Bigot/ANDBZ/ABACA
ANALYSE – Der Industriekonzern hat beschlossen, seinen 132.000 Mitarbeitern ein Einkommen zu zahlen, das ihnen ein würdevolles Leben ermöglicht, aber auch, um zu „sparen“, „das Studium zu finanzieren“ und „an Freizeit und Urlaub zu denken“.
Der Präsident des Michelin-Konzerns, Florent Menegaux, warf am Donnerstag einen Schraubenschlüssel in den Teich. Auf die Höhe der Vergütung angesprochen, schätzte der Manager diese ein « Der Mindestlohn ist kein angemessenes Gehalt ». Ein Tonfall, der oft im Munde von Gewerkschaften zu hören ist, seltener im Munde eines großen Chefs. Diese Prognose war für das Unternehmen eine Gelegenheit, die Bemühungen hervorzuheben, seinen 132.000 Mitarbeitern eine angemessenere Vergütung anzubieten.
Nach Angaben des Reifenriesen sollte dies möglich sein « Jeder Mitarbeiter muss für die Grundbedürfnisse seiner Familie (zwei Erwachsene und zwei Kinder) sorgen (Essen, Unterkunft, Transport, Bildung der Kinder, Gesundheitskosten usw.), aber auch vorsorgliche Ersparnisse anlegen und Konsumgüter erwerben ». Eine Definition, die der Weltarbeitsorganisation (ILO) entlehnt ist, der spezialisierten UN-Organisation, die sich seit ihrer Gründung mit diesem Thema beschäftigt.
Am schlechtesten dran
Aus diesem Grund hat Michelin die Gehaltstabelle angepasst
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