Unédic: Die ehemalige Direktorin des AGS lehnte ihren Antrag auf Whistleblower-Status ab

Unédic hat gerade eine wichtige Runde im Streit mit Houria Aouimeur, der ehemaligen Direktorin von DUA-AGS, über die Einrichtung der Arbeitslosenversicherung gewonnen, die das Lohngarantiesystem für zahlungsunfähige Unternehmen verwaltet. Knapp zehn Monate nach ihrer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens lehnte das Pariser Arbeitsgericht an diesem Dienstag in einem Eilverfahren ihren Antrag auf Anerkennung des Whistleblower-Status ab, den sie gegenüber zahlreichen Medien durchsetzen konnte, erfuhren wir aus gerichtlichen Quellen.

„Der entscheidende Richter war der Ansicht, dass sie nichts preisgeben konnte, was Unédic ignoriert hätte. Der beste Beweis sei, dass sein erster Arbeitsvertrag ausdrücklich seinen Auftrag zur Initiierung von Prüfungen festlegte, reagierte Unédics Anwalt Frédéric Benoist. „Es ist paradox“, fügte er hinzu, „aber diese Entscheidung schützt echte Whistleblower vor Missbrauchsversuchen zur Vertuschung von Fehlverhalten.“ »

Schwerwiegende Störungen

Die Anwältin von Houria Aouimeur, Stéphanie Lamy, nahm die Entscheidung zur Kenntnis, wollte sie jedoch nicht kommentieren, da sie die Begründung für die Anordnung noch nicht einsehen konnte (diese wird in den kommenden Tagen übermittelt). „Das ist ein schlechtes Signal für Whistleblower, die durch das Urteil des Kassationsgerichts beruhigt wurden“, bedauerte sie.

Houria Aouimeur wurde 2019 zur Leiterin der DUA ernannt, mit der Aufgabe, die ordnungsgemäße Verwendung der von der AGS gezahlten Mittel durch Administratoren und gesetzliche Vertreter zu überprüfen. Die von den Firmen E & Y und dann Advolis durchgeführten Prüfungen führten zu einer Strafanzeige der AGS (einem Arbeitgeberverband) und von Unédic.

Kriminalbeschwerde

Nach internen Prüfungen der DUA-Käufe und -Märkte wurde es im Jahr 2022 schief. Nach Angaben von Unédic ergaben die von der PWC-Firma angeforderten Kontrollen, die Aufschluss über frühere Verträge geben sollten, insbesondere schwerwiegende Funktionsstörungen und Verstöße gegen interne Verfahren, die zur Entlassung von Houria Aouimeur und ihrer Klage vor dem Arbeitsgericht führten.

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts bestärkt a priori das Argument von Unédic, für den dieser Fall nichts mit der Strafanzeige zu tun hat, im Gegensatz zu den Behauptungen des Umfelds des ehemaligen Direktors der DUA-AGS. Offensichtlich würde hinter ihrer Entlassung der Wunsch verborgen bleiben, sie zum Schweigen zu bringen und das Justizsystem daran zu hindern, Licht in die mutmaßliche Unterschlagung bestimmter Verwaltungsbeamter oder Rechtsvertreter zu bringen.

Konfrontation abgebrochen

Die Zivilpartei in diesem Fall, der National Council of Judicial Administrators and Judicial Agents, betont die strengen Kontrollen, denen der Berufsstand unterliegt, um unbegründete Anschuldigungen anzuprangern. „Das AGS ist, belastet durch interne Streitigkeiten, seit vier Jahren äußerst funktionsunfähig […] Wir suchen also nach einem Sündenbock, aber der Sündenbock hat die Nase voll und wird sich verteidigen“, warnte ihr Präsident Frédéric Abitbol im Februar in einem Interview mit Les Echos.

Die Sache hätte Anfang September bei einer Konfrontation geklärt werden können, die vom für die Ermittlungen zuständigen Richter Vincent Lemonier organisiert, aber im letzten Moment von der AGS abgesagt wurde, wie wir aus übereinstimmenden Quellen erfahren haben. Seit dem Weggang von Houria Aouimeur haben interne Kontrollen bei der DUA auch die Beträge der angeblichen Veruntreuungen bestimmter Akten, auf die in der Beschwerde hingewiesen wird, in Frage gestellt, ohne deren Grundlage in Frage zu stellen, fügen wir hinzu.