Sohn des Restaurantgründers erhält 60.000 Euro wegen Rechtsverletzungen

Das neue Management einer Dubliner Restaurantgruppe hat einen „blinden, zynischen Prozess“ eingeleitet, um ihren Gründer und seine drei Söhne aus dem Unternehmen zu verdrängen, wobei sie die Covid-19-Pandemie als Deckmantel nutzte, urteilte die Workplace Relations Commission.

Ein Richter des Arbeitsgerichts äußerte diese Bemerkung, als er Stephen Hanley, dem dritten Sohn des Gründers von PBR Restaurants Ltd., Padraic Hanley, über 61.000 Euro zusprach, um eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung zu erhalten, und zwar im Rahmen einer von ihren Anwälten als „gezielte Kampagne“ bezeichneten Aktion aus dem Unternehmen ausgeschieden, nachdem es im Dezember 2019 von einem neuen Investor aus dem Prüfungsamt aufgekauft wurde.

Das Unternehmen betreibt die Restaurantkette Fish Shack und einen Fischverarbeitungsbetrieb in Nordirland. Es gab auch Ouzos in Dalkey und Kelly & Coopers in Blackrock, bevor sie während des Prüfungsverfahrens abgebrochen und verkauft wurden.

Stephen Hanley, der Betriebsleiter des Unternehmens war, war der dienstälteste der Hanley-Söhne, die im Unternehmen tätig waren, und hat sich eine höhere Auszeichnung als seine beiden Brüder und sein Vater zusammen gesichert, nachdem das Gericht zu dem Schluss kam, dass er auch Rechte aus der Arbeitszeitgesetzgebung hatte verletzt worden.

Sein Fall wurde letztes Jahr fortgesetzt, nachdem Gespräche zur Beilegung des Rechtsstreits zwischen der Familie Hanley und den neuen Eigentümern im vergangenen Frühjahr gescheitert waren.

Stephen Hanley teilte der WRC letztes Jahr mit, dass sich die Beziehungen nach der Übernahme „sofort verschlechtert“ hätten, da die neuen Investoren einen angeblichen Deal „verworfen“ hätten, der es der Familie ermöglichen würde, wieder 50 % der Anteilseigner des Unternehmens zu werden.

Das Gericht hörte, dass die Familienangehörigen zusammen mit anderen Mitarbeitern im März 2020 entlassen wurden und nie an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, selbst als andere Mitarbeiter zurückgeholt wurden.

Herr Hanley sagte, dass die für das neue Management erstellten Handelsprognosen, die als Grundlage für Managemententlassungen herangezogen wurden, auf Zahlen für die „schwächeren“ Monate Januar und Februar zurückgegriffen hätten, um Gewinnprognosen für das Gesamtjahr zu erstellen.

Er sagte, ihm sei in Beratungsgesprächen zu Entlassungen mitgeteilt worden, dass er sich für eine Stelle mit einem Stundenlohn von 14 Euro in Malahide bewerben könne. Der Verdienst würde seiner Aussage nach nach Steuern durch die Taxifahrt zu seinem Haus in Stillorgan aufgezehrt werden, wenn er arbeiten müsste Spätschicht, da ihm auch sein Dienstwagen weggenommen wurde.

Stephen Hanley, seine Brüder David und Phillip Hanley sowie ihr Vater Pádraig waren die Inhaber von vier der fünf Arbeitsplätze, die in einem Bericht als von Entlassungen bedroht eingestuft wurden – obwohl die vier Familienmitglieder die einzigen waren, die entlassen wurden, Unternehmen sagte Regisseur Ian Higgins dem Tribunal.

„Das waren die Rollen, die verschwinden mussten, und es handelte sich zufällig um die Familie Hanley. In einem Familienunternehmen ist es normalerweise so, dass die Spitzenpositionen von Familienmitgliedern besetzt werden“, sagte der Anwalt des Unternehmens, Gavin Comiskey von Peninsula Business Services . Er fügte hinzu, dass das von der Firma angewandte Entlassungsverfahren „solide“ sei.

Michael Kinsley BL, der Stephen Hanley im Auftrag von Daniel O’Connell von Kean’s Solicitors vertrat, brachte vor, dass die Entlassungen „nichts mit Entlassungen zu tun“ hätten.

Richterin Aideen Collard schrieb in ihrer Entscheidung, die „unausweichliche Schlussfolgerung“ sei, dass das neue Management „die Covid-19-Pandemie ausgenutzt habe, um einen engstirnigen, zynischen Prozess einzuleiten, um den Beschwerdeführer und die anderen drei Mitglieder der Hanley-Familie in einer Scheinlösung zu entlassen.“ Redundanzprozess“.

Sie stellte unter anderem fest, dass die von der Befragten erstellten Berichte „einseitig“ auf die Unterstützung eines Abfindungsprogramms und die Kürzung des Managements ausgerichtet waren – wobei der zweite Bericht einen „weiteren Schritt“ machte und nur die Rollen identifizierte, die von den vier Hanley-Familienmitgliedern und einem von ihnen innehatten anderen Manager für das Entlassungsrisiko.

„Beide Berichte stützten sich auf Zahlen außerhalb der Saison, um auf einen zukünftigen Verlust hinzuweisen, obwohl es in der Tat üblich ist, dass die Fish Shack-Seite des Geschäfts profitabel war und die erfolgreiche Dún Laoghaire Pier-Einheit nur während der Sommermonate geöffnet war“, sagte sie hinzugefügt.

„Die verdeckte Art und Weise, in der beide Berichte zusammengestellt und zurückgehalten wurden, bestätigt meine Ansichten“, schrieb sie.

Sie befand Stephen Hanleys Entlassung für ungerechtfertigt und sprach ihm 46.385 Euro Jahresgehalt als Verdienstausfall zu – und fügte hinzu, dass dies zusätzlich zu der gesetzlichen Abfindungspauschale in Höhe von 13.800 Euro gezahlt werden sollte, die er bei der Entlassung erhielt.

Frau Collard befasste sich auch mit weiteren mutmaßlichen Verstößen gegen das Arbeitsrecht gemäß dem Organization of Working Time Act und dem Terms of Employment (Information) Act 1994.

Das Unternehmen bestritt nicht die Beweise von Herrn Hanley, dass er zwischen Dezember 2019 und März 2020 an fünf bis sechs Tagen in der Woche 12-Stunden-Tage gearbeitet habe – sagte jedoch, dass er die Kontrolle über seine Arbeitszeiten habe.

Herr Hanley behauptete, er sei vor seiner Entlassung unter Druck gestanden, „eine enorme Menge an Arbeit“ zu leisten.

Frau Collard wies das Argument des neuen Managements zurück, dass Herr Hanley zwar die Kontrolle über seine eigenen Arbeitszeiten habe, stellte jedoch fest, dass E-Mails von ihnen „eindeutig erforderlich“ seien [him] neue zusätzliche Aufgaben zu seiner bereits bestehenden Rolle zu übernehmen.“ Sie sprach Herrn Hanley für die Arbeitszeitverletzung ein Gehalt von 13 Wochen, 11.596 €, zu.

Sie sprach außerdem ein Vier-Wochen-Gehalt in Höhe von 3.568 Euro für die Nichtvorlage schriftlicher Arbeitsbedingungen zu, als sich die Aufgaben von Herrn Hanley änderten.

Die im Fall Stephen Hanley zugesprochene Gesamtsumme betrug 61.549 €. Sein älterer Bruder David Hanley gewann im März 20.000 Euro wegen ungerechtfertigter Entlassung, während sein jüngerer Bruder 30.000 Euro gewann.

Ihr Vater gewann im Jahr 2021 ebenfalls 5.500 Euro wegen eines Verstoßes gegen das Gesetz über die Arbeitsbedingungen (Informationsgesetz), scheiterte jedoch mit seinem Entlassungsanspruch, da er die 12-monatige Dienstzeit als Arbeitnehmer, die durch die ungerechtfertigten Entlassungen geschützt werden musste, nicht erreicht hatte Handeln nach Abgabe der Kontrolle über das Unternehmen.

Die Entscheidung erhöht die Gesamtsumme der von der WRC im Streitfall an Mitglieder der Hanley-Familie vergebenen Entschädigungen auf über 117.049 Euro.

Zusammen mit einer Entschädigung in Höhe von 13.269 Euro für die konstruktive Entlassung des ehemaligen Entwicklungschefs des Unternehmens im vergangenen September wurde PBR Restaurants Ltd zur Zahlung von 130.318 Euro an ehemalige Mitarbeiter verurteilt, die dem Unternehmen vorwarfen, sie im Zuge der Übernahme ungerechtfertigt entlassen zu haben.