Bundesarbeitsanwälte haben Medieval Times Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeiter vorgeworfen, der Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen geäußert hatte, darunter „sexuelle Übergriffe von Mitarbeitern durch Kunden“, wie aus einer neuen Beschwerde hervorgeht, die germanic erhalten hat.
Ein Regionaldirektor des National Labour Relations Board in Illinois gab das heraus Beschwerde gegen die Dinner-Theaterkette Monday. Darin wird behauptet, dass Medieval Times Arbeiter in einem Schloss in Illinois zu ihrer Gewerkschaftsaktivität verhörte, Arbeiter rechtswidrig disziplinierte und den Arbeiter entließ, der über mutmaßliche sexuelle Übergriffe sprach.
Arbeiter in Schlössern in New Jersey und Südkalifornien haben sich letztes Jahr mit der American Guild of Variety Artists zusammengeschlossen. In der Beschwerde der Arbeitsbehörde wird Medieval Times vorgeworfen, Mitarbeiter „zurückgehalten“ und „genötigt“ zu haben, als sie versuchten, ihre Tarifverhandlungsrechte in einem dritten Schloss im Chicagoer Vorort Schaumburg auszuüben. Das Unternehmen verfügt über neun Standorte in den USA
Medieval Times reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme zu den Vorwürfen.
Mit der Einreichung der Beschwerde haben die Beamten des Arbeitsamts signalisiert, dass sie die Forderungen der Gewerkschaft geprüft und für begründet befunden haben. Sofern es zwischen den Parteien nicht zu einer Einigung kommt, werden die Vorwürfe in einer Anhörung vor dem Arbeitsamt verhandelt, bei der beide Seiten Zeugen benennen.
Die Anklage folgt auf zwei weitere Klagen, die die Staatsanwaltschaft gegen das Unternehmen eingereicht hat: eine, in der behauptet wurde, dass das Management von Medieval Times an einem illegalen Plan zur Untergrabung der Gewerkschaftsunterstützung in Kalifornien beteiligt gewesen sei, und eine zweite, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe versucht, Arbeitnehmer illegal zum Schweigen zu bringen, indem es versucht habe, die Gewerkschaftsunterstützung in Kalifornien zu untergraben Ihr Gewerkschafts-TikTok-Konto wurde gesperrt. (Die erstere Beschwerde wurde beigelegt, während die zweite Klage nächsten Monat vor Gericht gestellt werden soll.)
In der Beschwerde bezüglich des Schlosses in Illinois wird behauptet, dass ein Arbeiter seine Besorgnis darüber, dass Kunden Mitarbeiter angreifen könnten, direkt dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens, Perico Montaner, mitgeteilt habe. Es hieß, das Unternehmen habe dem Arbeiter später „erschwerendere Arbeitsbedingungen“ gegeben, ihn diszipliniert und ihn dann im Dezember entlassen.
Die Staatsanwälte werfen Medieval Times vor, diese Maßnahmen ergriffen zu haben, weil der Arbeitnehmer sich über die Arbeitsbedingungen geäußert hatte und weil das Unternehmen „Mitarbeiter davon abhalten wollte“, sich an geschützten konzertierten Aktivitäten zu beteiligen.
Als Arbeiter im Mittelalter an die Öffentlichkeit gegangen Mit ihrer Gewerkschaftskampagne im letzten Jahr sagten sie gegenüber germanic, einer der Gründe, warum sie sich organisieren wollten, sei die Schaffung eines sichereren Arbeitsplatzes. Sie sagten, dass die Darsteller der Show, einschließlich der Schauspieler, die die Figur der Königin spielen, manchmal von Kunden berührt oder gepackt werden, die getrunken haben.
Wie ein Mitarbeiter damals sagte: „Es fühlt sich so an, als ob das Kundenerlebnis nicht nur das Erlebnis unserer Mitarbeiter, sondern auch unsere Sicherheit und unser Wohlbefinden bei weitem überwiegt.“
Die Gewerkschaft hat Medieval Times wiederholt Gesetzesverstöße vorgeworfen, während sie versuchte, die Gewerkschaftskampagne zu drosseln, unter anderem durch den Versuch, die Schließung der Social-Media-Konten der Gewerkschaft zu erreichen.
Im vergangenen Jahr reichte Medieval Times eine Klage gegen die Gewerkschaft ein und behauptete, sie habe die Markenzeichen des Unternehmens verletzt. Das Unternehmen behauptete, dass der angenommene Name der Gewerkschaft, Medieval Times Performers United, und die mittelalterlichen Bilder ihres Logos cEs herrschte „Verwirrung der Verbraucher“. die Marke Medieval Times. Ein Richter wies die Klage des Unternehmens kürzlich ab.
In einer separaten Beschwerde, die am Montag eingereicht wurde, behauptete ein Regionaldirektor des NLRB in New Jersey, dass die Markenrechtsklage des Unternehmens eine Vergeltung sei und dazu gedacht sei, Arbeiter daran zu hindern, sich zu äußern, so ein NLRB-Sprecher.
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