Daten zeigen, dass ein britischer Bürger, der einer ethnischen Minderheit angehört, in der Regel über einen Rententopf verfügt, der weniger als halb so groß ist wie der eines durchschnittlichen weißen britischen Sparers.
Die Untersuchung der Investmentabteilung von Legal & General ergab, dass es im Vereinigten Königreich eine beträchtliche „ethnische Rentenlücke“ gebe, die durch „falsche Vorstellungen“ in Bezug auf Renten und ein „erhebliches Misstrauen gegenüber Arbeitgebern“ sowie einen Mangel an Einkommensreserven angeheizt werde.
Der durchschnittliche Sparer aus einer ethnischen Minderheit verfügt über einen Rentenfonds von 52.333 £, verglichen mit dem durchschnittlichen weißen britischen Sparer, der über einen Rentenfonds von 114.941 £ verfügt, fanden die Forscher heraus.
Es wurden mehr als 4.000 Erwachsene im Vereinigten Königreich befragt, und es gab auch Interviews mit sechs Fokusgruppen, um die Schlüsselbereiche zu erkunden. Dies macht dies zu einer der umfangreichsten Untersuchungen zu diesem Thema, so das Unternehmen Legal & General Investment Management (LGIM). 1,2 Billionen Pfund an Anlage- und Rentengeldern.
Das Unternehmen sagte, dass das Rentengefälle aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit durch „mehrere strukturelle und miteinander verbundene wirtschaftliche, soziale und bildungsbezogene Faktoren“ verschärft werde.
Als Schlüsselfaktor wurde ein Mangel an verfügbarem Bargeld identifiziert: Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund hatten mit größerer Wahrscheinlichkeit ein geringeres Einkommen. Etwa 20 % der Befragten, die einer ethnischen Minderheit angehören, gaben an, dass die Lebenshaltungskostenkrise sie davon abhält, in eine Rente einzuzahlen. Bei den weißen britischen Befragten waren es 13 %.
Der Bericht stellte außerdem fest, dass es offenbar „einen Mangel an Vertrauen und sogar Angst vor betrieblichen Renten“ gebe, wobei mehr als ein Viertel der Befragten mit ethnischem Minderheitenhintergrund (26 %) „kein Risiko mit ihrem Geld eingehen wollten“ statt nur 7 % für ihre weißen britischen Kollegen.
„Es entsteht der Eindruck einer Renteninstabilität [to be] aufgrund der zugrunde liegenden Sorge, dass die Rentenstruktur selbst korrupt sei“, sagte LGIM.
Renten waren häufig mit einem Risiko verbunden, und einige Umfrageteilnehmer äußerten die Befürchtung, dass ihr Arbeitgeber „ihr Geld behalten“ würde. Für einige Angehörige ethnischer Minderheiten galten Bargeld und Eigentum als sicherere Optionen.
Im Gegensatz dazu vertrauten Rentensparer aus ethnischen Minderheiten insgesamt eher als weiße britische Befragte der Regierung sowie kommunalen und religiösen Zentren, wenn es um Finanzberatung ging.
Die LGIM-Ergebnisse kommen Monate, nachdem Untersuchungen des Thinktanks Social Market Foundation ergeben haben, dass Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund „viel weniger wahrscheinlich“ als weiße Briten in eine Rente sparen.
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