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Laut einer Studie, die auf offiziellen britischen Daten basiert, ist die Wahrscheinlichkeit, dass berufstätige Frauen seit der Pandemie in Branchen arbeiten, in denen Hybrid- und Remote-Arbeit mittlerweile Standard sind, größer geworden.
Die am Donnerstag veröffentlichte Analyse der Mikrodaten des Office for National Statistics durch das Beratungsunternehmen Public First liefert einige der bisher stärksten Belege für die Vorteile, die Heimarbeit für den Einzelnen und die Gesamtwirtschaft mit sich bringt.
Der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Vereinigten Königreich, die Vollzeit arbeiten, ist von 56,5 Prozent im Jahr 2019 auf 58,7 Prozent in diesem Jahr gestiegen. Public First stellte jedoch fest, dass der Anstieg in Sektoren, in denen viele Unternehmen hybride Arbeitsrichtlinien eingeführt hatten, viel größer war.
Im Finanz- und Versicherungswesen sei der Anteil vollzeitbeschäftigter Frauen von 75 Prozent auf 83 Prozent gestiegen. Im Bereich Information und Kommunikation sei er von 79 Prozent auf 83 Prozent und in den sonstigen professionellen Dienstleistungen von 68 Prozent auf 71 Prozent gestiegen.
Noch ausgeprägter war die Veränderung bei Müttern: Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten stieg in den Bereichen Finanzen und IT um mehr als 10 Prozentpunkte.
Rachel Wolf, Gründungspartnerin von Public First, sagte, die Ergebnisse seien „überzeugende Beweise dafür, dass die durch Covid beschleunigten Maßnahmen einem Teil der Arbeitskräfte, die über ein hohes Humankapital verfügen und nicht so viele Stunden arbeiten, wirklich zugute kommen.“ Männer”.
Während andere Gründe erklären könnten, warum Mütter länger arbeiten – darunter der Druck auf die Lebenshaltungskosten oder die Übernahme von mehr Kinderbetreuung durch Väter –, zeigt die Untersuchung einen klaren Kontrast zwischen Branchen, in denen Heimarbeit einfacher ist, und solchen, in denen die Arbeitnehmer immer noch größtenteils vor Ort sein müssen.
In schlechter bezahlten Bereichen gab es auch einen starken Anstieg des Anteils von Frauen in Vollzeitbeschäftigung in Verwaltungs- und Unterstützungsdiensten, wo Fernarbeit üblich ist. Einen starken Rückgang gab es dagegen im Gastgewerbe, wo der Arbeitskräftemangel viele Arbeitgeber dazu gezwungen hat, familienfreundlichere Schichten anzubieten.
Die Erhöhung der Arbeitszeit von Frauen ist umso wichtiger, wenn man bedenkt, wie stark die Erwerbsbevölkerung im Vereinigten Königreich seit der Pandemie insgesamt geschrumpft ist.
Diese Woche veröffentlichte ONS-Daten zeigten, dass der Anteil der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, die weder einen Job hatten noch auf der Suche nach einem Job waren, im letzten Dreimonatszeitraum auf 21,1 Prozent gestiegen ist, wobei eine Rekordzahl von 2,6 Millionen angaben, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten konnten.
Allerdings könnten Zuwächse bei der Beschäftigung von Frauen gefährdet sein, wenn Arbeitgeber versuchen, die hybride Arbeitspolitik zurückzunehmen, da der Arbeitsmarkt schwächer wird und die Mitarbeiter weniger in der Lage sind, Flexibilität einzufordern.
Die Analyse von Public First floss in einen umfassenderen Bericht ein, der am Donnerstag von der Hybrid Work Commission veröffentlicht wurde, einer Gruppe, deren Aufgabe es ist, Minister bei der Maximierung der Vorteile von Arbeitspraktiken nach der Pandemie zu beraten.
Die Kommission stellte fest, dass drei Viertel der Hybridarbeiter der Meinung waren, dass dies ihre Work-Life-Balance verbessert, und 70 Prozent derjenigen mit Kindern unter 18 Jahren gaben an, dass es die Vereinbarkeit ihrer Pflichten erleichterte.
Allerdings war die Mehrheit der Arbeitgeber, die hybride Arbeitsmodelle anwenden, nicht davon überzeugt, dass diese die Produktivität steigern.
Die Kommission sagte, dass diese „Wahrnehmungslücke möglicherweise ausreicht, um die Fähigkeit britischer Unternehmen zu beeinträchtigen, die Vorteile von Hybrid- und Fernarbeit zu maximieren“.
Die Minister äußerten gemischte Botschaften zum Thema Heimarbeit und forderten an manchen Stellen die Mitarbeiter auf, zum Wohle der jüngeren Kollegen und der Wirtschaftlichkeit in den Innenstädten ins Büro zurückzukehren, während sie in jüngerer Zeit die Verfügbarkeit von Fernarbeit als Rechtfertigung für die Kürzung des Anspruchs auf Krankengeld anführten.
