Viele Unternehmen verfügen mittlerweile über eine „Daseinsberechtigung“ und einen Katalog von Grundsätzen, die sie leiten. Mit diesen Verpflichtungen müssen sich die Mitarbeiter auseinandersetzen. Für Christophe Nguyen, Präsident von Empreinte Humaine, „sind die Erwartungen der Mitarbeiter gestiegen, insbesondere im Hinblick auf Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz“.
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Ist die Wertefrage grundlegend für ein gutes Leben in einem Unternehmen?
