Die staatliche Rente im Vereinigten Königreich basiert im Wesentlichen auf einem Pauschalbetrag, der an die individuellen Beitragsjahre zur Sozialversicherung gekoppelt ist und nicht an das frühere Lebenseinkommen. Um die volle wöchentliche Summe von 241,30 Pfund zu erhalten, müssen Ruheständler im Regelfall 35 Beitragsjahre vorweisen können, wie Daten von The Independent zeigen.
Das britische Rentensystem im internationalen G7-Vergleich
Zwar ist die Rentenanpassung in Großbritannien durch das „Triple Lock“-Prinzip abgesichert, welches Erhöhungen anhand der Inflation, des durchschnittlichen Lohnwachstums oder einer festen Marke von 2,5 Prozent garantiert. Dennoch deckt die staatliche Leistung im Vergleich zu anderen Industrienationen einen deutlich geringeren Teil des vorherigen Einkommens ab.
Die Finanzexpertin Rachel Vahey betonte gegenüber The Independent, dass ein direkter Vergleich der Rentensysteme aufgrund unterschiedlicher Finanzierungsmodelle, Beitragswege und Leistungsberechnungen komplex ist. Laut OECD erreicht das Vereinigte Königreich bei der staatlichen Renten-Nettoressersatzrate lediglich rund 43 Prozent. Um diese Lücke zu schließen, setzt das britische System stark auf eine automatische betriebliche Altersvorsorge durch Arbeitgeber, wodurch die gesamte obligatorische Ersatzrate auf etwa 54 Prozent ansteigt.
Beitrags- und steuerfinanzierte Modelle in den USA und Kanada
In den Vereinigten Staaten ist das System direkt an das frühere Einkommen gekoppelt und wird über Bundesteuern finanziert. Die monatlichen Zahlungen stützen sich auf die 35 einkommensstärksten Jahre, was eine durchschnittliche Nettomessersatzrate von rund 52 Prozent ergibt. Während monatliche Durchschnittszahlungen bei etwa 1.900 US-Dollar liegen, können Gutverdiener, die den Bezug bis zum 70. Lebensjahr aufschieben, über 4.800 US-Dollar monatlich erhalten.
Gleichzeitig tragen US-Ruheständler jedoch oft hohe medizinische Zusatzkosten.
Kanada verfolgt ein Hybridmodell aus der steuerfinanzierten Grundsicherung Old Age Security und dem beitragsbasierten Canada Pension Plan. Zusammen erreichen die Kanadier damit eine kombinierte obligatorische Nettomessersatzrate von ungefähr 53 Prozent.
Kontinentaleuropäische Rentenstrukturen in Deutschland, Frankreich und Italien
Auf dem europäischen Festland fallen die staatlich garantierten Ersatzraten für langjährig Beschäftigte deutlich höher aus. Deutschland setzt auf ein punktebasiertes Umlageverfahren, das eine Nettomessersatzrate von etwa 55 Prozent erzielt. Rachel Vahey verwies in diesem Zusammenhang auf eine deutliche Kluft zum britischen Modell.
Allerdings steht das deutsche System wegen des demografischen Wandels unter starkem Druck.
In Frankreich deckt die staatliche Rentenstruktur bis zu 50 Prozent des durchschnittlichen Gehalts aus den 25 besten Berufsjahren ab und erreicht durch verpflichtende Zusatzversorgungseinrichtungen eine Gesamtersatzrate von rund 72 Prozent. Spitzenreiter in der G7 ist Italien mit einem beitragsbasierten System.
Dieses bietet eine Nettoersatzrate von etwa 83 Prozent für langjährige Arbeitnehmer. Wenngleich die OECD angesichts der hohen Kosten bereits Reformen angemahnt hat.
