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Unverzichtbar, aber schwanger
Ich leite Datenoperationen für ein kleines Unternehmen. Ich bin für den täglichen Erfolg meines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, und es gibt niemanden sonst, der meine Arbeit auf dem gleichen Niveau erledigen kann wie ich. Wenn ich in den Urlaub fahre, häuft sich die Arbeit schnell an und es dauert Wochen, bis ich sie aufgeholt habe, weil mein Job so wichtig ist und ich so wenig Unterstützung von anderen bekomme.
Ich bin schwanger und mein Mutterschaftsurlaub fällt in die arbeitsreichste Zeit des Jahres. Ich weiß, dass ich einen Plan oder Ideen haben sollte, wie das Unternehmen mit meiner Abwesenheit umgehen kann, aber ich sehe derzeit keine Lösung. Ich bin mir nicht sicher, ob es machbar ist, kurzfristig einen Ersatz zu finden, der mit nur wenigen Monaten Schulung den Umfang meiner Rolle bewältigen kann. Ich habe Angst, dass man von mir verlangt, meinen Mutterschaftsurlaub aufzuteilen oder Teilzeit zu arbeiten, um die Arbeitsbelastung weiterhin bewältigen zu können.
Was schulde ich meinem Unternehmen unter diesen Umständen? Ich bin eine der wenigen Frauen, die dort arbeiten, das Unternehmen musste sich in der Vergangenheit nicht mit Mutterschaftsurlaub befassen und wir haben keine Personalabteilung. Haben Sie einen Rat, wie ich dieses Thema mit den Geschäftsinhabern ansprechen oder die Folgen meiner Abwesenheit abmildern kann?
Anonym
Herzlichen Glückwunsch zur Entstehung eines winzigen Menschen, der bald auf dieser Welt erscheinen wird. Sie müssen kurzfristig Ersatz finden. Unternehmen tun dies ständig, um Menschen entgegenzukommen, die Elternzeit nehmen. Sie sind offensichtlich großartig in Ihrem Job, aber Sie sind nicht die einzige Person auf der Welt, die verhindern kann, dass Ihr Unternehmen implodiert. Wenn das wirklich der Fall ist, werden Sie nicht ausreichend bezahlt, und das ist ein echtes Managementversagen. Wenn Sie sich an die Eigentümer wenden, sollten Sie einen klaren Plan im Kopf haben, welche Art von Person sie finden müssen, wie lange der vorübergehende Kollege vor Ort sein wird und wie Sie diese Person einbinden und Ihre Verantwortlichkeiten weitergeben. Sie sollten Ihren Urlaub nicht aufteilen oder Teilzeit arbeiten müssen. Der Zweck des Arbeitsurlaubs besteht darin, zu gehen. Seien Sie sich darüber sowohl gegenüber sich selbst als auch gegenüber Ihrem Arbeitgeber im Klaren.
Wie man einen unberechenbaren Chef verlässt
Ich arbeite als Assistentin der Geschäftsleitung für jemanden, der mehrere Häuser und ein kleines, aber aktives Unternehmen hat. Ich arbeite von zu Hause aus und das schon seit etwa 14 Monaten. Meine Chefin ist ziemlich sprunghaft – die kleinste schlechte Nachricht bringt sie aus der Fassung, und sie beginnt mit dem Spiel der Schuldzuweisungen. Ich überarbeite meine Arbeit ständig, weil sie nie plant, wie sie ihre Ziele erreichen möchte, und ihre Erwartungen nicht richtig artikuliert. Darüber hinaus scheint sie rachsüchtig zu sein – sie ist besessen davon, über ehemalige Geschäftspartner und ehemalige Mitarbeiter zu sprechen, die schwanger wurden, als sie für sie arbeiteten. Diejenigen, die ihre Ideen nicht sofort annehmen, sind „Idioten“. Dadurch entsteht ein Stress- und Arbeitsaufwand, der kaum noch zu bewältigen ist. Diese Person hat eindeutig Probleme. Ich habe mich entschieden zu gehen – es ist ein ungesunder, giftiger Arbeitsplatz ohne Aufstiegschancen und ohne HR, das man vermitteln kann. Ich habe das Glück, dass ich keinen weiteren Job anstreben muss, bevor ich diesen kündige. Wie kündigen Sie, wenn Ihr Chef deutliche emotionale und mentale Probleme hat, gepaart mit einer Pot-Sucht?
Anonym
Sie haben keinen Einfluss darauf, wie Ihre Chefin reagiert oder was sie über Sie sagt, wenn Sie nicht mehr für sie arbeiten. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einfach zwei Wochen im Voraus Bescheid, vereinbaren Sie einen reibungslosen Übergang und setzen Sie Ihr Berufsleben fort, hoffentlich in eine Arbeitssituation, die nicht toxisch ist. Sie sind nicht für die psychische Gesundheit oder das emotionale Wohlbefinden Ihres Arbeitgebers verantwortlich. Ihrem Chef wird es gut gehen, das versichere ich Ihnen.
Ein ausgeprägtes Aroma
Kürzlich habe ich bei einem Mitarbeiter, der nach einer Pause zurückkam, Grasrauch gerochen. Ich rauche kein Gras und habe es auch nie getan, daher bin ich nicht sehr vertraut mit den neuen Techniken und Formen des Rauchens und weiß nicht, wie es riecht oder nicht. Ich habe törichterweise einen Kollegen (wir haben weniger als 10) gefragt, ob er denkt, dass der Typ nach Gras riecht. Seine Antwort war etwas ausweichend und deutete mehr oder weniger darauf hin, dass es nicht ungewöhnlich war. Dann verpfiff er mich an den Pot-Raucher, der mich zur Rede stellte und mir sagte, wenn ich ein Problem hätte, hätte ich direkt zu ihm kommen sollen. Mittlerweile habe ich erfahren, dass dieses Verhalten bei manchen Mitarbeitern durchaus zur Routine gehört. Bin ich naiv und uncool, wenn ich denke, dass es inakzeptabel ist, während der Kaffeepausen am Arbeitsplatz Gras zu rauchen?
Anonym, Florida
Sie mögen naiv sein, aber das ist kein Verbrechen. Wenn Sie und Ihre Kollegen keine schweren Maschinen benutzen, keinen Sattelschlepper fahren, keine medizinischen Eingriffe durchführen oder kein Flugzeug fliegen, ist das Rauchen von Gras in den Pausen zwar nicht ratsam, aber relativ harmlos. Ist es unprofessionell? Ja. Bist du uncool, weil du damit ein Problem hast? Vielleicht! Aber Sie haben ein Recht auf Ihre Meinung, genauso wie Ihre Kollegen das Recht haben, ihre Kaffeepausen so zu gestalten, wie sie es für richtig halten. Lassen Sie mich Folgendes fragen: Warum interessiert es Sie? Liegt es am Geruch, der ja sehr unangenehm ist? Liegt es daran, dass sie Drogen nehmen? Marihuana wurde in 23 Staaten für den Freizeitgebrauch legalisiert, und 38 Staaten haben die Verwendung von Marihuana für medizinische Zwecke legalisiert. Allerdings ist an den meisten Arbeitsplätzen der Konsum von Rauschmitteln während der Arbeitszeit nicht gestattet. Ihre Kollegen verstoßen wahrscheinlich gegen einige Regeln, aber das ist nichts, worüber Sie sich Gedanken machen oder worüber Sie sich Sorgen machen müssen, es sei denn, Sie sind im Management tätig. Lass das hier los.
