SHorten Sie Ihre verbleibenden Urlaubstage, um sie später zu nutzen, oder wandeln Sie sie in bares Geld um. Dies ist das Prinzip des Zeitsparkontos (CET), das Anfang der 2000er Jahre eingeführt wurde. Allerdings haben tatsächlich nicht alle privaten Unternehmen dieses nicht obligatorische System eingeführt.
Die Regierung möchte dieses Recht zur Urlaubsersparnis auf alle Beschäftigten im Privatsektor ausweiten. Dazu will er ein „universelles“ Zeitsparkonto (CETU) einrichten.
Die Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern, die sich Mitte November auf die neuen Regelungen zur Arbeitslosenversicherung geeinigt hatten, sollen in den kommenden Wochen beginnen.
Die Sozialpartner haben bis Mitte März 2024 Zeit, einen Kompromiss zu CETU und der Beschäftigung von Senioren zu finden. Im Vorfeld dieser Gespräche übermittelte ihnen das Arbeitsministerium am 21. November ein Leitliniendokument. In diesem Vermerk werden die Grundzüge dargelegt, die das aus diesen Verhandlungen resultierende Sparkontosystem erfüllen muss.
Ein Versprechen von Kandidat Macron im Jahr 2022
Die CETU ist ein Versprechen von Emmanuel Macron während des Präsidentschaftswahlkampfs für seine Wiederwahl im Jahr 2022. Das Staatsoberhaupt griff eine von der CFDT seit 2018 vorgeschlagene Maßnahme auf. Die Idee dieses Systems ist folgende: in Abwesenheit von Um ein von ihrem Unternehmen eingerichtetes CET zu ermöglichen, müssen alle Mitarbeiter Zugang zu einem Konto mit ähnlicher Funktion haben, um Tage zu speichern, die sie dann zu anderen Zeitpunkten ihrer Karriere in Anspruch nehmen können, auch wenn sie den Arbeitgeber gewechselt haben. Diese CETU würde von einem externen Dritten verwaltet. Dieser Operator muss im Rahmen der Diskussionen definiert werden.
Darüber hinaus äußerte Emmanuel Macron ebenso wie die CFDT den Wunsch, dass dieses Gerät „tragbar“ und „monetarisierbar“ sei. Hinter diesem Jargon verbergen sich wahrscheinlich zwei Uneinigkeitspunkte zwischen den Sozialpartnern.
Ein „tragbares“ und „monetarisierbares“ Zeitsparkonto
Erstes Merkmal, Portabilität. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter, der das Unternehmen wechselt, seinen Bestand an gesparter Urlaubszeit behalten kann. Dies ist beim CET nicht der Fall, für den der Arbeitnehmer im Gegenteil vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen seinen gesamten Resturlaub nutzen muss, um ihn nicht zu verlieren.
Die Portabilität birgt die Gefahr, dass Arbeitgeber zurückschrecken. „Arbeitgeber werden sich nicht darüber freuen, dass ein neu eingestellter Mitarbeiter bereits mehrere Wochen Urlaub nehmen kann“, analysiert ein Beobachter.
Zweites Merkmal, ein „monetarisierbares“ Gerät. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die auf seiner CETU angesammelte Zeit in Geld umzuwandeln. Dies ist bereits bei der aktuellen MEZ der Fall.
In der Praxis scheint es einfach. Wenn ich das Unternehmen wechsle, sollte es an meinem früheren Arbeitgeber liegen, mir dieses Geld auszuzahlen. Was aber, wenn mein Gehalt in der Zwischenzeit stark gestiegen ist? Muss ich meine verbleibenden Urlaubstage in Höhe meines aktuellen Gehalts bezahlen? Und wer würde die Differenz bezahlen? „Dies wird ein zentraler Punkt in den Verhandlungen sein“, erkennt Yvan Ricordeau, der CFDT-Verhandlungsführer, an.
