McDonald’s-Interessengruppe kritisiert neues kalifornisches Fast-Food-Gesetz

Nachdem der kalifornische Gesetzgeber verabschiedet hatte ein wegweisendes Fast-Food-Gesetz, eine unabhängige Interessenvertretung von MC Donalds Laut einem von CNBC eingesehenen Memo an seine Mitglieder wehrt sich der Eigentümer gegen das, was seiner Meinung nach ein „verheerender finanzieller Schlag“ für seine Franchisenehmer im Bundesstaat sein wird.

Der Gesetzentwurf, AB 1228, wurde am späten Donnerstag vom Senat des Bundesstaates verabschiedet und geht zur Unterschrift an den Schreibtisch von Gouverneur Gavin Newsom. Er hat bereits zugesagt, den Gesetzentwurf zu unterzeichnen. Es sieht ab dem 1. April eine Lohnuntergrenze von 20 US-Dollar für kalifornische Arbeitnehmer in Fast-Food-Ketten mit mindestens 60 Standorten im ganzen Land vor.

Arbeitsgruppen drängten in früheren Gesetzen auf noch höhere Löhne, aber die daraus resultierende Untergrenze von 20 US-Dollar pro Stunde setzte sich durch. Selbst in einem Staat, in dem der Mindestlohn 15,50 US-Dollar beträgt und in einigen Gemeinden die Lohnuntergrenze sogar noch höher ist, wird das Abkommen für viele Arbeitnehmer eine erhebliche Gehaltserhöhung mit sich bringen. Doch trotz der Unterstützung von Franchisenehmer- und Restaurant-Interessengruppen sind einige Eigentümer besorgt darüber, was der Gesetzentwurf für Betriebe in einem schwierigen Arbeitsmarkt und in einer Zeit hoher Inflation bedeutet.

Die National Owners Association, eine unabhängige Interessenvertretung von mehr als 1.000 McDonald’s-Besitzern, geht in dem Memo davon aus, dass die Rechnung jedes Restaurant im Bundesstaat 250.000 US-Dollar pro Jahr kosten wird. Der Konzern sagte, die Kosten seien „einfach nicht durch das Geschäftsmodell auffangbar“. Es wurde auch davor gewarnt, dass ähnliche Gesetze auch in anderen Bundesstaaten folgen werden.

Darüber hinaus behauptete die Organisation in dem Brief, dass „eine kleine Koalition von Franchisegebern, darunter McDonald’s, die National Restaurant Association (NRA) und die International Franchise Association (IFA), unabhängig und ohne Beteiligung des Franchisenehmers einen Deal mit dem Unternehmen ausgehandelt haben.“ [Service Employees International Union]; wodurch das gesetzgeberische Ergebnis nun sicher ist.“

McDonald’s hat am Montag einen eigenen Brief an sein Restaurantsystem geschickt, der von CNBC eingesehen wurde. Als Reaktion auf den Gesetzentwurf, Das Unternehmen sagte, es und andere Franchisenehmergruppen hätten „im vergangenen Jahr unermüdlich daran gearbeitet, diese Richtlinien zu bekämpfen und die Fähigkeit der Eigentümer/Betreiber zu schützen, Entscheidungen für ihre Geschäfte vor Ort zu treffen und ihre Restaurants und ihre Crew zu schützen.“

„Dazu gehörte auch die Bildung einer Koalition von Marken, die wir empfehlen konnten [an earlier version of the bill] an die kalifornischen Wähler im November 2024 – obwohl teuer und unerwartet Wir hatten das Gefühl, keine andere Wahl zu haben. Auch unser politisches Engagement im Land haben wir deutlich verstärkt. Dazu gehörten ein neu gegründetes North America Impact Team, das horizontal arbeiten soll, neue Lobbyisten und Kampagnenberater sowie eine dramatische Veränderung unserer politischen Aktivitäten“, hieß es.

Das Unternehmen lehnte eine weitere Stellungnahme zum Schreiben oder Standpunkt der NOA ab.

Roger Delph, ein McDonald’s-Franchisenehmer aus Kalifornien, der in der Eigentümer-/Betreiber-Task Force des Staates tätig war, sagte in einer Erklärung gegenüber CNBC, dass er mit McDonald’s, anderen Franchisenehmern und separaten Unternehmen zusammengearbeitet habe, um das Geschäftsmodell vor dem zu „schützen“, was er als „All“ bezeichnete -Out-Angriff.

„Dazu gehörten unzählige Gespräche und Treffen sowie eine Diskussion direkt mit dem Büro des Gouverneurs“, sagte er. „Jeder, der behauptet, dass dies kein gemeinschaftlicher und erfolgreicher Versuch war, das Franchise-Geschäftsmodell in Kalifornien zu schützen, oder dass es keine Beteiligung des Franchisenehmers gegeben hat, war entweder nicht beteiligt oder verfälscht die Fakten.“

In seinem systemweiten Schreiben erläuterte der Fast-Food-Riese auch Änderungen an der endgültigen Fassung des Gesetzentwurfs, die für die Eigentümer als besser angesehen werden als der ursprüngliche Gesetzesvorschlag. Die neue Gesetzgebung beseitigte die Gefahr einer gemeinsamen Haftung von Franchisegeber und Franchisenehmer, die laut McDonald’s „das Franchise-Modell in Kalifornien zerstören und Tausenden von Restaurantbesitzern das Recht entziehen würde, ihr Geschäft zu führen“.

Darüber hinaus heißt es, dass der Gesetzentwurf die Neukonstituierung der Industrial Welfare Commission rückgängig macht, die über weitreichende Befugnisse bei Entscheidungen über Löhne und Arbeitsplatzanforderungen für Restaurants verfügen würde. In dem Brief hieß es, die Kommission hätte unmittelbar und unkontrolliert Entscheidungen über Löhne und Arbeitsbedingungen im Staat treffen können.

Andere Franchise- und Restaurantgruppen sahen den Kompromiss positiver.

Matt Haller, CEO der International Franchise Association, sagte in einer Erklärung, dass der Gesetzentwurf „das bestmögliche Ergebnis für Arbeitnehmer, lokale Restaurantbesitzer und Marken schafft und gleichzeitig das Franchise-Geschäftsmodell in Kalifornien schützt“. In einem Interview mit CNBC fügte er hinzu, dass „Franchisemarken, die an den Verhandlungen beteiligt waren, bei der Prüfung der Vertragsbedingungen in erster Linie ihre Franchisenehmer im Auge hatten.“

Sean Kennedy, EVP für öffentliche Angelegenheiten der National Restaurant Association, fügte in einer Erklärung hinzu: „Diese Vereinbarung bietet den Restaurantbetreibern in Kalifornien eine vorhersehbare Zukunft und beinhaltet eine enorme Investition in die.“ [quick-service restaurant] Arbeitskräfte zu schützen und gleichzeitig regulatorische und gesetzliche Bedrohungen zu beseitigen, die ihr Unternehmen gefährden. Wir würdigen die Arbeit aller Seiten, die in die Ausarbeitung dieses Gesetzes gesteckt wurde, und danken der Legislative für ihre Unterstützung bei der Verabschiedung.“

Sowohl Kennedy als auch Haller sind Co-Vorsitzende der Save Local Restaurants-Koalition, die an den Verhandlungen mitgearbeitet hat.

Einige Kritiker des Deals sagten, dass die Kosten ausschließlich den Kleinunternehmern im Bundesstaat obliegen würden. In ihrem Brief skizzierte die NOA Möglichkeiten für Mitglieder, Lieferanten und die Unternehmenszentrale von McDonald’s, Eigentümer im Bundesstaat Kalifornien zu unterstützen. Es heißt, dass die erwarteten Preiserhöhungen auf den Menüs einen „erheblichen Umsatzeinbruch“ für das Unternehmen mit sich bringen werden, und dass die voraussichtlichen 80 Millionen US-Dollar an Miete und Servicegebühren, die aus diesen direkt mit Preiserhöhungen verbundenen Verkäufen eingenommen werden, in kalifornische Restaurants reinvestiert werden sollten. Es wurde darum gebeten, alle von Eigentümern im Bundesstaat gestellten Anträge auf finanzielle Unterstützung zu berücksichtigen.

„Jeder ist daran beteiligt und niemand kann es sich leisten, tatenlos zuzusehen“, heißt es in dem Brief der NOA.

Unterdessen sagten Arbeitnehmervertreter, die Lohnerhöhungen durchsetzten, aber nicht so stark anstiegen, wie sie zunächst angestrebt hatten, dass ihre Arbeit gerade erst am Anfang stehe.

„Der Kampf der Fast-Food-Arbeiter in Kalifornien ist noch lange nicht vorbei – er hat gerade erst begonnen, während sie sich darauf vorbereiten, ihren Platz am Tisch einzunehmen und dabei zu helfen, ihre Branche zum Besseren zu verändern“, sagte Mary Kay Henry, Präsidentin der Service Employees International Union in einer Erklärung gegenüber CNBC.

Sie fügte hinzu: „Der kalifornische Fast Food Council bringt alle Beteiligten dieser Branche zusammen, darunter auch Franchisenehmer. An diesem Tisch werden Arbeitnehmer und Franchisenehmer gleichermaßen von globalen Franchisegebern gehört und werden eine direkte Rolle bei der Gestaltung verbesserter Standards in der Branche spielen. Diese bahnbrechende, Der branchenweite Ansatz ist der Weg, um Fast-Food-Arbeitsplätze sicherer und die Branche für alle nachhaltiger zu machen.“

– Amelia Lucas von CNBC hat zu diesem Bericht beigetragen.