Die Dozenten haben bisher Maßnahmen ohne Streik ergriffen, was bedeutet, dass sie nur ihren vertraglichen Pflichten nachkommen.
Bei der Abstimmung, die am Dienstag endete, befürworteten 85 % der Wähler Maßnahmen ohne Streik, während 77 % für Streikmaßnahmen stimmten.
Das hat EIS ein erneutes Mandat erteilt, Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, wenn kein neues Gehaltsangebot gemacht wird.
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EIS-Generalsekretärin Andrea Bradley sagte: „Schottlands Hochschuldozenten haben in dieser gesetzlichen Abstimmung ein sehr klares Ergebnis geliefert und ein ebenso klares Mandat für die Fortsetzung der Arbeitskampfmaßnahmen zur Unterstützung einer fairen Lohnregelung.“ Hochschulleiter haben versucht, sich hinter einigen der drakonischsten gewerkschaftsfeindlichen Gesetze in Europa zu verstecken, indem sie auf Zeit spielten und eine Neuwahl erzwangen, in der Hoffnung, dass die Entschlossenheit der Dozenten nachlassen würde.
„Ihre Taktik ist gescheitert, denn dieses Abstimmungsergebnis zeigt deutlich, dass Schottlands Hochschuldozenten weiterhin entschlossen sind, für eine faire Gehaltserhöhung zu kämpfen.“
„Obwohl diese Abstimmung größtenteils in der Weihnachts- und Neujahrszeit stattfindet und die Menschen über viele andere Dinge nachdenken müssen, haben unsere Mitglieder ihre Stimme abgegeben und eine starke Plattform für die Fortsetzung der Kampagne für faire Bezahlung und Arbeitsplatzgarantien geschaffen.
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„Die Arbeitgeber an den Hochschulen müssen jetzt auf die Belegschaft der Dozenten hören und sich dem EIS anschließen, indem sie zusätzliche Mittel der schottischen Regierung fordern, um den schottischen Dozenten für weiterführende Bildung ein faires Angebot zu machen.“
„Schottlands Hochschuldozenten hätten im September 2022 eine Gehaltserhöhung erhalten sollen. Heute, fast anderthalb Jahre später, warten unsere Mitglieder immer noch darauf, dass Hochschularbeitgeber ein faires Gehaltsangebot unterbreiten.
„Die einzigen Vorschläge, die von Arbeitgebern kamen, waren mit so vielen Bedingungen verbunden – etwa einem starken Stellenabbau bei den Dozenten –, dass die EIS und ihre Mitglieder sie niemals akzeptieren werden. Schottlands Dozenten und Schottlands Studenten haben von der Hochschulleitung weitaus mehr verdient.“ und die schottische Regierung.“
Anne-Marie Harley, Präsidentin der EIS FELA, sagte: „Da dieses neue Mandat für Arbeitskampfmaßnahmen nun gesichert ist, wird die EIS in den kommenden Wochen und Monaten ein neues Programm für Arbeitskampfmaßnahmen in Betracht ziehen, falls nicht sofort ein akzeptables und faires Lohnangebot vorliegt.“ .
„Wir möchten die Leitung der schottischen Hochschulen und die schottische Regierung noch einmal dringend auffordern, ein faires Angebot zu unterbreiten, das die wichtige Arbeit unserer Mitglieder an den schottischen Hochschulen und den Wert einer qualitativ hochwertigen Weiterbildung für Studenten jeden Alters angemessen widerspiegelt.“ , für Schottland als Ganzes und insbesondere für die Gemeinschaften der Arbeiterklasse.“
Gavin Donoghue, Direktor von College Employers Scotland, kommentierte die Ergebnisse der jüngsten Arbeitskampfabstimmung der EIS-FELA wie folgt: „Es ist bedauerlich, dass 45 % der EIS-FELA-Mitglieder für die Fortsetzung der Streiks und etwa die Hälfte für die Fortsetzung der Streiks gestimmt haben.“ Streik (ASOS), einschließlich eines daraus resultierenden Boykotts.
„Insbesondere der daraus resultierende Boykott zielt zu Unrecht auf den Fortschritt der Studierenden ab und hat bereits seit seiner Einführung im letzten Jahr erhebliche Ängste und Unruhen hervorgerufen.“
„Es sollte beachtet werden, dass diejenigen, die für Streikaktionen und ASOS gestimmt haben, nur etwa ein Drittel der Vollzeitbelegschaft an Hochschulen ausmachen.
„Erst letzten Monat veröffentlichte die schottische Regierung einen Haushaltsentwurf 2024/25, der nach Berücksichtigung des jährlichen Verlusts eines Transformationsfonds in Höhe von 26 Millionen Pfund eine Kürzung der Mittel für das College um 32,7 Millionen Pfund oder 4,7 % vorsah Sektorbudgets. Dies erfolgt nach einer realen Kürzung der schottischen Regierungsfinanzierung für Hochschulen um 8,5 % seit 2021/22.
„Dieser erhebliche finanzielle Druck auf die Hochschulbudgets führt dazu, dass weitere Arbeitskampfmaßnahmen nicht zu einer Verbesserung des Gehaltsangebots führen, sondern nur zu mehr Störungen und Ängsten für die Studenten.
„Wir fordern die EIS-FELA dringend auf, die finanzielle Realität, mit der die Hochschulen konfrontiert sind, anzuerkennen und mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um eine Lösung für den Lohnstreit zu finden, damit die Hochschulen weiterhin die erstklassige Lernerfahrung bieten können, die unsere Studenten verdienen.“
