SGEU erlitt Kosten in Höhe von mehr als 294.000 US-Dollar für „bösgläubige“ Vertretung

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Das Labour Relations Board von Saskatchewan hat einem Mann, dem 2013 sein Regierungsposten gekündigt wurde, mehr als 294.000 US-Dollar zugesprochen, nachdem festgestellt wurde, dass seine ehemalige Gewerkschaft gehandelt hat.in willkürlicher, diskriminierender und böswilliger Weise“ bei seiner Vertretung.

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Die Entscheidung, die am Freitag vom Vorstand erlassen wurde, ordnete an, dass die Regierung von Saskatchewan und die General Employees ‘Union (SGEU) dem Mann 294.755 US-Dollar für die Verletzung ihrer Pflicht zur fairen Vertretung, immaterielle Schäden, Zinsen vor dem Urteil ab dem Datum der Kündigung des Mannes zahlen und Erstattung von Gebühren.

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David Brian Lapchuk war ein Programmbetreiber im Ministerium für Straßen und Infrastruktur, der am 28. Oktober 2013 entlassen wurde. Die Gewerkschaft reichte eine Beschwerde ein, die am 31. August 2016 abgelehnt wurde.

„In der Haftungsentscheidung hat der Vorstand das Verhalten der Union in ihrer Gesamtheit geprüft und zahlreiche Mängel festgestellt, was zu der Feststellung führte, dass sie willkürlich, diskriminierend und in böser Absicht gehandelt hatte“, schrieb die Vorsitzende Susan Amrud in der Entscheidung vom Freitag .

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Die Arbeitsbehörde stellte fest, dass die Gewerkschaft Lapchuk während einer Versammlung am 30. September 2013 oder bei der Vorbereitung darauf nicht unterstützte. Lapchuk erhielt eine dreitägige Suspendierung, weil er sich weigerte, sein altes Arbeitsbüro nach einer Versetzung zu räumen.

Nach dem Treffen untersuchte die Gewerkschaft nicht, warum das Treffen zusammenbrach, noch berücksichtigten sie Lapchuks Sorgen und Krankheit. Lapchuk hatte in seinem Büro ergonomische Geräte, die er aufgrund einer Verletzung benutzte.

Die Gewerkschaft habe auch „keine rationale, begründete Entscheidung getroffen“ in Bezug darauf, dass ein einzelner Schiedsrichter die Beschwerden anstelle eines Schiedsgerichts anhört, obwohl der Beschwerdeausschuss ein Gremium empfahl.

Bei der Anhörung vor dem Schiedsverfahren erschien die Gewerkschaft, obwohl sie angab, in erster Linie eine medizinische Verteidigung vorzulegen, ohne medizinische Beweise, was zu einer Vertagung führte, um ihnen Zeit zu geben, diese Beweise zu sammeln. Dies geschah bei der Wiederaufnahme der Anhörung nicht.

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Als die Regierung der Zulassung von medizinischen Berichten als Beweismittel ohne einen Zeugen, der über ihre Gültigkeit sprach, nicht zustimmte, wusste die Gewerkschaft nicht, was sie tun sollte, und versuchte nicht, herauszufinden, was sie tun musste, sodass die Berichte abgewiesen wurden.

Die Gewerkschaft argumentierte auch, es sei Lapchuks Verantwortung, die Beweise zu sammeln, und behauptete dann fälschlicherweise, sie habe keine Zustimmung von Lapchuk, diese Beweise zu sammeln.

Tarifverhandlungen sehen auch ein Schiedsverfahren vor, und eine Entscheidung muss innerhalb von 120 Tagen nach dem Verlust des Arbeitsplatzes getroffen werden, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Lapchuk wartete mehr als 1.000 Tage.

Amruds Entscheidung sprach Lapchuk moralischen Schadensersatz in Höhe von 25.000 US-Dollar zu, weil die Gewerkschaft ihre Pflicht zu Treu und Glauben und Fairness verletzt hatte, die Lapchuk bei seiner Entlassung geschuldet wurde.

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„Ihr Verhalten war so unglaubwürdig, so summarisch und so rücksichtslos, dass es nicht schutzwürdig war“, schrieb Amrud. “Der Vorstand stellt fest, dass das Verhalten der Gewerkschaft in dieser Angelegenheit so ungeheuerlich war, dass eine angemessene Zuerkennung von moralischem Schadensersatz 25.000 US-Dollar beträgt, die Obergrenze der in (Rechtsprechung) identifizierten Spanne.”

Darüber hinaus wurden Lapchuk ab dem Zeitpunkt der Kündigung 206.849 $ wegen Pflichtverletzung, 25.000 $ für Rechtskosten, 12.751 $ für Auslagen und 25.145 $ für vorgerichtliche Zinsen zugesprochen.

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