Willkommen zurück zum Business English Skills 360-Podcast zur heutigen Lektion über die Auswirkungen und Implikationen von DEI – oder Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion – auf den Arbeitsplatz.
Als Teil des „sozialen“ Aspekts von ESG hat DEI in den letzten Jahren explosionsartig an Bedeutung gewonnen. Über 50 % der Mitarbeiter in den USA glauben, dass diese zunehmende Aufmerksamkeit gerechtfertigt ist. Und wie wir in unserer letzten Lektion besprochen haben, werden Kunden immer anspruchsvoller, wenn es um ethische Leistung geht.
Es ist also nicht mehr nur Ihr Personalmanager, der darüber nachdenkt. Die Unternehmen, die in diesem Bereich hervorragende Leistungen erbringen, verfügen auf allen Ebenen über Erfolg. Und dazu gehören auch Verpflichtungen auf der C-Suite-Ebene. Angesichts dieser Explosion an Aufmerksamkeit lohnt es sich, genau herauszufinden, was wir mit diesen Begriffen meinen und was sie für den Arbeitsplatz bedeuten.
„Vielfalt“ bezieht sich auf die Präsenz unterschiedlicher Menschen in einer Organisation. Und während wir vielleicht sofort an Geschlecht und Rasse denken, sprechen wir auch über Alter, Behinderungen, Religion und sexuelle Orientierung, um nur einige zu nennen. Vielfältige Organisationen haben viele verschiedene Menschen. „Inklusion“ ist eine Atmosphäre, in der sich alle diese Menschen zugehörig fühlen. Und wo es Systeme gibt, die ihnen das Gefühl geben, willkommen und geschätzt zu sein.
„Gerechtigkeit“ kann oft mit „Gleichheit“ verwechselt werden, ist aber eigentlich nicht dasselbe. Equity erkennt an, dass nicht jeder die gleiche Ausgangslage hat und dass einige Menschen möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um Chancen zu nutzen. Daher konzentrieren sich Unternehmen, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, auf Systeme und Prozesse, die Gerechtigkeit schaffen und diese unterschiedlichen Ausgangspunkte berücksichtigen.
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