Smithsonian Museum of the American Latino verklagt wegen DEI-Praktikum

Die am Donnerstag beim US-Bezirksgericht für den District of Columbia eingereichte Klage zielt auf eine einstweilige Verfügung und eine einstweilige Verfügung ab, die dem Museum verbieten, sein Bewerbungsfenster zu schließen und Praktikanten auszuwählen. Die Bewerbungsfrist endet am 1. April.

Die „Rooney-Regel“ von DEI wird auf und neben dem Spielfeld juristisch unter die Lupe genommen

„Wichtige Programme wie diese, die die Teilnahme nur auf bestimmte Rassen und Ethnien beschränken, sind unfair und illegal“, sagte Blum am Freitag in einer Erklärung.

Eine Sprecherin von Smithsonian lehnte eine Stellungnahme ab und sagte: „Wir kommentieren niemals Rechtsstreitigkeiten.“

In der Klage wird behauptet, dass das Smithsonian-Programm, das darauf abzielt, die Zahl von Latinos in Museumsberufen zu erhöhen, Nicht-Latinos ausschließt, was gegen die in der Verfassung verankerte Garantie des gleichen Schutzes verstößt. Es wird behauptet, dass das Programm nie jemanden eingestellt hat, der nicht lateinamerikanischer Abstammung ist.

Laut der Website des Programms handelt es sich bei dem Praktikum „um ein Museumskarriereprogramm, das darauf abzielt, praktische Ausbildungsmöglichkeiten für Latina-, Latino- und Latinx-identifizierende Studenten zu schaffen, die an einer Karriere im Kunstmuseum interessiert sind“.

Als Reagan versuchte, positive Maßnahmen rückgängig zu machen, wehrten sich die Unternehmen

Nur 5 Prozent der „Schlüsselpositionen im Museum“ seien mit Latinos besetzt, stellt das Museum fest und beruft sich dabei auf eine Umfrage der Mellon Foundation aus dem Jahr 2022, die ergab, dass mehr als 80 Prozent „bestimmte Schlüsselpositionen weiterhin von Weißen besetzt werden, und bei den Mitarbeitern gibt es Zuwächse.“ sind Schwarze oder Indigene, bleiben insgesamt begrenzt.“

Auch wenn das Programm Nicht-Latinos nicht ausdrücklich von der Bewerbung ausschließt, wird in der Klage behauptet, dass die Studierenden in der Bewerbung aufgefordert werden, anzugeben, ob sie sich als Latino oder Hispanoamerikaner identifizieren, was ihrer Meinung nach eine Form der „pro-lateinamerikanischen Diskriminierung“ darstellt. Die Klage verweist auch auf die Vermarktung des Programms durch das Smithsonian sowie auf Aussagen von Museumsbeamten, die darauf hinweisen, dass das Praktikum nur auf Latino-Studenten ausgerichtet ist.

Das Praktikum begann im Jahr 2022 und hat der Klage zufolge in seinen beiden Sitzungen 30 Praktikanten eingestellt.

Die Allianz behauptet, dass eines ihrer Mitglieder, ein Student im College-Studium, dessen Mutter weiß und dessen Vater schwarz ist, sich nicht bewerben kann, weil das Museum „nur Latino-Praktikanten einstellt“. Die Studentin wird nur als „Mitglied A“ identifiziert, weil „sie befürchtet, dass das Museum ihr bei der Auswahl von Praktikanten ihre Beteiligung an dieser Klage vorwerfen wird.“

Konservative Anti-DEI-Aktivisten erringen Sieg beim Sturz des Harvard-Chefs

Blums Klagen gegen Harvard und UNC machten mehr als vier Jahrzehnte Präzedenzfall zunichte, der es Universitäten erlaubte, die Rasse eines Bewerbers im Zulassungsverfahren zu berücksichtigen. Das Gericht ließ die Frage der rassenbewussten Zulassung zu Militärakademien offen, was Blum dazu veranlasste, Klagen gegen die US-Militärakademie in West Point und andere Militärakademien einzuleiten.

Im Februar lehnte das Oberste Gericht einen Dringlichkeitsantrag von West Point ab, seine rassenbewussten Zulassungsrichtlinien zu ändern.

Seit der Harvard-Entscheidung haben Blum und andere konservative Gruppen Diversitäts- und Affirmative-Action-Programme im privaten und staatlichen Vertragssektor in Frage gestellt. Blums Allianz versucht derzeit, eine Risikokapitalgesellschaft für farbige Frauen daran zu hindern, Zuschüsse an schwarze Frauen zu vergeben, und seine Klagen gegen Diversity-Stipendien bei großen Anwaltskanzleien haben einige dazu gezwungen, ihre Stipendien zu ändern oder ganz aufzugeben.