Michelin gewährt diesen 132.000 Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt

Legen Sie eine an die Kaufkraft gekoppelte Vergütung fest

Michelin möchte daher die Vergütungselemente seiner Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Kaufkraft festlegen. Der Konzern kündigte am Mittwoch in Clermont-Ferrand die Einführung eines „angemessenen“ Gehalts und einer „universellen Sozialschutzbasis“ für seine 132.000 Mitarbeiter weltweit an. Dieses angemessene Gehalt garantiere eine Vergütung, die dem „existenzsichernden Lohn“ im Sinne des Global Compact der Vereinten Nationen entspreche, wollte Michelin klarstellen.

Ein Gehalt, von dem man leben und vorsorglich sparen kann

Dieses Gehalt muss es jedem Mitarbeiter ermöglichen, für die Grundbedürfnisse einer vierköpfigen Familie zu sorgen (Lebensmittel, Transport, Bildung, Gesundheitskosten), aber auch vorsorgliche Ersparnisse aufzubauen und Konsumgüter zu erwerben.

„Es ist eine logische Verpflichtung gegenüber allen Mitarbeitern der Gruppe (…) Sie widmen der Weiterentwicklung Ihrer selbst und des Unternehmens Zeit und im Gegenzug geben wir Ihnen die Mittel, die mindestens für eine vierköpfige Familie – zwei Eltern und zwei Kinder – ein einziges Gehalt ausmachen ermöglicht es ihnen, über Wohnen, Essen, aber auch Freizeit, ein wenig Ersparnisse usw. nachzudenken. “, erklärte Florent Menegaux, CEO der Michelin-Gruppe.

Anpassung an das Land

Genauer gesagt wird in Frankreich ein Bruttogehalt in Paris nach diesem System auf 39.638 Euro festgesetzt, während es in Clermont-Ferrand, der Stadt, in der sich der Hauptsitz des Konzerns befindet, 25.356 Euro pro Jahr betragen wird… aber wo die Mietpreise und Die Lebenshaltungskosten sind deutlich niedriger als in Paris.

In Frankreich erhalte kein Arbeitnehmer den Mindestlohn, beteuert der Konzern, auch wenn es Ausnahmen geben könne, deren Situation geregelt werde, heißt es dennoch.

Während in Brasilien der Mindestlohn 21.203 Euro brutto beträgt, wird Michelins „anständiges“ Gehalt 37.347 Real betragen (bei einem Mindestlohn von 16.944 Real). In China wird er 69.312 Yuan betragen (der Mindestlohn liegt bei 29.040 Yuan).

„Im Durchschnitt beträgt der angemessene Lohn das 1,5- bis 3-fache des Mindestlohns“, sagte Florianne Viala, Direktorin für Vergütung der Gruppe.

Universeller sozialer Basisschutz

Bis Ende 2024 werden auch die 132.000 Mitarbeiter von Michelin von einer „universellen Sozialschutzbasis“ profitieren.

Zu den darin enthaltenen Maßnahmen gehört die Möglichkeit, einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen und einen Vaterschaftsurlaub von vier Wochen zu 100 % vergüten zu lassen.

Ziel dieser Basis ist auch der „Schutz der Familie eines verstorbenen Arbeitnehmers“ durch die Zahlung einer Sterbegeldleistung von mindestens einem Jahr und einer Erziehungsrente für Kinder, unabhängig vom Dienstalter des Arbeitnehmers. Den Mitarbeitern und ihren Familien wird auch eine Krankenversicherung angeboten.

„Frankreich ist äußerst geschützt, aber wir vergessen, dass es eine ganze Reihe von Ländern auf der Welt gibt, in denen dies nicht der Fall ist“, betonte Florent Menegaux. „Wir wollen, dass die Menschen sich voll und ganz auf das einlassen, was sie tun“, fügte er hinzu.

Laut CFDT bestehen weiterhin erhebliche Lücken zwischen Agenten und Führungskräften in Bezug auf Boni

Laurent Bador, CFDT-Delegierter bei Michelin, ist der Ansicht, dass dieses „anständige“ Gehalt „die Gehaltsunterschiede zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Gehalt auf keinen Fall überbrückt“.

Obwohl er die Entscheidung der Gruppe durchaus begrüßt, weist er dennoch darauf hin, dass die Prämien je nach Funktion unterschiedlich ausfallen. „Die Lohnsteigerungskurve ist für Führungskräfte viel günstiger als für Produktionsarbeiter“, stellt er fest.

Der CFDT-Delegierte bedauert daher, dass „die Agenten eine variable Vergütung erhalten, die im Verhältnis zu den sehr guten Ergebnissen von Michelin nicht das Niveau erreicht, das sie bei leitenden Führungskräften erreicht“. Er schätzt, dass sich diese Lücke „vom Drei- bis Fünffachen“ vergrößern kann.

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Den Mitarbeiter entsprechend seiner Kaufkraft zu bezahlen, bedeutet, wie Michelin sagt, auch, dass sich ein Mitarbeiter auf seine Arbeit konzentriert … und nicht auf sein schwieriges monatliches Einkommen und seine Schulden. Jeder kann gewinnen.

„Wir wollen nicht, dass unsere Ergebnisse auf zu niedrigen Gehältern basieren“, erklärte auch Florent Menegaux. Nur um anständig zu sein…. Folgen Sie meinem Blick, Herr Tavares?

Quellen: Michelin