MU schreibt an die Regierung wegen ihres Versäumnisses, Frauenfeindlichkeit in der Musikindustrie zu bekämpfen

Lieber Kemi Badenoch,

Ich schreibe Ihnen, um meine tiefe Enttäuschung über die Reaktion der Regierung auf den Bericht des Frauen- und Gleichstellungsausschusses über Frauenfeindlichkeit in der Musik zum Ausdruck zu bringen.

Trotz der überwältigenden Beweise, die der Bericht hervorhob, hat die Regierung nichts Substanzielles angeboten, das die Musikindustrie dabei unterstützen würde, ein gerechterer und gerechterer Ort für alle Musiker zu werden.

Die Veröffentlichung des Berichts „Frauenfeindlichkeit in der Musik“ war ein entscheidender Moment für die Musikindustrie und zeigte erstmals das Ausmaß der sehr realen Probleme auf, mit denen Frauen, die als Musikerinnen arbeiten, konfrontiert sind. Der Appetit auf Veränderungen in der Musikindustrie ist derzeit auf dem Höhepunkt, und die Musikergewerkschaft hatte gehofft, dass dies auch mit der Unterstützung der Regierung einhergehen würde.

Als Gewerkschaft britischer Musiker arbeiten wir mit der Musikindustrie zusammen, um sichere und gleichberechtigte Arbeitsplätze für unsere Mitglieder zu gewährleisten. Wo es schlechte Praktiken gibt und unsere Mitglieder Frauenfeindlichkeit, sexueller Belästigung, Missbrauch und Diskriminierung ausgesetzt sind, brauchen wir einen gesetzlichen Rahmen, der uns dabei unterstützt, im Namen unserer Mitglieder Gerechtigkeit zu suchen, und der dazu beiträgt, diese Verhaltensweisen auszumerzen.

Ich glaube, dass der Bericht des Frauen- und Gleichstellungsausschusses Empfehlungen enthält, die völlig vernünftig sind und das Ziel der Musikergewerkschaft unterstützen würden, eine Musikindustrie frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Ich möchte Sie dringend bitten, die Reaktion der Regierung auf den Bericht zu überdenken und der Umsetzung von drei der Empfehlungen Priorität einzuräumen:

• Verlängern Sie die Verjährungsfristen für Diskriminierungs- und sexuelle Belästigungsansprüche auf sechs Monate. Eine Verlängerung der Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen vor dem Arbeitsgericht würde Musikern, die Diskriminierung und sexueller Belästigung ausgesetzt sind, helfen, da sie mehr Zeit haben, die potenziell traumatischen Erfahrungen, die sie durchgemacht haben, zu verarbeiten. Außerdem hat die Musikergewerkschaft dadurch mehr Zeit, unseren Mitgliedern die richtige Unterstützung und Beratung zukommen zu lassen.

• Legislativvorschläge vorlegen, um den Einsatz von Geheimhaltungs- und anderen Formen von Vertraulichkeitsvereinbarungen in Fällen von sexuellem Missbrauch, sexueller Belästigung oder sexuellem Fehlverhalten, Mobbing oder Belästigung und Diskriminierung zu verbieten. NDAs werden derzeit missbraucht, um diskriminierendes Verhalten, sexuelle Belästigung zu vertuschen und Täter zu schützen. Der Missbrauch von NDAs ist ein erhebliches Problem für unsere Mitglieder und die gesamte Kreativbranche. Die Regierung hat die Notwendigkeit erkannt, die Verwendung von NDAs im höheren Bereich einzuschränken, und verbietet Universitäten, NDAs in Bezug auf Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten, Missbrauch, Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung einzugehen.

• Bringen Sie Gesetzesvorschläge vor, um den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung im Equality Act 2010 auf alle Freiberufler auszudehnen. Dies ist ein besonderes Problem für unsere Mitglieder und eine klare Lücke in der Gesetzgebung, die geschlossen werden muss, um sicherzustellen, dass Musiker, unabhängig von der Art und Weise, wie sie arbeiten, einen klaren Weg zur Gerechtigkeit haben.

Die Regierung vertritt die Auffassung, dass jeder arbeiten können sollte, ohne Frauenfeindlichkeit und Diskriminierung ausgesetzt zu sein. Ich möchte Sie bitten, die Musikindustrie bei der Verwirklichung dieses Ziels durch die Umsetzung der oben genannten Empfehlungen zu unterstützen.

Dein,

Naomi Pohl

Im Generalsekretär