In den Büros der indischen Konzerne tobt ein stiller Krieg. Auf der einen Seite haben wir die Millennials, die älteren Millennials und alles, was von den Babyboomern noch übrig ist, die alle gleichermaßen auf die sich verändernde Arbeitskultur bedrängt sind wie auf ihre Kleidung. Auf der anderen Seite haben wir die Generation Z, die Hemden und Krawatten gegen extragroße Kleidung und Hosen eingetauscht hat, die so weit sind, dass man spontan ein Zelt aufschlagen könnte.
Aber warum hat die Kultur der sauber geschnittenen, glatt rasierten und gepflegten Büroästhetik die Form einer Menschenmenge angenommen, die an den Bars auf Happy Hours wartet? „Die Pandemie hat den Trend zur Casualisierung der Mode verstärkt, insbesondere mit der Zunahme der Fernarbeit. Das entspannte Arbeitsumfeld hat zu einer zunehmenden Lockerung der Kleiderordnung geführt, was dazu geführt hat, dass es an klaren Richtlinien mangelt. Dies hat zu einer Vielzahl unangemessener Kleidungswahl in den Büroräumen geführt. Während ein lässiger Freitagsstil akzeptabel ist, ist das Tragen eines übergroßen bedruckten T-Shirts zur Arbeit meiner Meinung nach völlig unangemessen“, sagt der treue Designer Ashish Soni, der sich seit 25 Jahren für schlanke, perfekt geschnittene Schnitte einsetzt.
Diesem Argument widerspricht die Athleisure-Marke XYXX – deren Angebote von Orry, dem Maskottchen der Gen-Z-Kultur, getragen wurden. „Lifestyle-Kleidung ist die Zukunft, denn die Generation Z betrachtet Mode als eine Erweiterung ihrer Persönlichkeit. Der Anstieg an „übergroßen und formlosen“ Kleidungsstücken spiegelt den Wandel der jüngeren Generation hin zu einer „aufgeweckten“ Modeära wider, die Marken mit geschlechtsspezifischer Kleidung ablehnt. Baggy-Passformen sind geschlechtsspezifisch, bieten vielseitige Möglichkeiten und passen gut zu Schlaghosen, niedrigen Taillenbunden und weiten Beinen“, sagt Harshal Panchal, Produktdesigner bei XYXX.
Während sowohl Sonis als auch Panchals Kommentare darauf hinweisen, dass Mode wie Kino und Musik subjektiv ist, wird sie oft vom aktuellen Zeitgeist beeinflusst. Und was auch immer Populärkultur heute ist, es wird immer einige gegenkulturelle Elemente geben, ähnlich wie Newtons drittes Bewegungsgesetz. Es ist das sich ständig bewegende Jenga-Spiel, das man beachten muss. In den 80ern war die Mode am lautesten; es war „in seiner wohlhabendsten und extravagantesten Form – kühn, dreist und schreiend, um aufzufallen. Nur eine leise, ruhige Stimme sprach eine andere Sprache. Anstelle von Übermaß gab es abgenutzte Stoffe“, schreibt Suzy Menkes, eine weltbekannte Modejournalistin und Veteranin der Branche, in ihrem Vorwort zum Kaat Debo-Buch „Margiela. Hermès-Jahre.“
Und während Martin Margiela das nächste Jahrzehnt bei Hermès (1997 bis 2003) widmete, indem er den Stoff und den Schnitt in den Vordergrund stellte und teilweise populär machte, was heute als „eher Luxus“ gilt, bildete sich Mitte bis Ende der 2000er Jahre noch eine weitere Gegenkultur heraus. Durch das Aufkommen von Streetwear, einem Subgenre der Mode, das es schon seit drei Jahrzehnten gibt, aber in den letzten zehn Jahren durch Designer wie den verstorbenen Virgil Abloh mit Off-White und Louis Vuitton an Popularität gewonnen hat, werden „Anti-Mode“-Elemente eingebracht. und Demna mit seiner Zeit bei Vetements und derzeit bei Balenciaga.
Aber die indische Sichtweise auf Mode ist etwas hartnäckiger. Was Panchal beschreibt, ist die Ablehnung der Anzug-Krawatten-Ästhetik, die viele als Überbleibsel eines kolonialen Überbleibsels betrachten, das die Klassenhierarchie betonte. Es ist nicht schwer, dafür Beispiele zu finden; Besuchen Sie jeden 9-to-5-Arbeitsplatz im Land und Sie werden die Ränge visuell unterscheiden können. Es ist diese Norm, mit der die Generation Z brechen möchte, so Aditya Rathod, eine 22-jährige Social-Media-Führungskraft, die in einer Digitalagentur in Mumbai arbeitet. Für Rathod ergab die „Kleiderordnung“ nie einen Sinn: „Wenn meine Arbeit pünktlich und in der erforderlichen Qualität erledigt wird, warum ist es dann wichtig, was ich trage?“
Doch einige, wie Shruti, ein 26-jähriger Finanzexperte bei einer Investmentbank in Indien, sind der Meinung, dass es eine Unterscheidung zwischen konventionellen Umgebungen geben muss. „Die Kleidung am Arbeitsplatz variiert je nach Art des Arbeitsplatzes. Traditionelle Einrichtungen wie Anwaltskanzleien, Banken und Beratungsfirmen erfordern eine „richtigere“ Kleidung, um Professionalität zu vermitteln und Vertrauen bei den Interessengruppen aufzubauen. Diese formelle Kleiderordnung suggeriert Zuverlässigkeit und Verantwortlichkeit.“
Vielleicht ist es die Balance zwischen beidem, die gefunden werden muss, wie die 29-jährige Aparna, die für Viacom India arbeitet, schreibt: „Ich trage gelegentlich zerrissene Jeans und einen Kapuzenpullover oder eine Kurta und Turnschuhe zur Arbeit.“ Das ist wahrscheinlich der Punkt, an dem ich mit der Generation Z mithalten kann, wenn es um Bürokleidung geht. Aber was noch wichtiger ist: Ich trage es bequem im Büro. Ich glaube, dass für einen ernsteren offiziellen Anlass, wie eine Präsentation oder ein internes/externes Arbeitstreffen, halblegere/formelle Kleidung die richtige Wahl sein sollte, da sie den Ton für den Anlass vorgibt. Außerdem schaffen Büro-Klimaanlagen immer eine Tundra-Zone, sodass ein frisches Hemd und eine Hose hilfreich sind.“
Aber es geht nicht nur darum, die Botschaft zu übermitteln, die die Generation Z heute zu vermitteln versucht. Eine lockere Herangehensweise an die Arbeit legt auch großen Wert auf Komfort, wie Panchal erklärt: „Heutzutage betrachten viele Komfort als die Essenz der Mode und Stil als persönlichen Ausdruck. Menschen sind bestrebt, Stücke zu finden, die nahtlos vom Tag in die Nacht übergehen und es ihnen ermöglichen, sich auf einzigartige Weise auszudrücken. Es entstehen Mikrotrends, wie das Tragen eines Smokings zu Jeans oder die Kombination einer Gürteltasche mit einem Hemd, die sich von den traditionellen „Stil“-Kategorien lösen.“
Ganz zu schweigen davon, dass geschlechtsneutrale Kleidung heute ein visuelles Zeichen dafür ist, wie integrativ ein moderner Arbeitsplatz ist. Dennoch ist Soni der Meinung, dass es einen gewissen Unterschied zwischen Professionalität geben sollte: „Androgynie und altersrelevante Streetwear-Einflüsse sind willkommen, aber wenn ich 50-jährige Männer sehe, die sich wie Teenager kleiden, fühle ich mich etwas unbehaglich.“ Ob dieser Trend auf ewig anhalten wird, kann ich nicht sagen, aber ich gehe davon aus, dass er sich zu einer Ära entwickeln wird, in der man weniger kauft und besser kauft, sobald sich der Staub gelegt hat.“
Wie sollten Sie sich also kleiden, wenn Sie sich wie in der Schweiz zwischen zwei verfeindeten Generationen fühlen? Laut Soni, der „kein großer Fan des Oversize-Trends und schon gar kein Befürworter“ ist, kann die Balance tatsächlich durch Experimentieren gefunden werden, so wie er es an den meisten Tagen tut: „Ich trage häufig einen Kapuzenpullover (nicht weit, natürlich) mit Anzug und Turnschuhen. Die Krawatte ist leider veraltet und viele Menschen fühlen sich auch zu einem formellen Anzug wohl, wenn sie ein T-Shirt mit V-Ausschnitt tragen.“
Wenn es jedoch um das Gesamtbild geht, würde die kommende Generation Alpha vielleicht damit beginnen, die Jenga-Teile an die Seite ruhigerer Büroauftritte zu verlagern, nachdem die Generation Z mit ihren lauten Proklamationen fertig ist und der Zyklus weitergeht.
