglich des Grundes für die zweite Entscheidung sagte Herr Ogawa in einem anschließenden Interview„Wir haben die Entscheidung getroffen, weil das ursprüngliche Auswahlverfahren aufgrund des besonderen Drehplans dieses Mal verkürzt worden war und einige unfaire Aspekte bestehen blieben.“erklärt.

College-Student „Was bedeutet es, in sein Privatleben einzutreten?“

Das Video dieses abschließenden Interviews, das am 1. März veröffentlicht wurde, als die Informationen für arbeitssuchende Studenten, die 2024 ihren Abschluss machen, aufgehoben wurden, erhielt positive und negative Kritiken.

In ABEMA News, die das Video vorstellten, sagte ein Kommentator: „Ich würde hier nicht arbeiten wollen, wenn mir eine solche Frage gestellt würde. Ich fühlte mich bei dem Interview unwohl.“ Es gab auch eine Stimme auf SNS, die sagte: „Ich wurde deprimiert, als ich es sah.“

Eine weitere Frage, die in dem Video gestellt wurde, war: „Warum muss das Leben jeder Person konsistent sein?“

Eine College-Studentin im vierten Jahr, die die Jobsuche im Jahr 2023 bereits beendet hat, erzählte Business Insider Japan von ihren Eindrücken des Videos.

｢Ich fragte mich, ob es notwendig sei, so weit auf das Privatleben und die Wertevorstellungen der Person einzugehen, die ich zum ersten Mal traf, obwohl es ein Vorstellungsgespräch für die Arbeit war.

Außerdem ist es schwierig, die Absicht von Fragen wie „Wofür lebst du?“ zu verstehen. Auch die Tatsache, dass alle vier der arbeitssuchenden Studenten und Personalmanager, die auftauchten, alle Männer waren, wirkte unpassend.“

Auf der anderen Seite auf SNS„Es war ein bewegendes Video“ „Ich möchte, dass du mehr Projekte wie dieses machst“Neben der geposteten Stimme gab es auch Meinungen, dass Unternehmensvermittler sie als „Referenzinitiative“ bewerteten.

Eine Studentin im dritten Studienjahr, die 2012 ihren Abschluss machte und ein inoffizielles Stellenangebot von einer Personalvermittlungsagentur erhielt, sagte ebenfalls, dass ihr das Videoprojekt gefallen habe.

„Es machte einen sehr ähnlichen Eindruck wie das abschließende Interview, das ich erhielt, und es war ein realistischer Inhalt, der für arbeitssuchende Studenten hilfreich wäre.Es ist schwierig, während der Jobsuche in ein Unternehmen einzusteigen, und die Menschen fühlen sich in sogenannten „Unternehmen mit hoher Beschäftigungsabweichung“ tendenziell wertgeschätzt.Ich hatte jedoch das Gefühl, dass das Unternehmen nur Wert auf Matching legt.“

Herr Ogawa von DeNA spricht wie folgt über die Reaktion auf das Video.

„Ich glaube nicht, dass es im Leben darum geht, eine beständige Person zu sein, und diese Beständigkeit ist weder gut noch schlecht.

Welche Art von Geschichte hast du durchgemacht, um in die Gegenwart zu gelangen?Bestätigen Sie, was für ein Unternehmen DeNA ist und was es für das Leben der Menschen tun kann, damit es keine Diskrepanzen gibttun”

„Ich hatte erwartet, dass es Stimmen für und wider geben würde, aber auch dasIch hoffe, es wird eine Gelegenheit sein, darüber zu diskutieren, wie Interviews heute geführt werden.(DeNA, Herr Ogawa)